工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、薪酬制度、績效考核制度的建立、完善和實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評價和改進(jìn)； 3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 4、根據(jù)考核結(jié)果，對各級人員提出薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐，完成績效溝通和績效面談，負(fù)責(zé)績效受理和解決評估訴訟； 5、建立適合公司的薪酬、福利和激勵制度，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、健全和實(shí)施薪酬制度和福利制度； 6、收集外部行業(yè)薪資水平信息及國家相關(guān)政策法規(guī)，組織崗位價值評估，參與建立健全公司薪資管理體系； 7、定期制作公司薪酬數(shù)據(jù)分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷（含），人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件等； 3、具備招聘、薪酬、績效管理基礎(chǔ)知識，有二年以上（含）規(guī)范公司薪酬和績效的經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉薪資、績效工作流程及制度建設(shè)； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)； 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 7、年齡必須在25-38歲之間