工作職責： 1、從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度，為企業(yè)各部門提供強有力的人才和后勤保障，實現人力資源最大化；組織建設、優(yōu)化完善人力各模塊流程、標準和公司管理制度，讓公司良性發(fā)展。 2、根據公司情況，促進公司年度、月度目標和重點工作規(guī)劃達成；進行公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構和人才配置，實現人力資源效率最大化。 3、為企業(yè)發(fā)展提供支撐，運用專業(yè)的理論、方法和工具為企業(yè)提供解決方案，包括六大模塊：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。 4、協調管理行政管理流程體系，確保規(guī)章制度、管理制度檢查監(jiān)督實施的有效性； 5、負責落實公司文化和價值觀，增強員工歸屬感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力； 6、結合公司戰(zhàn)略和發(fā)展需要，完善人員和組織架構，招聘和培訓關鍵管理團隊，落實人才發(fā)展應急計劃，制定公司培訓計劃并實施； 7、完成領導交辦的其他事項，并配合其他部門的相關工作。 工作要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經驗和豐富的團隊管理經驗； 3、具有豐富的人力資源專業(yè)知識體系經驗，掌握招聘、員工關系和績效管理模塊； 4、具有戰(zhàn)略思維，較強的策劃和執(zhí)行能力； 5、具有良好的工作意識和適應能力，有較強的工作責任感；