任職條件： 1、有主持建筑行業(yè)企業(yè)及大中型工程項目管理經(jīng)歷，任職履歷和工程能力優(yōu)良； 2、熟悉建設工程行業(yè)相關流程、法律法規(guī)，合同及商務溝通的能力； 3、具備工程項目的市場開拓與開發(fā)能力，并有豐富的工程項目渠道，有良好的屬地關系和社會資源，有穩(wěn)定成熟的行業(yè)信息資源； 4、能建立和協(xié)調當?shù)卣?、建設投資方、相關企業(yè)和人的關系； 5、主要負責市場開拓，項目基本信息的收集研判、合同談判以及合作伙伴的引進和社會資源維護； 6、有相應建設工程行業(yè)工程咨詢、工程施工、造價咨詢、招標代理、投標咨詢、工程監(jiān)理項目的業(yè)務能力，清晰建筑行業(yè)發(fā)展情況及形勢； 7、制定公司資質、經(jīng)營策略、市場開拓方案（戰(zhàn)術）并落實責任，達到預期取得成效； 8、執(zhí)行力強，能獨立開展工作，具有開拓創(chuàng)新、主動進取的精神。 崗位要求： 1、 從事建筑施工企業(yè)管理及經(jīng)營管理5年（含）以上，熟悉建筑行業(yè)招投標管理過程，并具備獨立編制經(jīng)營方案的能力，有良好的社會資源或有央企、國企建筑施工企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉工程咨詢項目、工程施工、造價咨詢、招標代理、投標咨詢、工程監(jiān)理項目及全過程工程業(yè)務； 3、熟悉自營、聯(lián)營項目的合作及開拓能力； 4、 對建筑行業(yè)商業(yè)經(jīng)營有獨到的見解并具有豐富的處理糾紛等突發(fā)事件的能力； 薪資方式（面議）： 1、全底薪：底薪+績效（項目獲取承諾制） 2、無底薪：績效+提成（挑戰(zhàn)能力制） 3、綜合薪：底薪+績效提成+分紅（成功能力制） 4、面議商榷