【崗位戰(zhàn)略價值】 你將主導(dǎo)實現(xiàn)： 1. 建立品牌設(shè)計DNA：3年內(nèi)打造3個行業(yè)標(biāo)桿案例（獲國際設(shè)計獎項認(rèn)證） 2. 構(gòu)建可復(fù)制的創(chuàng)新體系：年孵化2-3個專利級空間解決方案（如模塊化快裝/沉浸式光影系統(tǒng)） 3. 團(tuán)隊效能升級：實現(xiàn)人效比提升40%（人均年產(chǎn)值≥80萬） 【核心職責(zé)】 1. 設(shè)計戰(zhàn)略與品質(zhì)管控 - 制定年度《餐飲空間設(shè)計趨勢白皮書》，確立品牌差異化定位（如“新中式餐飲場景革新者”） - 主導(dǎo)重大項目方案評審，建立“概念創(chuàng)意-施工落地-運營反饋”全流程質(zhì)量管控體系 - 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計工具包（SU組件庫/材質(zhì)樣板系統(tǒng)/燈光模擬插件） 2. 創(chuàng)新研發(fā)與IP打造 - 組建“未來餐飲實驗室”，每季度輸出1項創(chuàng)新成果（如可變形餐位系統(tǒng)/氣味場景控制系統(tǒng)） - 創(chuàng)建品牌設(shè)計語言識別系統(tǒng)（DLIS），涵蓋色彩/材質(zhì)/光影/互動四大維度 - 申報國際設(shè)計獎項（如A'Design Award/IF設(shè)計獎），年斬獲≥2項權(quán)威認(rèn)證 3. 團(tuán)隊管理與賦能 - 搭建“主創(chuàng)設(shè)計師-方案設(shè)計師-繪圖員”三級人才梯隊，實施“雙月能力雷達(dá)圖”評估 - 設(shè)計“24小時創(chuàng)意攻堅戰(zhàn)”等特色培養(yǎng)機制，提升團(tuán)隊快速響應(yīng)能力 - 建立知識管理系統(tǒng)，沉淀《餐飲空間設(shè)計錯題集》《施工圖深化checklist》等實戰(zhàn)資產(chǎn) 4. 商業(yè)價值轉(zhuǎn)化 - 參與客戶提案，將設(shè)計創(chuàng)新點轉(zhuǎn)化為溢價賣點（如“光影餐桌設(shè)計提升客單價15%”） - 聯(lián)同工程部開發(fā)“設(shè)計-施工-軟裝”一體化產(chǎn)品包，縮短交付周期30% - 每季度開展“設(shè)計驅(qū)動增長”客戶沙龍，輸出設(shè)計價值量化報告 【任職要求】 硬性門檻： - 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，建筑/室內(nèi)設(shè)計專業(yè)，10年以上從業(yè)經(jīng)驗 - 5年以上餐飲空間主創(chuàng)設(shè)計經(jīng)驗，完整主導(dǎo)過30+餐飲項目（單項目面積≥300㎡） - 3年以上10-50人團(tuán)隊管理經(jīng)驗，曾培養(yǎng)出3名以上主創(chuàng)設(shè)計師