崗位職責(zé)： (1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施; (3)建立完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; (4)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本; (5)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 任職要求： (1)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷; (2)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); (3)具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力; (4)有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心; (5)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， (6)年齡男45周歲以下，女35周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。