1、根據公司經營管理需要，結合國家相關法律法規(guī)，制定本部門各項管理制度、工作流程； 2、制定并向董事會、公司領導提交本部門年度審計工作項目計劃、人員計劃和財務預算，定期、不定期書面或口頭向公司董事會和公司領導匯報工作情況和提供有關報表； 3、負責公司各項管理制度、流程的審定工作，對各項管理制度、工作流程的完整性、合理性進行評定； 4、對公司各項管理制度、工作流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，提出整改意見； 5、列席公司經營管理方面的有關會議，對公司重大經營決策和投資方案提出風險控制意見和建議； 6、審計公司財務管理工作，包括會計基礎工作、財務收支、資金管理、財務預決算等活動，對其合法性、真實性和完整性進行審計評價； 7、對重要或大額經濟合同及合同的履行情況進行專項審計，確保各項經濟活動按照規(guī)范開展； 8、關注和檢查公司管理過程中可能存在的舞弊行為，并對舞弊行為提出處理意見； 9、對公司負有經濟責任的管理人員進行離任、調任審計； 10、研究相關企業(yè)經營管理方面的法律、法規(guī)，參與重大經營決策活動的談判，向公司領導提出法律意見，預防法律風險； 11、負責審核公司各項規(guī)章制度、勞資糾紛規(guī)定、協議等，以符合法律法規(guī)要求； 12、完善公司合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理；為合同主辦部門提供相應法律咨詢； 13、負責聯絡、協調外部專業(yè)法律機構處理合同糾紛、勞資糾紛、經濟訴訟和其他法律糾紛等； 14、對公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項，出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任； 15、組織公司員工學習建筑法、合同法、招投標法等與企業(yè)經營管理活動關系密切的法律文件；定期開展法律知識和案例宣貫，增強員工的法律知識； 16、負責對公司各類業(yè)務合同文本的格式及合法性審核和標準化； 17、根據公司發(fā)展規(guī)劃不斷優(yōu)化法律信息庫；根據企業(yè)及國家、行業(yè)變化情況，調整和補充法律標準信息； 18、主導建立公司法律檔案管理體系，公司涉及法務管理方面的制度、合同、協議、證書等所有書面資料的歸檔及借閱等日常工作； 19、公司領導交辦的其它事務。