1、貫徹國家關于使用建筑農民工的法律、法規(guī)及各項規(guī)定，制定集團公司建筑勞務管理體系，全面負責監(jiān)管全國各分、子公司勞務部門建設及各項工作開展； 2、全面負責全國各分、子公司勞務隊伍的資源整合工作，制定勞務隊伍選拔、考核、淘汰體系及信用管理； 3、定期召開系統(tǒng)工作會，不斷完善本專業(yè)系統(tǒng)的管理工作制度，并根據公司的生產經營需要和政府的政策及時調整； 4、接受勞動和社會保障局、建委外管處、集團總公司及專業(yè)勞務市場的各項檢查工作，并對檢查出的問題負責督促有關單位進行整改； 5、制定勞務用工薪資糾紛、事故應急及工傷處理體系方案； 6、負責公司部門的勞務用工管理人才選拔、培養(yǎng) 、考核等管理工作。 7、具有一定的管理經驗。