★基本要求： 1、2021/2022屆國(guó)家統(tǒng)招?？飘厴I(yè)生。 2、有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，誠(chéng)信熱情，吃苦耐勞，認(rèn)同天津電建企業(yè)文化。 3積極主動(dòng)，樂(lè)于創(chuàng)新，具有良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。 4、身體健康，能承受工作壓力，服從公司安排，適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作。 ★薪酬福利 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利體系。 薪酬：基本薪酬+績(jī)效+津貼（國(guó)內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)放野外津貼；出國(guó)工作發(fā)放境外津貼）。 福利：足額繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)金。 獎(jiǎng)金：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)。 補(bǔ)貼：交通費(fèi)，通訊費(fèi)。 ★職業(yè)發(fā)展： 公司搭建了靈活、快速成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展多通道，同時(shí)擁有系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)封閉式集中培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)、導(dǎo)師帶徒、專業(yè)復(fù)合、跨部門輪崗、任務(wù)挑戰(zhàn)等多種培養(yǎng)方式，為大學(xué)生提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境與機(jī)會(huì)，在未來(lái)3-5年內(nèi)成為公司核心管理人才或技術(shù)骨干。