在進入面試之前，你還需要做一些準備工作。求職建議欄中有很多關(guān)于如何回答面試問題以及面試期間不應(yīng)該做什么的提示。很少提及你應(yīng)該事先做的研究。如果他們確實提到這一點，他們可能會稍微掩飾一下。你應(yīng)該在去之前研究公司，然后轉(zhuǎn)向討論其他事情。

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關(guān)于你應(yīng)該如何研究你正在面試的公司，你該怎么說。如果你想知道，這里有一些專業(yè)技巧可以幫助你。

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為什么要研究？

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第一件事：為什么在面試前研究公司？

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事先做一些研究表明你對公司和角色感興趣。在面試之前，您應(yīng)該盡可能多地了解公司，以確保您的興趣是明確的，并使自己與其他候選人區(qū)別開來。

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從頭開始

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既然你知道你應(yīng)該研究公司，你應(yīng)該如何在面試之前研究它？

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最明顯的起點是公司自己的網(wǎng)站。該網(wǎng)站應(yīng)包含“關(guān)于我們”部分。許多公司都包含業(yè)務(wù)關(guān)鍵人物的簡介。一些包括他們的使命陳述或他們對未來的愿景。一個數(shù)字將包括公司的簡短歷史。有些甚至可能包括新聞和新聞稿，這可以幫助您快速了解公司目前的活動。

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您也可以查看該公司的社交媒體渠道（如果有）

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新聞

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另一個檢查公司的地方是新聞。這可以提供對公司當前活動的深入了解。一個負面的新聞報道可能會讓你停下來，然而，一個關(guān)于公司年度假日食品和玩具驅(qū)動的積極故事也可以讓人們看到公司的文化和價值觀。

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第三方評論

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您必須小心使用像百度口碑這樣的網(wǎng)站，但它們可以成為研究公司文化的有用資源。以前和現(xiàn)在的員工可能會使用這些網(wǎng)站來抱怨他們的雇主，特別是如果他們的經(jīng)歷不佳。

請記住，發(fā)布這些評論的人通常是一個小樣本。抱怨的人比那些經(jīng)歷過豐富經(jīng)歷的人更容易說話。如果公司有一兩次不良評論，您可能會在面試時更加謹慎。當你向面試官詢問企業(yè)文化時，這些批評可以很好地記住，但在面試之前不要讓他們對公司的看法有所了解。

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可能沒有必要深入研究，但試圖了解公司，了解誰創(chuàng)立了公司，了解公司的業(yè)務(wù)是一個良好的開端。最近的新聞也很有用，因為它們可能會影響當前的商業(yè)環(huán)境。

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在面試之前你如果能深入研究，哪怕你做一點研究，你絕對會讓你在面試中脫穎而出。