“通勤一小時，面試十分鐘，”小敏最近就經(jīng)歷了一場假面試。起初在收到面試邀請的時候，小敏就詢問過因為路途遙遠，初面是否可以放在線上，可是對方HR卻十分堅持，建議小敏去到實地，順便還能參觀公司。

結果，小敏去了才發(fā)現(xiàn)是坑。到了公司，先是填了兩張收集個人信息的表格，到了面試的環(huán)節(jié)，她發(fā)現(xiàn)HR不僅總是叫錯她的名字，連她填寫的基本信息資料也沒看，又讓她重復了一遍。一場面試更像是純聊天，幾乎沒有什么崗位信息的提供。

等十分鐘過去走了個過場，小敏才發(fā)現(xiàn)自己“上當”了，而這場面試也自然如同預料一般的沒有任何后續(xù)。

相信不少有過求職經(jīng)歷的職場人，一定都遇到過小敏的情況，更有甚者，有人在面試中和面試官相談甚歡，認為自己一定“穩(wěn)”了，然而后續(xù)卻遲遲等不到結果，開始產(chǎn)生自我懷疑?？墒聦崊s是，你面試沒有成功并不是能力不夠，而是遇到了虛假招聘。

這三種“假面試”你遇到過嗎？

1.打著面試的幌子，實則騙取信息
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劉彤想在年前看看機會，為年后跳槽做準備。正好同行業(yè)的一家公司向她伸來橄欖枝，HR幫劉彤約好了對方公司的團隊負責人，準備聊一聊。
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剛開始的溝通還算順暢，因為是同行業(yè)，再加上劉彤自身豐富的履歷，基本對方問什么問題，她都可以對答如流。但是到了面試的下半場，劉彤就感覺不對了，對方一直以了解她為幌子，不斷打聽她手上正在進行的項目和客戶，越問越細，引起了劉彤的警惕。
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果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問下文，對方HR總是含糊其辭，一邊說著負責人對她很滿意要安排二面，一邊又總是沒有下文，還時不時向她打聽現(xiàn)在公司的情況。
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其實劉彤遇到的這場面試，招聘是假，套取信息才是真。在同行業(yè)中，“假”面試常常是競爭公司間用來套取對方信息的手段，用面試的方式，去了解對方公司的架構，管理層的信息，聯(lián)系方式等等，可謂防不勝防，一不小心就會中招。
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2.把公司遇到的問題變成考題，套取方案
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肖斌雖然工作時間不長，但是他從沒遇見哪一家公司會給候選人布置那么多作業(yè)。
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一個新媒體運營的崗位，在面試中，面試官就拿著這個賬號讓肖斌現(xiàn)場頭腦風暴運營方案，不僅如此，還給了肖斌幾個零散的視頻，讓他回去剪輯，不僅要符合這個賬號的調(diào)性，最好還要有趣，能夠吸引粉絲關注。
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雖然有點抗拒，但為了拿下這個offer，肖斌還是把視頻帶回去連夜趕工了三日，終于將自己滿意的“作業(yè)”交了上去?？墒强粗约鹤龀鰜淼囊曨l被發(fā)表在了公眾號上，自己入職的offer卻遲遲沒有動靜，打電話過去問，卻被HR告知暫時滿編，后面等有空缺了再告訴他，這讓肖斌氣憤不已，有苦還說不出。
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在面試過程中，為了綜合考察候選人的工作能力，公司往往會出些考題來看看候選人的實際情況。但是偏偏就有公司會“借題發(fā)揮”，打著招聘的名義來“白嫖”應聘者，用零成本來騙取別人的勞動果實，為自己謀利。
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3.完成招聘KPI ，走個過場
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有做HR的朋友曾經(jīng)就吐槽過公司給他們部門設定的當月候選人約見到訪的KPI，比如初級崗位的候選人比例要在1:5，資深崗位的選拔1:8；不僅如此，每個月HR約見的候選人數(shù)也要計入考核，而沒有達標的HR為了湊夠人數(shù)，也只能不斷發(fā)出邀約。
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所以當求職者接到面試電話以為自己有個不錯的機會時，不過是年底HR沖KPI走個過場，用無效面試來充人數(shù)完成自己的任務。

2，遇到“假面試”該怎么辦？

1.面對過于詳細的問題，要有所保留
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當你察覺面試官對于你任職公司的興趣明顯大于對你的興趣時，這個時候就要引起警惕了，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭不對，就應該有所保留，不要將所有信息都全盤托出，以防被有心人利用。
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當然，當你認為對方的問題讓你不舒服，甚至有侵犯“隱私”的嫌疑時，也可以委婉拒絕，用不方便透露的話術去回應，擺正自己作為面試者的心態(tài)，而不是予取予求。
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2.有技巧性地完成面試作業(yè)，保護自身權益
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面試中有作業(yè)或者測試很正常，但如果測試過于詳細和冗長，你就要多留心眼了。
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一旦發(fā)現(xiàn)對方有套取自己勞動成果的嫌疑，可以用過往案例，或者模糊掉項目的關鍵內(nèi)容來“交作業(yè)”，而不是自己應承下來，給人做免費嫁衣。
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同時，如果提交了自己之前的作品案例，記得留下證據(jù)，比如簽名或者去不掉的水印，申明只能作為面試參考，不能商用，以此來最大限度保障自己的權益。
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3.提前甄別“僵尸崗”，面試前要做功課
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有些公司是為了做宣傳，也有一些公司掛著崗位是HR為了“沖業(yè)績”。
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而這些“僵尸崗”，其實是可以通過前期的準備提前篩掉的。比如你在接到面試電話，不確定是否是有效面試信息之前，可以利用網(wǎng)絡多搜索一些公司還有崗位相關的信息和評論，如果已經(jīng)有前人排雷，也可以讓我們提前規(guī)避開來，減少自己時間精力的浪費。

遭遇虛假招聘固然給人添堵，但吃一塹長一智，及時復盤，總結經(jīng)驗教訓，也是為將來少走彎路打下基礎。年前找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，盡早收獲心儀的offer