前段時(shí)間，朋友向我吐槽，因公司業(yè)務(wù)拓展，他手上的工作量暴增，連續(xù)好幾周加班到晚上十點(diǎn)，有一天實(shí)在承受不了這種超負(fù)荷的工作。
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次日，便向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)把自己手上的工作，分一部分出來給其他人，話畢，原本想著會(huì)換來領(lǐng)導(dǎo)的感同身受，沒想到領(lǐng)導(dǎo)只笑著回復(fù)一句：“年輕人不要嫌工作太多，要有成長心態(tài)?！?br> ?
朋友經(jīng)不住向我們感慨到：“難道工作非得做得越多，才能證明在快速成長嗎？”其實(shí)，在職場上總會(huì)有類似這樣的聲音，告訴我們只有這樣做，才能更快的成長，只有這樣做，才能更快的提升。
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其中有一些觀點(diǎn)和認(rèn)知，看起來很對(duì)，但仔細(xì)掂量后，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際上存在很大的誤區(qū)，如果不加考量的一味深信，結(jié)果只能越來越糟。

第一誤區(qū)：“工作越多，成長越快”

朋友小陸，工作中有一個(gè)習(xí)慣，喜歡在密集的時(shí)間里做更多的事，也因此得了一個(gè)“多面手”的美名。
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但這美名，卻讓他又愛又恨，領(lǐng)導(dǎo)看他能在規(guī)定的時(shí)間里快速地完成多項(xiàng)工作，于是不斷向他扔來各種各樣的小任務(wù)，而小陸，也沒有拒絕之意。
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起初他倍感充實(shí)，可時(shí)間一長，這種“做得越多，成長越快”的虛假繁榮，猶如泡沫一樣被戳破。
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領(lǐng)導(dǎo)問他做了這么多，有沒有總結(jié)出一套高效應(yīng)對(duì)類似工作的規(guī)律和方法，他搖頭，一臉茫然。
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同事請(qǐng)教他一個(gè)疑難問題，明明才處理過同類型的工作，面對(duì)同事的提問，他苦思冥想，不知如何作答。
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小陸的確是“多面手”，但此處的“多面”只局限于解決簡單不復(fù)雜的工作問題，處理價(jià)值程度低，成長空間有限的工作。
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對(duì)小陸而言，脫離工作內(nèi)容和深度去看工作數(shù)量帶來的成長，的確有些單薄，想要快速成長，不是讓工作量急劇飽和，而是盡可能讓自己去做多元化、價(jià)值含量高的工作，只有這樣，做得越多，處理問題的思路，抓關(guān)鍵的敏感度才會(huì)得到提升。
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相比低價(jià)值工作帶來的充實(shí)感，高價(jià)值工作帶來的壓迫感更能讓人洞悉成長速度的提高。
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多做高價(jià)值的事，并不斷打通自己的任督二脈，于此同時(shí)你的成長速度也會(huì)真正跑起來。

第二誤區(qū)：“聽前人，少走彎路”

朋友曉云被談話了，領(lǐng)導(dǎo)在辦公室給他說了一通。
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被批的原因讓我們啼笑皆非。原本曉云各方面都深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，工作積極性也十足，和同事關(guān)系也處理得很不錯(cuò)，但因前不久聽信了一位老同事的話，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的看法改變。
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領(lǐng)導(dǎo)讓他跟進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的主體工作，按照曉云原先的工作狀態(tài)和節(jié)奏安排，肯定一馬當(dāng)先地沖到前面，能提前完工絕不故意滯后拖延，但這次不一樣了。
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團(tuán)隊(duì)中還有其他同事，有的還是老同事，其中一個(gè)老同事看到曉云的工作勁頭，便私下找到他，以過來人的角色對(duì)他提了一些建議：
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你是好職員，努力去拼沒啥問題，但是呢項(xiàng)目需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，個(gè)人的進(jìn)度可以放緩，不用緊趕，要去考慮同事的進(jìn)度，和同事工作進(jìn)度持平，只有這樣才能和同事處好關(guān)系。
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說完，曉云覺得很有道理，那之后便刻意放緩自己的工作節(jié)奏，以能和團(tuán)隊(duì)的其他同事保持統(tǒng)一步調(diào)，但這一舉動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)看來卻十足不可理解，也最終導(dǎo)致曉云被狠批的結(jié)果。
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在工作中，很多前輩會(huì)給予后輩一些過來之言，有些的確是他們幾十年職場之路的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，但有一些看似結(jié)論正確，卻因?yàn)闀r(shí)代不同，對(duì)應(yīng)的職場場景不同，而失去參考價(jià)值。
就像曉云的經(jīng)歷，站在老同事的角度來說，給予的建議的確是為他好，但從現(xiàn)今這個(gè)競爭大環(huán)境來說，卻不一定適用，普遍內(nèi)卷化的職場上，多一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，就要盡力去珍惜，否則只能被后來者取代。
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再譬如，前人告訴我們，要在一個(gè)崗位深耕，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，但當(dāng)時(shí)的大背景大環(huán)境，和如今相比卻是天壤之別，現(xiàn)在的職場環(huán)境和競爭程度非常之大，對(duì)每個(gè)人多元化的能力要求極高，只有專業(yè)能力，沒有其他附加能力托底，也有可能在瞬息萬變的世界里淘汰出局。

第三誤區(qū)：職場高水平，不會(huì)犯錯(cuò)

很多職場人害怕犯錯(cuò)，確實(shí)在工作中，犯錯(cuò)可能會(huì)造成損失，引起他人的嘲笑和對(duì)工作能力的質(zhì)疑，甚至是被別人抓住把柄。
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也因此很多人為了避免犯錯(cuò)，規(guī)避犯錯(cuò)，處處小心翼翼，步步斟酌，最后導(dǎo)致做任何事都畏畏縮縮，沒有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)斷精神。
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其實(shí)真正高明而卓有成效的職場人，不是從不犯錯(cuò)的人，而是不逃避犯錯(cuò)，不白犯錯(cuò)的人。
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我剛進(jìn)入職場那會(huì)，因?yàn)槭切氯耍鎸?duì)財(cái)務(wù)上的一堆賬，各種害怕，擔(dān)憂，不敢輕易下手，就連開一張支票，也要在網(wǎng)上搜索模板，來照著填，結(jié)果那一次正好被帶我的同事看到。
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她把我電腦直接給關(guān)了，然后告訴我，你就填，別看什么模板，也不要怕填錯(cuò)，錯(cuò)了作廢這一張，重新寫就行。
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當(dāng)時(shí)，我看著眼前陌生的支票，不知如何下手，但是有老同事的那一番話托底，我的膽量便大了些，也不怕犯錯(cuò)了。
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那一次足足開錯(cuò)了3張支票，但事后很長一段時(shí)間，我再也沒有開錯(cuò)過一張。
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后來這位老同事對(duì)我說：“做任何工作，前期不要害怕犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了，知道錯(cuò)在哪里，后續(xù)總結(jié)改正就行，很多時(shí)候越害怕犯錯(cuò)，越容易出錯(cuò)?！?br> ?
想在職場高速的成長，不是不犯錯(cuò)，而是不怕犯錯(cuò)，能讓你犯錯(cuò)的地方，正藏著自我提升的空間和持續(xù)精進(jìn)的提醒。
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與其陷入不犯錯(cuò)的舒適區(qū)，不如開拓不怕犯錯(cuò)的高速路。
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學(xué)會(huì)成長，是每一個(gè)職場人的必修課，找準(zhǔn)自己的節(jié)奏步調(diào)，選擇適用自己的成長法則，不盲目輕信，踏踏實(shí)實(shí)走好自己的職場路，方能實(shí)現(xiàn)職場逆襲。