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俗話(huà)說(shuō)：「少壯不努力，老大徒傷悲?！乖谧非蟾吒?jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境下，許多人的童年少不了被父母送去才藝班，唯恐琴棋書(shū)畫(huà)樣樣不精通。即使對(duì)某些項(xiàng)目沒(méi)多大興趣，從大人那邊得知訊息無(wú)非：「這是為你好」、「別人都在學(xué)，有學(xué)有保庇」。

時(shí)光荏苒，此刻回想那時(shí)候所學(xué)的才藝，在工作、生活上有多少時(shí)候會(huì)用到呢？凡是在新聞媒體上看到的熱搜、趨勢(shì)技能，很多人第一個(gè)念頭就是一定要學(xué)起來(lái)，沒(méi)仔細(xì)想過(guò)學(xué)習(xí)那些技能的目的，更沒(méi)想到技能太多，求職時(shí)竟會(huì)變成一種負(fù)擔(dān)。

找工作的時(shí)候因?yàn)闂l件太好而被拒絕——真的有這等事？不是條件越好越吃香嗎？我和知名建筑品牌的HR 聊過(guò)后，證實(shí)了這句話(huà)是真的。一位申請(qǐng)者擁有太多技能，有時(shí)反而是大扣分，最后以「you are overqualified」的拒絕信收尾。

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為什么條件越好不一定越吃香？
有些人可能會(huì)感到困惑，如果具備了超過(guò)公司要求的技能，公司不是應(yīng)該為了省下訓(xùn)練成本而高興嗎？從公司角度來(lái)看，這個(gè)考量只是冰山一角。以下是知名建筑品牌HR 分析overqualified 會(huì)造成拒絕申請(qǐng)者的原因：

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他可能不會(huì)做很久
對(duì)于沒(méi)挑戰(zhàn)性的工作，做久了是有可能會(huì)懷疑人生的。對(duì)于HR 來(lái)說(shuō)，找到一個(gè)適合的人選是件大工程，一個(gè)十八般武藝樣樣精通的申請(qǐng)者，的確能省下不少訓(xùn)練成本，但太完美的申請(qǐng)者卻可能讓HR 懷疑：他條件那么好，為什么要低就？如果招來(lái)的人短期內(nèi)便離職，之前花費(fèi)的時(shí)間和金錢(qián)豈不是白費(fèi)了？

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他好像很沒(méi)自信
面試是一件很主觀(guān)的事情，HR 在審視簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，通常對(duì)一個(gè)人已有既定印象。如果看到一個(gè)完美的求職者，開(kāi)心之余卻也不免猜想：他那么好，為什么要選擇我們？他是不是太謙虛了？如果面試時(shí) HR 沒(méi)有找到一定要雇用你的理由，他們很可能會(huì)誤以為你對(duì)自己沒(méi)有自信。在大家都勇于表現(xiàn)自我的荷蘭，謙虛反而不是一種美德，沒(méi)自信的申請(qǐng)者會(huì)讓HR 不放心，最后選擇不錄取。

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他好像不知道自己在做什么
在荷蘭求職，動(dòng)機(jī)（motivation）對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一件很重要的事。閱人無(wú)數(shù)的HR 很清楚如何在面試中分辨真心還是假意的申請(qǐng)者。想在眾多申請(qǐng)者脫穎而出，關(guān)鍵就是有明確的求職動(dòng)機(jī)。

HR 期望看到申請(qǐng)者有有明確的目標(biāo)，為了達(dá)到該目標(biāo)而努力，有方向地增進(jìn)知識(shí)。如果看到一個(gè)什么都會(huì)一點(diǎn)、各項(xiàng)技能也沒(méi)有連貫性的申請(qǐng)者，HR 會(huì)顧慮這個(gè)人是不是漫無(wú)目的地學(xué)習(xí)，以后工作會(huì)不會(huì)也沒(méi)方向？

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真的很喜歡那份工作怎么辦？
讀到這里，有沒(méi)有覺(jué)得HR 很搞剛又很先入為主？如果你真的很喜歡那家公司和工作內(nèi)容，到底要怎么破除HR 的疑慮？以下我分享一些小撇步：

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研究職位的未來(lái)發(fā)展
這個(gè)職位能帶給你什么未來(lái)？跟我的長(zhǎng)期目標(biāo)有無(wú)關(guān)連？大多數(shù)面試HR 都會(huì)問(wèn)你的長(zhǎng)期職涯目標(biāo)以及各種why（why our company and why this job?）在申請(qǐng)前可以在Glassdoor、Vault 等網(wǎng)站看該職位的工作內(nèi)容、公司或產(chǎn)業(yè)的未來(lái)趨勢(shì)和職涯曲線(xiàn)（career curve），這些對(duì)于撰寫(xiě)動(dòng)機(jī)信和面試問(wèn)題都非常有幫助。

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在動(dòng)機(jī)信中明說(shuō)
荷蘭人看動(dòng)機(jī)信時(shí)普遍照字面解讀，與其讓他們猜，不如直接道破：「我對(duì)這領(lǐng)域很有興趣并愿意在這領(lǐng)域深造?！惯@樣寫(xiě)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是非常合理的。HR 也知道簡(jiǎn)歷不能代表一切，如果在動(dòng)機(jī)信中闡明自己的興趣和動(dòng)機(jī)，他們就不會(huì)胡思亂想了。

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刪除簡(jiǎn)歷上沒(méi)用的技能
在job description 中，公司通常會(huì)明白寫(xiě)出該職位所需的技能?？梢愿鶕?jù)那些條件，刪除簡(jiǎn)歷上一些不會(huì)用到的技能，一方面讓你的簡(jiǎn)歷和職位更合拍，另一方面也不會(huì)顯得overqualified 。

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申請(qǐng)前主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否符合條件
有些公司會(huì)要求不同的學(xué)歷（WO 或者HBO），如果你所就讀的學(xué)校不完全符合公司的要求（比如說(shuō)要求HBO 的背景，但你是念WO），其實(shí)都可以主動(dòng)跟HR 確認(rèn)能不能申請(qǐng)，通常HR 都會(huì)給你明確的回覆。如果HR 沒(méi)回，就直接申請(qǐng)了吧！

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面試時(shí)表明不是在找跳板
面試就是展現(xiàn)自己的好時(shí)機(jī)。除非是約聘，不然公司通常想找長(zhǎng)期的員工，因此面試時(shí)表明自己真的很喜歡公司文化、對(duì)該職位的未來(lái)發(fā)展有熱忱、不是只把他們當(dāng)跳板，這都是有助于破除HR 疑慮的好方法。

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被拒絕后主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否有其他職位
如果HR 因?yàn)閛verqualified 而拒絕了你，但你還是很喜歡那一間公司的話(huà)，不妨主動(dòng)詢(xún)問(wèn)HR 是否有其他職位可以推薦給你。從HR 角度來(lái)看，能補(bǔ)齊越多人力缺口越好，如果他們認(rèn)為你overqualified，心里可能也覺(jué)得你還不錯(cuò)或有潛力，甚至更適合其他職位。這時(shí)不妨做個(gè)球給HR 讓他們來(lái)幫你找到可能更喜歡的職位，HR 可能還會(huì)因此對(duì)你留下積極的印象而幫你大加分！

換個(gè)角度想，「you are overqualified」意思是你已經(jīng)具備所有條件了，如果能讓HR 看到你求職的目的，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，你會(huì)成為一個(gè)很有競(jìng)爭(zhēng)力的申請(qǐng)者。