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怎么樣才找得到好工作？真的要優(yōu)秀學(xué)歷、豐富的經(jīng)驗才可以嗎？
人們常以為，求職的決定權(quán)在面試官手上，其實最大的關(guān)鍵，是你的「心態(tài)」。心態(tài)大大影響了求職結(jié)果，如果你對自己的能力沒有信心，就會影響你投簡歷、面試的表現(xiàn)；因此，在告訴面試官「我可以」之前，也要相信自己「真的可以」！筑招網(wǎng)小編總結(jié)以下四個心法，讓你更有自信、求職更順利！

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1.將劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢，停止自我懷疑

人們常覺得過往的經(jīng)驗、資歷比不上別人，因而沒有自信?，F(xiàn)在，重新面對簡歷上你擔(dān)憂的部分，想想有沒有另一個角度，能把「劣勢」轉(zhuǎn)化成「優(yōu)勢」。
例如：懷孕后請了一年育嬰假的婦女，重返職場時，可能會煩惱這段工作的空窗期；但換個角度想，她能說這段時間照顧孩子提高了自己的情商，同時也學(xué)會時間管理，能更有效地運用時間。也許你想看看更多范例：

新人：
雖然沒有經(jīng)驗，卻也不會帶上舊公司的做事習(xí)慣，較不會有跟前東家比較的問題。

跳槽者：
過去從事不同工作，但經(jīng)過審慎思考才決定轉(zhuǎn)換到這個領(lǐng)域，更確定自己有興趣、想在此深耕。

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2.面試時，從「我能怎么幫助公司」的角度出發(fā)

多數(shù)人會覺得面試官掌握了「生殺大權(quán)」，因此過度關(guān)注自己面試的表現(xiàn)。比起擔(dān)心搞砸而全程戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，可能會適得其反，不如用「我能為公司帶來什么」的積極思維，取代「該怎么表現(xiàn)才會被錄取」的想法。

新人：
年輕就是本錢，你擁有年輕世代的眼光！如果應(yīng)征的公司客群較年輕，更需要年齡相近的你，提供新世代的觀點。

跳槽者：
跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)職不代表你比別人差，而是讓你在新的工作中脫穎而出！不同領(lǐng)域的經(jīng)驗，反而帶給你更多跨領(lǐng)域的觀點，例如：待過品牌端，轉(zhuǎn)到代理商時更能聽懂客戶想要的是什么。

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3.著重個人優(yōu)勢與帶得走的能力
「我有什么獨特優(yōu)勢？」「過往經(jīng)歷教會了我什么？」試著統(tǒng)整、盤點過去的經(jīng)歷，找出個人的獨特性，你會發(fā)現(xiàn)：過去的每段經(jīng)驗都使你獨一無二且有價值。

新人：
沒有工作經(jīng)驗，也可以回頭檢視你的在校經(jīng)歷，無論是語文能力、社團(tuán)活動，都是你與別人不同、珍貴的優(yōu)勢！

跳槽者：
問問自己：從過去的工作經(jīng)歷中得到了什么？無論是專業(yè)知識、技術(shù)的硬實力，或者人際溝通的軟實力，都是求職時讓你脫穎而出的利器。

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4.「被拒絕」不是因為你不好

無論你是剛出社會的新人，或改行的求職者，求職的路不一定會如想像中順利。努力寫的簡歷換來一張張無聲卡、感謝函，不僅消磨熱情，也會讓你質(zhì)疑自己的價值。然而，「被拒絕」不是因為你不好，只是這間公司有些地方與你不適合。
你可以告訴自己：「好吧，我可以把心力放到其他事情上?！够蚴浅恋?、休息一陣子，再決定下一步要怎么走。但要記得：更好的，會在未來等你！