求職有時(shí)候除了靠自己投簡(jiǎn)歷外，有時(shí)剛好有朋友公司缺人也可透過內(nèi)部推薦，幫你覓得一個(gè)機(jī)會(huì)。不過，關(guān)于內(nèi)推，大部分只是字面上的意思：由公司內(nèi)部人員幫忙做內(nèi)部推薦，不代表錄取機(jī)率比較大！該有的面試準(zhǔn)備不能少，甚至要更積極，才不愧對(duì)朋友「用自己名義」幫你推薦。

不論是在前公司還是現(xiàn)職公司，都碰過朋友本人或朋友的朋友想要我?guī)兔Α竷?nèi)推」（內(nèi)部推薦，也就是由公司內(nèi)部的人協(xié)助投遞簡(jiǎn)歷，一般而言，可增加簡(jiǎn)歷確實(shí)被用人主管或人資部門看到的機(jī)會(huì)），我也（陰錯(cuò)陽(yáng)差）有過請(qǐng)人內(nèi)推的經(jīng)驗(yàn)。

然而，經(jīng)過幾次經(jīng)驗(yàn)后，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)推真的有很多眉角，坦白說也曾經(jīng)被不少人（無意）冒犯過，因而決定記下來警惕自己，也希望幫到一些求職者。

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1. 建立正確認(rèn)知
關(guān)于內(nèi)推，其實(shí)就真的只是字面上的意思：由公司內(nèi)部人員幫忙做內(nèi)部推薦。

但是！不要自己腦補(bǔ)覺得內(nèi)推=「錄取機(jī)率比較大」或者「對(duì)方可以幫我美言幾句」。盡管幫忙內(nèi)推的人可能剛好隸屬該職位的部門、剛好認(rèn)識(shí)用人主管、剛好跟人資交情不錯(cuò)……，但這都是「剛好」而非「必然」。

請(qǐng)記得：內(nèi)推只是「錦上添花」，讓優(yōu)秀的人更容易被看見，但無法「雪中送炭」。

此外，千萬不要認(rèn)為內(nèi)部推薦人可以提供更多好處或服務(wù)，內(nèi)推的人也只是一般員工，不是獵頭、不是職涯顧問；即使有的公司會(huì)給員工內(nèi)推獎(jiǎng)金，但那也是公司給的，不是被推薦者的薪水而來，所以沒有人應(yīng)該要對(duì)被推薦者負(fù)責(zé)。

所以請(qǐng)把內(nèi)推當(dāng)作「其中」一個(gè)求職管道就好，并且用一樣用心且認(rèn)真的程度，好好準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷及面試。

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2. 不要把內(nèi)推者當(dāng)作獵頭
有些公司的員工之所以愿意幫忙內(nèi)推，是因?yàn)楣居型扑]獎(jiǎng)金，當(dāng)員工推薦了不錯(cuò)的候選人來面試，候選人也順利錄取并就職后，推薦的員工可以拿到某個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)金。

還有另一種服務(wù)叫做「獵頭（headhunter）」，他們會(huì)埋伏在求職網(wǎng)站中，看到簡(jiǎn)歷不錯(cuò)的人，可能會(huì)私訊給求職者，邀請(qǐng)其投遞某些公司的職位，有的甚至?xí)f(xié)助求職者準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷或面試。

但他們?yōu)槭裁匆@樣做？因?yàn)檫@是他們的工作??！他們的薪資獎(jiǎng)金就是來自于幫公司找到好的候選人。

而作為一般的內(nèi)推人，是沒有獎(jiǎng)勵(lì)金的?。?！很多人甚至只是好心幫忙而已（比如我）。結(jié)果搞到自己灰頭土臉……

以下都是真人真事，寫出來前的確掙扎了一下，但我自認(rèn)并無夸大，也希望藉由這樣的經(jīng)驗(yàn)警世一下：

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案例一：對(duì)方提供給我的簡(jiǎn)歷超級(jí)簡(jiǎn)略
就是那種貼在PTT salary 版上可能會(huì)被大肆指正一番的簡(jiǎn)歷，只有工作內(nèi)容，沒有量化成績(jī)，還有一些關(guān)于家庭或個(gè)性的古板自傳。

身為要幫忙內(nèi)推的人，我該怎么辦呢？

幫他修？還是硬著頭皮幫他推出去？當(dāng)然也可能本人并不知道簡(jiǎn)歷的「正確」寫法?？傊ㄗh所有求職者在寫好簡(jiǎn)歷時(shí)，可以請(qǐng)周圍比較有經(jīng)驗(yàn)的朋友幫忙看看，或者如果真的很害羞，就上網(wǎng)問鄉(xiāng)民吧！不然至少也找一下網(wǎng)路上的范本，看看大家通常會(huì)用哪些格式或撰寫重點(diǎn)，以此確認(rèn)自己有寫到點(diǎn)上。

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案例二：對(duì)方把我當(dāng)家庭小精靈
寫簡(jiǎn)歷、找工作、歷經(jīng)一次次面試、領(lǐng)到一封封感謝信……這樣的無限循環(huán)讓人痛苦心慌彷徨害怕失去自信挫折，我都知道，但很多人都是這樣走過來的，包含我也是。

身為一個(gè)要幫你內(nèi)推的人，我認(rèn)為我的唯一工作就是「幫你把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)寄到HR 的信箱」，其他我做的事情都是“bonus”，不是“must”。

但顯見大家的認(rèn)知有很大的落差。

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以下這些問題，我全遇過：

「謝謝你幫我投簡(jiǎn)歷～但我不知道該怎么跟我現(xiàn)在老板請(qǐng)假，怎么辦？」（如果連請(qǐng)假都沒辦法，那你到時(shí)候怎么提離職啊？）
「感謝你幫忙，不過我可能三個(gè)月后才能離職，怎么辦？」（那你為什么不早講，為何要我現(xiàn)在幫你投簡(jiǎn)歷??？）
「我收到人資邀約了，那我要準(zhǔn)備什么??？」（你試過百度 了嗎？）
「面試時(shí)間是下周五，我想改時(shí)間耶，你可以幫我嗎？」（我看起來像你的siri 嗎？）
「我要寄簡(jiǎn)歷出去了，那我要寫什么呢？」
「面試官會(huì)不會(huì)問我職涯規(guī)劃啊？那你怎么回答？」
關(guān)于如何展現(xiàn)「正確的態(tài)度」與「問對(duì)問題」這件事，下一段會(huì)多談一點(diǎn)。

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3. 問到重點(diǎn)上
內(nèi)推真正的好處，除了增加簡(jiǎn)歷的「觸及率」之外，重點(diǎn)是讓被推薦者可以接觸到更真實(shí)的公司資訊，比如公司會(huì)不會(huì)加班、營(yíng)收狀況、年度目標(biāo)、工作環(huán)境、主管或老板的個(gè)性等，也就是「內(nèi)部員工比較清楚的資訊」。

此外，如果找的推薦人還是跟自己同個(gè)部門的，還可借此了解該部門的工作情形、相處氛圍、工作上會(huì)遇到的挑戰(zhàn)與困難等。

但是！不要再拿那些筑招網(wǎng) 上就有的資訊去跟推薦人做二度確認(rèn)了，比如有幾天年假、公司有沒有零食柜和站立工作區(qū)等「小事」，這樣真的是很浪費(fèi)這個(gè)內(nèi)部推薦資源！

不過最后也提醒，請(qǐng)視自己和推薦人的熟度決定要問哪些問題。如果雙方很熟，通常就沒什么問題；但如果只是點(diǎn)頭之交，請(qǐng)不要提出可能涉及公司機(jī)密或太大量的問題，臉皮厚度還是要斟酌一下啦！

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4. 展現(xiàn)誠(chéng)意
我碰過有朋友或朋友的朋友求內(nèi)推，問了一堆問題后，也沒告知后續(xù)。然而，我認(rèn)為「請(qǐng)人內(nèi)推」基本上就是「有求于人」，所以我自己會(huì)盡其所能地做到「不讓推薦人為難」以及「讓推薦人知道最新進(jìn)度」，借此展現(xiàn)誠(chéng)意，同時(shí)也是作為一個(gè)求職者的禮貌。

比如有個(gè)前同事邀請(qǐng)我投遞他們公司的行銷職位，當(dāng)時(shí)我正處于找工作的中后期，已面試好幾家公司，都沒有遇到特別喜歡的，整個(gè)人很絕望。看到這絲曙光出現(xiàn)，我先告訴對(duì)方，我會(huì)用周末看一下職位內(nèi)容，若有興趣會(huì)把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，到時(shí)再麻煩他內(nèi)推。

一開始我對(duì)公司產(chǎn)業(yè)沒什么興趣，不過對(duì)方還是很熱心為我介紹一番，甚至還鼓勵(lì)我可以試試看。不過我后來仔細(xì)想想，自己還是有特別想走的領(lǐng)域，所以周末就告訴他，我就不麻煩他內(nèi)推了，但仍很感謝他推薦這個(gè)工作機(jī)會(huì)給我。

不確定這樣有沒有做到100% 的誠(chéng)意，但我認(rèn)為自己至少坦誠(chéng)以告，不會(huì)告訴他「再看看」或者「我再想想」，然后給出一張無禮的無聲卡。

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5. 積極行動(dòng)
其實(shí)這點(diǎn)是所有求職者都必備的態(tài)度，想找到好工作，不拿出全力以赴的心態(tài)怎么行？有時(shí)候我什至比求職者積極，我會(huì)告訴他：「我公司下周會(huì)開缺，我先口頭跟你講有這個(gè)缺，你周末可以準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷」，或者「那個(gè)招聘部門已經(jīng)在面試了，建議你趕快投」。碰到關(guān)系更好一點(diǎn)的求職者，我也很愿意主動(dòng)分享自己對(duì)于公司的認(rèn)知與優(yōu)缺點(diǎn)，讓對(duì)方能做出更全面的判斷。

這種消息都是一般求職者無法得知的，一定只有內(nèi)部員工才會(huì)知道，這雖然不至于泄題，但就像是氣象局告訴你「明天會(huì)有霸王級(jí)寒流襲臺(tái)，請(qǐng)準(zhǔn)備好御寒衣物」一樣，都拿到官方資訊了，還不好好應(yīng)戰(zhàn)，那多可惜？

所謂的積極應(yīng)戰(zhàn)，不外乎就是了解職位、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷與面試，有必要且適合的話，甚至可以先找內(nèi)部推薦人聊聊，掌握更多公司資訊。這些都可以讓自己的面試表現(xiàn)更好，也會(huì)展現(xiàn)出積極度、讓對(duì)方留下好印象。

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結(jié)語(yǔ)
遇到貴人（在此指內(nèi)部推薦人）應(yīng)該要抱持感恩的心，我們真的只是一種散播歡樂散播愛？的心態(tài)在當(dāng)推薦人，因?yàn)槲艺J(rèn)為你有資格，所以愿意幫你推薦；因?yàn)槲艺J(rèn)為你有能力，所以愿意「用我的名義」幫你推薦。

所以也請(qǐng)求職者們好好珍惜這些機(jī)會(huì)。

經(jīng)過上述各種慘痛經(jīng)驗(yàn)，我現(xiàn)在比較少主動(dòng)當(dāng)內(nèi)部推薦人了。不過，若有人來詢問我公司的情況，我還是會(huì)很樂意跟他們聊聊，至于是否愿意代投簡(jiǎn)歷，就看交情和對(duì)方的態(tài)度了。

最后，再次提醒大家當(dāng)一個(gè)「盡責(zé)」的求職者，一起營(yíng)造良好的內(nèi)部推薦風(fēng)氣，畢竟做人真的是做口碑，為自己打造好的形象、好的口碑，在社會(huì)上走跳也比較容易吃得開啊。