企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業(yè)「及時雨」的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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8. 面試官：「有什么問題想問我嗎？」
面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業(yè)心目中不可多得的人才」當作現(xiàn)階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

提問時記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什么的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝?！惯@種讓人感覺消極的答案。而「工作相關(guān)的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。（延伸閱讀：用「懂問」完封面試！面對不同面試官，你該學會的13個提問）

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以下提供幾個可以參考的提問
a. 深入詢問應(yīng)聘工作的詳細業(yè)務(wù)內(nèi)容、目標與責任職掌：
這會讓企業(yè)感覺「你應(yīng)聘時就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，并且相信你會是一個目標導(dǎo)向，且對自己工作有責任感的員工。

b. 「請問在貴公司可以有什么樣的個人職涯發(fā)展未來？」
提出這個問題可以展現(xiàn)積極的一面，向企業(yè)暗示你不是「只求一份工作糊口」的那種員工，而是企業(yè)可以信賴的長期伙伴。公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態(tài)度，開始用「尋找長遠戰(zhàn)友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩(wěn)定而有沖勁的難得人才。

c. 「請問您對這個職務(wù)的員工有什么期許？」
透過這種開門見山式的問題與企業(yè)展開來回對話，可以更直接的了解彼此。你會知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了借此溝通機會，更進一步的讓企業(yè)了解到，「你恰恰正是他們在尋找的人」！

d. 「有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒看到的嗎？」
這種讓人心臟病發(fā)的問題，將會是挑戰(zhàn)，也是機會。如果公司思考后覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那么他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業(yè)坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對癥下藥的去加倍努力充實自己。

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9. 面試時被問到不懂的問題時，怎么辦？
如果確實對被問到的問題「毫無頭緒」的話，硬是瞎掰只會讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業(yè)的主管時甚至還會被對方一眼識破，認為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分數(shù)大打折扣。所以，建議可以直截了當?shù)奶钩胁蛔?，不說大話，并同時自信的向企業(yè)強調(diào)出自己有把握的其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢！

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面試前該怎么準備？面試準備項目Checklist
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1. 事先了解面試公司、工作內(nèi)容與產(chǎn)品，也做好被企業(yè)搜尋調(diào)查的準備
了解企業(yè)狀態(tài)、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內(nèi)容以及產(chǎn)品與服務(wù)資訊，是每個人面試前都應(yīng)該要做的基本功課。透過細讀企業(yè)征才頁面上的公司介紹與職缺描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現(xiàn)。

詳讀企業(yè)介紹、職缺描述與公司產(chǎn)品及服務(wù)資訊，不僅可以在面試時根據(jù)自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對應(yīng)個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間公司、擔綱這項職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

查詢公司評價與政府備案登記狀態(tài)，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內(nèi)部的情況與對待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、企業(yè)目前所面臨的情勢與未來的發(fā)展。

此外，也別忘了，在這個網(wǎng)絡(luò)入侵生活的世代里，只要是網(wǎng)絡(luò)上公開的個人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現(xiàn)今已經(jīng)有越來越多人資、主管，會將求職者的社交軌跡視為觀察應(yīng)聘者真實狀態(tài)的一大指標，千萬不要以為企業(yè)會沒空對你進行網(wǎng)絡(luò)身家調(diào)查。在你調(diào)查企業(yè)的同時，企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切資訊呢！

求職時，最好能先全面檢視自己的所有網(wǎng)絡(luò)與社交紀錄。畢竟，為了保護面試官幼小的心靈，你一定不希望無辜的用人主管不過想了解一下未來員工，卻上網(wǎng)搜到「我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個月，搞砸一堆事情」或「狂歡那天跟朋友喝到吐，內(nèi)衣褲亂丟、口不擇言」之類年少輕狂的害羞事跡吧？

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2. 預(yù)想清楚自己所能為應(yīng)聘公司創(chuàng)造的價值與最大優(yōu)勢
這絕對是面試加分的關(guān)鍵要點。如果你能夠發(fā)現(xiàn)自己的亮點，知道這間公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時盡可能地強調(diào)出自己的優(yōu)勢，很少有企業(yè)會不另眼相看的。初入社會的年輕人們尤其容易忽略這點，以為不用說話，有一天大家就會自己看到我的好。然而事實上卻是，「喔不，他們永遠看不到」！

很多社會新人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。因為看似履歷與面試表現(xiàn)都平凡無奇的求職者，經(jīng)過深入的探詢與引導(dǎo)后，往往會說出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長。不禁大嘆，原來你有這么多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調(diào)？年輕人們這才驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來我其實很不錯，只是不知道要怎么展現(xiàn)優(yōu)勢罷了。

面試前，仔細想想自己有沒有什么特質(zhì)、專長、個人故事與經(jīng)驗成果，是能夠大大呼應(yīng)應(yīng)聘職務(wù)的能力要求，或企業(yè)發(fā)展目標與困境的吧！比如：某間電商公司的產(chǎn)品、服務(wù)、行銷樣樣都強，唯獨在網(wǎng)絡(luò)上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關(guān)鍵字優(yōu)化人才，而你正巧就是這方面的專家。或者，某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司的技術(shù)、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內(nèi)容經(jīng)營高手。

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3. 試想可能會被問到的面試問題并準備好答案，展現(xiàn)優(yōu)勢而不自曝其短
預(yù)先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術(shù)性專業(yè)。盡量先設(shè)想好應(yīng)對的方式，最好能用故事、證據(jù)與實績?nèi)〈辗旱男稳菰~，然后抓緊時間復(fù)習、補足相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識。

另外也別忘了，誠實展現(xiàn)優(yōu)勢即可，切忌說謊。但也不要過度老實的自己暴露缺點。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

這里有一個有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問道：「請問您前一份工作的工時大概多長」，他便天真爛漫的開始大聊特聊，「大概到七點吧！但前輩說業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆滑手機的，其實都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！」。除非這位應(yīng)聘者過去的業(yè)績卓越無比，否則聽到這樣的話，哪還有公司敢用你啦！

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4. 建立好感度高的第一印象，面試時盡量創(chuàng)造「記憶點」
面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機率就很大了！

不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點、突顯優(yōu)勢、建立迷人而不失專業(yè)的個人氣場，若能夠呼應(yīng)企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

有位快樂的迷人空服員便曾經(jīng)分享過，當初面試阿聯(lián)酋航空時，不僅妝發(fā)細心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標志性大紅色，考官當場便指著她的手贊許的說「就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色(Emirates Red)！」。

除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時，再盡情展現(xiàn)的發(fā)表專業(yè)看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應(yīng)聘公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現(xiàn)實力引起關(guān)注。因為通常這些內(nèi)部問題企業(yè)長久以來早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因為不了解內(nèi)部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設(shè)性的深度見解和解法而已。

聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關(guān)的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業(yè)自行提起」，如果到了求職最后階段企業(yè)都還沒有主動討論的話，再婉轉(zhuǎn)有禮的提出請教即可。

最后，盡可能地展現(xiàn)亮點，最好能讓人面試過后就從此記住你！企業(yè)招募時常會出現(xiàn)這樣有趣又殘酷的現(xiàn)象：在面試了一輪之后，到場聆聽面試的主管與部門同仁們開始討論表決，選出有潛力的求職者以進行第二階段評估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出「她就是那個會跳街舞的人」、「他就是那個跟我們理念超合的陽光大男孩」、「她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強」，而有一些人則一致的讓人毫無印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無記憶點！想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業(yè)當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。

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5. 利用面試觀察企業(yè)，也觀察主管
面試是雙向的，企業(yè)在評估你，你也別忘了謹慎評估企業(yè)。

自己要清楚自己的求職目標，把握難得的面試機會仔細觀察！這間企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個工作崗位是我能一展長才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個怎么樣的人呢？

也可以借此和資深同事與未來主管深入的聊一聊，因為他們現(xiàn)在的狀態(tài)，很有可能便會是你未來大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

有位才華洋溢的資料科學專業(yè)主管，轉(zhuǎn)職至一間客戶行為資料量龐大的公司后，如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現(xiàn)在這間企業(yè)的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什么眷戀，而目前這間企業(yè)待開發(fā)利用的巨大數(shù)據(jù)資料寶庫，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長、挑戰(zhàn)職涯下一段高峰的最棒舞臺。

他了解自己，也觀察企業(yè)，主動掌握自己職涯的主導(dǎo)權(quán)，也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個里程碑。