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男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對于一個成年男人而言，工作是人生的關鍵之一，進入哪個行業(yè)的選擇也等同給自己一張入場門票；相對地，以女性來說，若和不對的人結(jié)婚，恐怕要賠上大半輩子的幸福?；橐?，并非說換人就換人的兒戲。這樣的比喻，套用于職場工作也同樣適用。

為自己加薪升職， 先以高薪模式思考人生報酬

許多工作者在同一個公司默默耕耘了三、五年，甚至一眨眼是十年，壓根不知道自己是否適合現(xiàn)狀工作。近七成的人應聘現(xiàn)下的職缺，只是考量學校主修的本科、后續(xù)延伸的技能，就順水推舟地選擇，但再怎么拼命也只拿得到一般般的考績、一般般的薪水，每天睜眼就懷疑這一般般人生。

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我們就面對現(xiàn)實吧，年過三十、三十五，工作不快樂、毫無重要成就，也只算是常見的平凡人日常。很少有人快樂地工作，滿意當下的薪資，就算察覺「職業(yè)倦怠」出現(xiàn)，也不會認為問題就出在自己身上，歸咎老板對自己欠缺認同、公司制度太傳統(tǒng)、主管工作分配不均、部門遇缺不補、客戶過度吹毛求疵。終究，被檢視的問題都出在別人身上，而自己的錯就是選錯工作、職涯安排不當。

認真「用心」干活，但不要犧牲健康

職場上有人高升、有人低落地辭職，看在資深工作者眼里，同事來來去去都只是見怪不怪的常態(tài)。然而，對于那些自尊心爆表、龜毛又嚴謹工作的狂熱分子而言，總期待投入十分的心力，得見到十二分的報酬。若失誤了、失敗了，就認定自己差勁，面對私下議論、當面嘲諷的同事，全都往心里去。以追求完美者而言，只要一個過錯就足以讓他的世界天崩地裂，甚至未來也跟著毀滅。

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工作影響生活，而環(huán)境足以干擾健康，完美主義者往往有過高的企圖及自尊。但是，若剛強的個性欠缺圓滑及彈性，往往會有糾結(jié)又悲觀的玻璃心。難以滿足的野心只會讓你賠上身體，甚至失眠及憂郁都來了。別說你要干大事，你連好好過活的心思和體力都沒有。不要再將「工作賣命」掛在嘴邊，設下身心健康的停損點，不要過分執(zhí)著地付出，身體健康才是人生走長遠穩(wěn)健的先決條件。

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薪酬漲幅多年靜止，職務報酬可能已到天花板

一份工作久做多年，薪水的基本水準再怎么高也難以突破。若景氣不好、產(chǎn)業(yè)競爭者太多、顧客消費習慣改變，此時要求主管加薪、晉升，還真的是難上加難。與其被動等待公司決定，倒不如先做三項功課：

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1、開啟簡歷，查看現(xiàn)狀自我市場價值

若確實有換工作的打算，先了解自己開出的薪資是否有公司愿意接受的價值，有多少公司有意愿請你去面試、哪些公司對你的學經(jīng)歷有興趣。未雨綢繆，才能找到更適合的職位及新東家。

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2、副業(yè)增加額外收入

進修感興趣的新技能，延伸工作職位的多功性，抬高薪資及額外價值。

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3、換領域找工作，低薪轉(zhuǎn)高薪、月薪轉(zhuǎn)年薪

清楚了解自己的職涯身價，多多少少可作為籌碼，其中也包含你的專業(yè)、人脈、客戶資源。想要為自己加薪， 切換產(chǎn)業(yè)確實有機會談到更高的薪酬，前提是你得要有承擔風險及接受「跨行業(yè)事務」下的全新挑戰(zhàn)。

打破低薪迷思：錢太少，就換工作；升不上去，就換職務

別鐵齒，出社會到三十歲，你可以說自己仍在努力，跌跌撞撞也只是為了找到熱情及興趣；但是，過了三十五歲后，薪水若還是持平或毫無起色，這輩子很可能就低薪到退休了。三十五是有價值談判的年紀，你過往經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)和公司、職銜和職稱，及人脈與客戶名單，都是你斡旋及交涉的籌碼，只可惜許多人年輕時找工作未深思，椅子沒坐熱又在幾個月后換工作，這樣的履歷讓你薪水怎么談都沒起色，企業(yè)也看不到對你的期待與未來。

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想打破低薪，觀念上必須「處心積慮」，找到對的力道來推自己一把。提早卡位「對的位置」，就有本事讓自己身價翻倍再加值，好比是改變產(chǎn)業(yè)類別、轉(zhuǎn)換不同的職務，甚至是換個國家及地區(qū)工作。勇敢拋開與過去不同的職場文化，也將有不同的支薪方式及匯率，年輕時有本錢就膽大改變現(xiàn)狀，有助擴展見識及視野，畢竟等到四十歲再做，那就太遲了!

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若只想透過換工作來沖破低薪，而不想為調(diào)整、挑戰(zhàn)自己，運氣是不夠撐起人生的。有積極向上的勇氣很棒，有與生俱來的才華更好，但足以在現(xiàn)實中撐起生活的工作收入最首要考量。改變以前，讓時間替自己累積專業(yè)實力、個性穩(wěn)定度及職涯遠見，就有機會為自己「調(diào)薪」。