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新人報(bào)到時(shí)，公司都會(huì)要求繳交相應(yīng)的資料文件，但如果出現(xiàn)常見文件以外的內(nèi)容，例如薪資單證明，到底該照規(guī)定提供，還是另做打算呢？職場(chǎng)前輩多半認(rèn)為，面試和報(bào)到流程反應(yīng)出公司文化，筑招網(wǎng)小編建議先評(píng)估這樣的職場(chǎng)文化、行事風(fēng)格是不是你想要加入的地方。

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請(qǐng)問人事要薪資單是正確的嗎？
新公司跟我要前公司的薪資單，我要給嗎？
為什么會(huì)需要我提供「薪資單」呢？
我該拒絕提供資料，還是直接拒絕報(bào)到？
請(qǐng)問人事要求提供薪資單是合理的嗎？
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由于前公司只做40天，并沒有寫在履歷上。最近新工作報(bào)到前，要求繳交印章／離職證明／前一份離職的薪資單，我個(gè)人覺得有點(diǎn)夸張，但他說要核對(duì)我沒有說謊，我寫在履歷上的薪資是跟我薪資單一樣。但我都已經(jīng)去申請(qǐng)對(duì)方要的勞保明細(xì)，他還是要我提供存折薪資證明，請(qǐng)問我該拒絕繳交仍然去上班，還是直接婉拒這份工作？

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建筑設(shè)計(jì)師Lisa（31-35歲）
好不容易應(yīng)聘上新工作，通常大家都是看人事要求繳交哪些資料，就火速的去辦理張羅、如實(shí)繳交，可是如果碰上公司要求罕見、或大家?guī)缀醵疾恍枰U交的文件時(shí)，到底該怎么辦呢？為了避免還沒到職就打壞印象而配合繳交，還是根據(jù)法令規(guī)定據(jù)理力爭(zhēng)呢？遇到這種狀況，職場(chǎng)前輩們會(huì)給出什么建議？

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新公司跟我要前公司的薪資單，我要給嗎？
一般常見的新人到職須繳交資料，不外乎彩色照片、離職證明書影本、畢業(yè)證書，社保轉(zhuǎn)出單…….等等，但是前份工作的薪資單（甚至更早以前的薪資單）是較少見的需求資料，當(dāng)我們碰上公司要求這些資料時(shí)，到底該如何應(yīng)對(duì)呢？

職場(chǎng)前輩A：任何的法規(guī)都沒有提到這是你必須要提供的資料，這些要求并不致于構(gòu)成強(qiáng)制力，你不提供也是OK，但相對(duì)用人單位也確實(shí)可能因?yàn)闊o法有效收集到完整資訊，故無法正式?jīng)Q定是否錄用，這點(diǎn)確實(shí)兩難。

職場(chǎng)前輩B：一般來說薪資單為非必要繳交項(xiàng)目。

職場(chǎng)前輩C：只要不想就不必提供，因?yàn)檫^去的薪資不僅無法完整表示年薪結(jié)構(gòu)，也無法代表您現(xiàn)在的價(jià)值。

職場(chǎng)前輩D：答案很簡(jiǎn)單：你去不去任職？耍大牌，耍嘴皮很簡(jiǎn)單，但實(shí)際發(fā)生你還是會(huì)乖乖給，別人都給為何要開特例給你，想想自己能耐就知道答案。

職場(chǎng)前輩E：前一個(gè)雇主的禮劵，獎(jiǎng)金，也許不在紙上，能夠接受就好。未來的雇主若是還沒到蜜月期就不尊重新人，讓人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪費(fèi)時(shí)間。

我們可以從前輩們的建議得知，多數(shù)人都認(rèn)為提供前份工作的「薪資單」并不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。

那為什么用人單位會(huì)需要求職者提供前份工作的薪資單呢？我們往下看職場(chǎng)前輩們會(huì)怎么分析這件事。

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為什么會(huì)需要我提供「薪資單」呢？
究竟為什么會(huì)需要「薪資單」，甚至是原問題當(dāng)中提到的「存折薪資證明」來核對(duì)資料，職場(chǎng)前輩們?yōu)槲覀兘饣笳f分明：

職場(chǎng)前輩A：任何有制度的公司，自然會(huì)從市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告中，去合理判斷你的工作年資&合理待遇（EX：在貿(mào)易商產(chǎn)業(yè)，工作滿5年，表現(xiàn)績(jī)效在中上，約莫目前合理月薪&合理年薪為何，這樣的資料，市場(chǎng)上是可以取得的）。

當(dāng)然，如果上述的資料，已經(jīng)有市場(chǎng)報(bào)告，然你的預(yù)期薪資(A)與公司依據(jù)市場(chǎng)行情推估出來的薪資(B)差異很大時(shí)，這時(shí)候?qū)τ谟萌藛挝粊碚f，怎么證明你有這樣的行情，確實(shí)偶而就會(huì)出現(xiàn)這樣的要求。

職場(chǎng)前輩B：這家公司表示要核對(duì)是否「說謊」，明顯人事素質(zhì)不佳，但個(gè)人素質(zhì)再不佳也不必硬要資料=公司要求=無法判斷求職者真?zhèn)?公司管理格局。

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我該拒絕提供資料，還是直接拒絕報(bào)到？
雖說不該「以小見大」的依據(jù)單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機(jī)會(huì)也不該輕易放棄，但是該怎么從「要求提供薪資單」的舉動(dòng)去評(píng)估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報(bào)到呢？職場(chǎng)前輩也提出相應(yīng)的建議。

職場(chǎng)前輩A：簡(jiǎn)單來說，這家公司是否是你100%真的想去的，如果是，我是覺得有勞保明細(xì)已經(jīng)足夠，不需要到存折薪資證明，因?yàn)槟侵槐硎灸愦_實(shí)領(lǐng)過這筆錢，但不代表那是你的薪資（薪資結(jié)構(gòu)沒那么單純，其內(nèi)容物有可能是獎(jiǎng)金／福利／月薪），希望對(duì)你有所幫助。

職場(chǎng)前輩B：應(yīng)該要先判斷，此工作是否為您向往且喜歡的工作（公司），若是確定的，不繳交可能會(huì)影響您的報(bào)到。若還有更好的選擇，那這樣會(huì)懷疑員工的公司，您應(yīng)該知道該怎么做。

職場(chǎng)前輩C：這種求職狀況還不少，也許可以解讀為對(duì)求才的重視度，但更是對(duì)求職人的不尊重度；建議您綜合自接到面試通知+面試環(huán)境／流程+報(bào)到流程……等人事時(shí)地物之感受，重新評(píng)估這家公司文化是否適合自己。不論接受或委拒都保持禮貌，漂亮收尾它！祝順利！

前輩建議：招聘流程反應(yīng)公司文化，可借此評(píng)估自己想要的工作環(huán)境