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進(jìn)入蘋果（Apple）公司工作可能是很多人的夢想，本文揭露Apple找員工時(shí)最偏好的人格特質(zhì)、面試流程如何進(jìn)行？以及Apple過去曾在面試中提問的問題集，不管有沒有求職需求，不妨試著回答看看，也許可以獲得一些不同的啟發(fā)！

畢業(yè)季過后就是求職潮了，作為全球頂尖企業(yè)的Apple公司是許多工程師或科技人向往的目標(biāo)之一，最近又有一則外媒的文章，揭露蘋果在面試時(shí)檢視履歷、進(jìn)行面試的標(biāo)準(zhǔn)與流程。

雖然我們不能確定是不是每一個(gè)進(jìn)到蘋果的員工都是經(jīng)過這樣的步驟，但是至少可以給大家一個(gè)參考，或當(dāng)成一件可以給自己一點(diǎn)啟發(fā)的新聞看待。

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蘋果找人才必備的5大特質(zhì)

根據(jù)ZDNet的報(bào)導(dǎo)，蘋果在用人求才方面，主要會觀察求職者有沒有下列這5個(gè)特質(zhì)，也希望這5項(xiàng)特質(zhì)是面試者在未來于蘋果體系下工作必須要展現(xiàn)的能力：

要有才華

對眼前專注的事務(wù)有決心與毅力

具有強(qiáng)烈的好奇心

能夠成為團(tuán)隊(duì)的焦點(diǎn)

是個(gè)理想主義者

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蘋果用機(jī)器人初步審核履歷內(nèi)容

該報(bào)導(dǎo)指出，對于大量的求職信件，蘋果會以機(jī)器人自動化的方式做第一階段的篩選。

以關(guān)鍵字、條列式的方式呈現(xiàn)履歷

盡可能在你的求職信中加入與工作職位、內(nèi)容相關(guān)的字詞或以數(shù)值化的方式呈現(xiàn)你的工作表現(xiàn)，而不是一堆華麗的形容詞，這些機(jī)器人可以讀懂你寫的內(nèi)容，他們會判斷這些內(nèi)容是否華而不實(shí)。

此外，簡單、條列式的方式是最易于閱讀與判斷的，盡量避免以圖象的方式展示你的成果，因?yàn)閳D象對于機(jī)器人而言，判斷的結(jié)果不會比文字來得精確。

這樣的履歷審核方式或許跟我們常接收到的信息很不同。

過去很多的文章都教我們，履歷可以包含一些圖象化的內(nèi)容，方便閱讀履歷的人資、主管一目了然；不過對于蘋果來說，履歷不是給人看的，是給機(jī)器看的，所以圖象化的規(guī)則大概就不適用了。

此外，如果想要制作一份精美的履歷，除了利用像是LinkedIn的個(gè)人頁面以外，我們也在《履歷表設(shè)計(jì)不求人！精美履歷線上產(chǎn)生器，超多范本可使用》這篇文章中介紹過一款真的很好用的履歷制作工具，可以協(xié)助求職的你快速搞定這個(gè)給對方第一印象的重要履歷。

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作品內(nèi)容、數(shù)量很重要

你過去的作品數(shù)量、質(zhì)量也很重要。

假如你申請的是工程、程序相關(guān)工作，那么你在GitHub、GitLab和BitBucket這類原始碼代管平臺上的程序項(xiàng)目數(shù)量至少要有10個(gè)以上；其他需要動手做、可以拿得出成果的工作職位也要盡可能表現(xiàn)出你過去做過哪些東西。

當(dāng)然不是寫一些什么「Hello World」這種非常初階的項(xiàng)目來濫竽充數(shù)就可以，盡管蘋果沒有明定要達(dá)到怎么樣的質(zhì)量，但至少要讓別人看到你解決問題的誠意。

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蘋果面試的3個(gè)階段

如果因?yàn)槟愕呐?，讓你成功通過了第一階段的履歷審核，那么接下來就要面對3個(gè)階段的面試過程，分別是：

15分鐘電話面試

6小時(shí)左右的技能測試或議題探討

與不同團(tuán)隊(duì)成員的最終面試，可能持續(xù)一整天

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15分鐘電話面試

無庸置疑，作為一個(gè)國際企業(yè)，這15分鐘的電話面試一定是英文為主。

電話另一頭的面試者可能會詢問你最不喜歡的蘋果產(chǎn)品是什么？你不喜歡這個(gè)產(chǎn)品的什么地方？你如何在工作之外持續(xù)提高自身的技能？以及你過去如何解決工作中的問題。

在回答問題時(shí)，盡可能廣泛的包含到各個(gè)面向的回答，例如不要針對過去做的某一個(gè)東西描述太久太深入，簡單描述一下：

你的工作內(nèi)容

你遇到的挑戰(zhàn)與狀況

你如何找出解決的方法

最終的成果表現(xiàn)

別忘了你只有15分鐘左右的時(shí)間，扣掉簡單的寒暄、面試官的問題說明，你能夠用的大概也只剩下12分鐘左右。

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6小時(shí)技能測試

如果你申請程序相關(guān)的工作，面試者可能會要求你利用程序來解決相關(guān)的問題，你不一定要精通所有的程序，但是你至少要能夠精通其中一項(xiàng)。

這部分著重的是你的經(jīng)驗(yàn)以及你利用程序解決問題的方法是否有效率。

如果你申請的是管理職、行政職或是不需動手實(shí)作的職位，蘋果也會針對這些工作上會遇到的問題與你探討可以如何解決，他們想了解你對于工作安排的順序、解決問題的方法、或是你如何尋找解決問題的方法。

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1天的最終面試

這是面試過程的最后一個(gè)階段，你會與團(tuán)隊(duì)的主管進(jìn)行幾乎整天的會談與互動，甚是你們會一起吃午餐。

根據(jù)面試過的人提供的心得，這個(gè)階段，團(tuán)隊(duì)主管還是會持續(xù)提出更多關(guān)于工作上的議題，他們希望可以看到你對于整個(gè)問題、項(xiàng)目的理解程度，而且也沒有期望聽到一個(gè)完美的答案，更重要的是可以和他們不斷的討論，然后在最后讓他覺得這個(gè)討論對于整個(gè)議題是有越來越往某個(gè)方向再進(jìn)行的結(jié)果。

結(jié)束這1天的討論以后，整個(gè)面試的流程基本上就結(jié)束了。

你可以針對這些問題先練習(xí)回答看看

此外，這里也提供了一些Apple過去曾在面試過程中詢問的問題，或許真的輪到你的時(shí)候不一定會遇到這樣的問題，但是你可以試著回答看看，你是否能夠給出一個(gè)令人感興趣又不失專業(yè)的答案。

描述一個(gè)你曾經(jīng)擔(dān)任過管理職的全新項(xiàng)目

描述一個(gè)你曾經(jīng)處理過但失敗項(xiàng)目

如果能夠回到過去，有什么你做過的事情是你想要改變方式重做的

如何把工作流程化

如何在設(shè)備上儲存付款憑證

請向一個(gè)8歲的小孩解釋什么是路由器

使什么原因讓蘋果公司與其他公司不同

你最不喜歡的蘋果產(chǎn)品是哪個(gè)？為什么？

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這篇文章給大家的并非是蘋果面試交戰(zhàn)手冊，而是過去面試過的求職者對于面試經(jīng)驗(yàn)的分享，就算你不是面試蘋果的工作，希望你也可以從這些分享中，獲得一些對于工作面試的靈感與啟發(fā)，讓你可以用更積極、正向的方式去面對接下來要申請的工作。