因獵頭公司的市場(chǎng)取向，Headhunter鎖定的對(duì)象大部分以「中高階專(zhuān)業(yè)人才」或「管理人才」為主，也有針對(duì)企業(yè)需求尋找特定人才。在職場(chǎng)打拼了好幾年的你，收到獵頭顧問(wèn)聯(lián)系，是否也有「終于被看見(jiàn)」的肯定感？但現(xiàn)在有愈來(lái)愈多的獵頭公司出現(xiàn)，到底要怎么選，才能找到對(duì)自己職涯有益的Headhunter？

獵頭公司丟出的橄欖枝，到底要不要接？具有獵頭經(jīng)驗(yàn)10年的筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋，以多年人資經(jīng)驗(yàn)與對(duì)人力市場(chǎng)的了解，提供三大關(guān)鍵要點(diǎn)，審視和Headhunter合作需注意的眉角，讓職涯路走得更穩(wěn)當(dāng)。

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第一：獵頭公司專(zhuān)業(yè)嗎？看這里就知道
一間專(zhuān)業(yè)且風(fēng)評(píng)好的獵頭公司，必須協(xié)助企業(yè)招募合適人才，同時(shí)也能幫人才順利找到合適歸屬。要如何判斷這個(gè)獵頭公司的專(zhuān)業(yè)程度？可以從Headhunter對(duì)于產(chǎn)業(yè)、職務(wù)內(nèi)容是否有深度了解來(lái)判斷。

每個(gè)獵頭都有專(zhuān)精的行當(dāng)或產(chǎn)業(yè)，有的公司涉獵IT產(chǎn)業(yè)，有的Headhunter在某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有龐大的人脈庫(kù)。舉例來(lái)說(shuō)，如工程師、法遵等職位的專(zhuān)業(yè)度很高，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的Headhunter本身應(yīng)該要對(duì)產(chǎn)業(yè)跟職位有詳細(xì)的了解，也要提供多一點(diǎn)資訊給人才去判斷。當(dāng)然Headhunter需要遵守保密協(xié)定，不能透露企業(yè)細(xì)節(jié)，但是要在合理范圍內(nèi)提供足夠資訊，讓人才可以去評(píng)估自身能力及未來(lái)展望，獵頭公司也要能對(duì)于職位所需的專(zhuān)業(yè)能力了若指掌。如果發(fā)現(xiàn)Headhunter支吾其詞講不出詳細(xì)的工作內(nèi)容或?qū)Ξa(chǎn)業(yè)不慎了解，這時(shí)候就要小心以對(duì)。

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第二：別被獵頭公司找去當(dāng)炮灰！慎選工作機(jī)會(huì)
同時(shí)也必須評(píng)估該獵頭公司手上的人才或企業(yè)資源是否足夠，人脈資源有限的Headhunter可能手邊有不適合你的職位，也會(huì)請(qǐng)你去試，這時(shí)候就要審慎考量對(duì)職涯發(fā)展的影響。筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋曾碰過(guò)幾個(gè)學(xué)員案例，因近年工程師的職務(wù)很夯，許多公司開(kāi)出職位，就有Headhunter每次都會(huì)找同樣一位人才去面試，但每次都落榜，不但對(duì)人才本身的自信心造成影響，也很像是被找去當(dāng)人頭陪榜之感，對(duì)雙方都非最好的結(jié)果。

筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋建議，每個(gè)人都要對(duì)自己的職涯有想法，也要給予時(shí)間累積專(zhuān)業(yè)。如果想在產(chǎn)品PM的職務(wù)都還沒(méi)有很熟，該學(xué)的技能也還沒(méi)學(xué)夠，Headhunter就建議你轉(zhuǎn)銷(xiāo)售PM，就算薪水比較優(yōu)渥，貿(mào)然換工作可能會(huì)對(duì)職涯的發(fā)展有害。職涯的路要怎么走，自己心中要有一把尺，不是說(shuō)Headhunter叫你去就去，如果不適合的必須要懂得選擇。

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第三：不可不知！跟Headhunter的合作眉角
許多學(xué)員詢問(wèn)要如何吸引獵頭公司找上門(mén)，能不能自己主動(dòng)聯(lián)系獵頭？筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋給予肯定的答復(fù)，他鼓勵(lì)求職者多跟Headhunter保持良好關(guān)系，同時(shí)要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得聰明漂亮，讓獵頭樂(lè)意將你的履歷送出去。

什么是「看起來(lái)聰明」的履歷，筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋建議簡(jiǎn)歷中多具體描述專(zhuān)業(yè)技能、在職務(wù)中達(dá)成什么成就，例如建立一套系統(tǒng)幫公司省成本、或身為管理者的實(shí)際作為等，讓人覺(jué)得工作態(tài)度勤奮努力。

要注意的是，獵頭公司的服務(wù)項(xiàng)目主要以人才匹配為中心，若超過(guò)獵頭服務(wù)范疇，求職者不應(yīng)該有過(guò)多期待。像是大部分獵頭公司并沒(méi)有提供修改履歷等協(xié)助，需要人才自行準(zhǔn)備；薪資談判在前期時(shí)可以提出期望薪資，但企業(yè)也有其營(yíng)運(yùn)考量，若超出范疇，希望獵頭幫忙提高福利就比較難。

和Headhunter建立關(guān)系，對(duì)職涯有相當(dāng)助益。如果有收到群發(fā)式的信息，就算沒(méi)有在求職，其實(shí)也不妨友善回應(yīng)，提高好感印象。有機(jī)會(huì)就跟Headhunter保持聯(lián)系，讓他們?cè)谟泻寐毼粫r(shí)第一時(shí)間想到你，機(jī)會(huì)就比別人多更多。

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筑招網(wǎng)獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)擁有多樣產(chǎn)業(yè)人才及企業(yè)資料庫(kù)，能精準(zhǔn)找到超越期待的優(yōu)質(zhì)人才與職位。若求職者想要優(yōu)化簡(jiǎn)歷，或想先了解自身在人力市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)，不妨到筑招網(wǎng)找筑招網(wǎng)顧問(wèn)張金朋一對(duì)一咨詢。