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職場(chǎng)小秘方:管理者如何迅速融入新職務(wù)

    發(fā)布時(shí)間:2022-08-29   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):2678  
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職場(chǎng)管理秘方

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前一個(gè)月,我突然接獲總部指派到新單位擔(dān)任主管職務(wù),雖然五年前我曾擔(dān)任那個(gè)單位副主管,可是時(shí)間變遷,該單位的工作性質(zhì)已經(jīng)完全不一樣了,那么該如何在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入狀況?我運(yùn)用了些小技巧,因此很快地在部屬中建立起威信,讓整個(gè)單位正常運(yùn)作,并與橫向、縱向單位取得相關(guān)共識(shí),順利推展后續(xù)工作,在此筑招網(wǎng)小編提供個(gè)人心得讓大家參考運(yùn)用。


一、建立學(xué)習(xí)型辦公室:
現(xiàn)今各公家機(jī)關(guān)在節(jié)省開(kāi)支的情況下,內(nèi)部已經(jīng)很少有會(huì)議室的規(guī)劃,然而,我知道要在最短時(shí)間進(jìn)入狀況,就要讓熟悉業(yè)務(wù)的同仁為我上課,把他們的經(jīng)驗(yàn)盡速傳達(dá)給我。

經(jīng)審視整個(gè)單位辦公環(huán)境,能建立起小教室的空間,只剩我自己的辦公室了,因前任主管將辦公桌放置于辦公室中央,雖然氣派,但卻把空間切割了,我報(bào)到第一天早上7點(diǎn)到,自己把辦公室大挪移,將辦公桌移至角落,整個(gè)空間擴(kuò)大起來(lái),購(gòu)置白板與白板架,找了六張輕便椅子,我的辦公室就變成學(xué)習(xí)小教室了。

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二、建立小老師制度:
因?yàn)樾聠挝焕镉幸豁?xiàng)重大新增業(yè)務(wù),總部調(diào)換3位資深業(yè)務(wù)人員辦理一年,總算績(jī)效顯現(xiàn),為了增強(qiáng)效益,又調(diào)換2位資深業(yè)務(wù)人員加入,為盡快讓我及新進(jìn)人員進(jìn)入情況,我邀請(qǐng)這3位資深業(yè)務(wù)人員擔(dān)任講師,為我及所有同仁授課。

他們笑著說(shuō):「科長(zhǎng),我們都是聽(tīng)你的課的耶﹗」我說(shuō):「時(shí)代不一樣了,新的業(yè)務(wù)也是我從來(lái)沒(méi)涉獵的領(lǐng)域,當(dāng)然需要你們幫我上課?!顾哉?qǐng)他們以曾經(jīng)辦過(guò)的案例講解,說(shuō)明當(dāng)他們接到案件如何做事先分析、資料如何處理、外部資訊如何搜集,以及與案件當(dāng)事人如何談判?如何讓案件合意?完成案件在法律上的合宜度等。

這3位資深業(yè)務(wù)人員欣然答應(yīng),精細(xì)制作了講義,并詳細(xì)解說(shuō)這類案件的處理步驟與談派技巧,以及法律上的注意事項(xiàng),讓我及其他同仁受益良多,而且很快進(jìn)入該項(xiàng)業(yè)務(wù)情況。

同樣的,我也請(qǐng)5位資深人員擔(dān)任6位資淺業(yè)務(wù)人員的專任小老師,專人指導(dǎo)讓資淺人員能盡速接任新增業(yè)務(wù)。

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三、尋求橫向、縱向單位溝通與共識(shí):
由3位資深業(yè)務(wù)人員擔(dān)任講師上課中,我也了解他們現(xiàn)在遭遇的困難與需要支援事項(xiàng)。首先,與橫向單位尋求同步作業(yè)模式,避免我們的作業(yè)有缺失,而影響前端與后端的聯(lián)系,前后端的需求與要件,我會(huì)責(zé)成同仁務(wù)必達(dá)成他們的需求,避免案件延宕,同樣對(duì)無(wú)法達(dá)成的要求讓對(duì)方了解,尋求解套方案。

對(duì)縱向下屬單位,在重要會(huì)議上,再三提醒下屬單位主管,不要隨意更動(dòng)與顧客的合意共識(shí),避免節(jié)外生枝,如果對(duì)案件有異議,提出要改進(jìn)的地方,我們會(huì)在以后案件會(huì)精益求精提升案件品質(zhì),但不可以在合意案件上隨便異動(dòng),避免產(chǎn)生困擾,此提議獲得很多單位的支持。

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四、定期教育訓(xùn)練建構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程:
我排定每周四上午是所有人員教育訓(xùn)練時(shí)間,將我批審陳報(bào)案件中,特殊具有教育意義的case,請(qǐng)?jiān)修k人員解說(shuō)他辦案構(gòu)思過(guò)程。

經(jīng)過(guò)一次一次的案例解說(shuō),漸漸我們建立起各種不同類型案件的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,很多資淺人員深深感動(dòng),原來(lái)感覺(jué)茫然無(wú)助不知如何下手的大型案件,在資深人員解說(shuō)下迎刃而解,而且讓相同類型案件產(chǎn)生相同處理模式,不會(huì)造成不同處理結(jié)果,確保我們案件處理品質(zhì)。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月磨合,我總算在新單位中建立起相當(dāng)?shù)男蜗?,還算是有進(jìn)入情況吧﹗ 僅以自己淺淺的心得,提供給想轉(zhuǎn)換跑道的大家參考


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