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不論是打工、實習，還是即將準備踏入社會成為一名職場新人，與人相處的能力比具備高學歷、優(yōu)秀技能還更重要100倍。如何避免被同事覺得你是個新來的雷隊友？那你應該注意這些地方！
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加入全新、陌生的新環(huán)境，總是需要一些時間與伙伴破冰、熟悉彼此，進入職場工作后，除了要具備基本的工作能力外，更重要的是懂得與人相處！有人說：「職場上，人的問題可能比工作還更難解決。」進入公司成為職場新鮮人有哪些禮儀規(guī)矩需要注意，才能避免被同事認為你是「雷隊友」？這幾點注意事項學起來，相信能幫助你打好職場的人際關系。

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有禮貌的人不會被討厭

在東、西方文化中都相當重視「禮貌」這件事，展現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)、品性、素質(zhì)，而一個人有沒有禮貌，可以從許多小細節(jié)中看出來。舉例來說，你是否會主動說出「請」、「謝謝」、「對不起」，或看到人時會不會主動打招呼，這些都是在職場上相當重視的行為表現(xiàn)。試想一下：如果初來乍到的同事對你說「幫我個忙」，或在你轉(zhuǎn)交文件時只回了一個「嗯」或「好」，相信你的感覺也不會太好吧？

到辦公室會主動和同事、工作人員打招呼，即使只是一句簡單的「早上好」、「XXX好」，對方會覺得你很親切、容易親近，自然也能比較快拉近關系。相信有人會問：「如果辦公室都安靜無聲，到底要不要打招呼呢？」雖然打破沉默可能會讓你覺得尷尬，但還是建議你可以出個聲向鄰近的同事打招呼，而非一聲不響地走進辦公室。

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主動發(fā)問但不要當伸手牌

新同事對于工作環(huán)境、執(zhí)行流程不甚熟悉，同事或主管一定非常樂意為你解答，遇到不了解的事情時，同事也會告訴你：「有什么不懂的可以再問我。」愿意發(fā)問是件好事，可以避免你在胡亂摸索中打破了工作的規(guī)矩，甚至進一步造成失誤或損失。然而，發(fā)問也是一門學問，對一個團隊來說，成員的主動性、積極性也是評斷工作能力的一項指標，而這項指標光是從提問的方式就可以看出端倪。提問前先試著找出解答或解決方法，問題中也要有重點，不要連自己想問什么也搞不清楚。

假設對公司的設備、復印器材不熟悉，你可以先試著研究，再向同事詢問：「我想將這份文件雙面打印，打印機的設定是不是這個？還是我應該從哪里調(diào)整設定？」劈頭直接說：「我要怎么雙面打??？」雖然沒有不好，也能最快得到解答，然而如果你在發(fā)問時表達自己有先經(jīng)過思考、嘗試找出解答，同事和主管會認為你不是只是伸手牌，而是遇到問題愿意先找出方案解決的聰明人。

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使用共享空間多為別人著想

一天待在辦公室的時間至少有8個小時，除了自己的辦公桌外，公司內(nèi)有許多共享空間和設備，使用時多一些留意和順手幫忙，復印機的紙用完了就隨手幫忙補充、離開會議室前幫忙把桌椅整理干凈歸位、洗手間的衛(wèi)生紙快用完了就隨手拿出新的補充。這些小舉動并非必要，但你能為后面的使用者多著想，就可以看出你的體貼和細心。

從細節(jié)能看出一個人的心思是否細膩縝密，為他人著想也表示你愿意設身處地考慮到他人，而不是只顧自己，這樣的人不僅受到大家歡迎，在工作上也會給人可靠、值得信賴的印象。

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遵守基本規(guī)定守時代表守信用

各家公司會對員工有基本的工作規(guī)范，例如：上下班時間、休息時間、服裝穿著、休假規(guī)定等，雖然每一種工作的規(guī)范會隨著公司有所不同，不過進公司后別把這些規(guī)定當作耳邊風，尤其是守時。是否守時對公司或客戶來說，可以看出你是否重視這件事情，不守時也經(jīng)常被認為是不守信用的表現(xiàn)，在與人互動的時候，信用是相當重要的互動基礎。

工作能力再好，如果沒有同事互相協(xié)助幫忙，對公司來說，你也無法幫團隊發(fā)揮最大力量，因此在工作上應該學會做好事情，同時也學會與人的應對進退