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求職海外工作，簡歷撰寫的重點(diǎn)是簡明扼要。不需要放自我介紹，但一定要放上求職信（cover letter），若是有內(nèi)部員工推薦，最好直接在信上寫明，可以大大增加簡歷被開啟的機(jī)會(huì)。

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想要前往海外求職，一份好的簡歷絕對是不可或缺的。特別是跨國企業(yè)，通常要求求職者提供英文簡歷，和中文簡歷的格式有些不同。一般來說，英文簡歷的格式和重點(diǎn)較為清楚簡潔，篇幅約在1～2頁之間。

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筑招網(wǎng)擁有多年海外人力資源召募經(jīng)驗(yàn)的卜紹指出，每天獵頭會(huì)經(jīng)手的簡歷無數(shù)，每一份簡歷瀏覽的時(shí)間都在10秒之內(nèi)，所以簡歷的重點(diǎn)絕對是簡單、清楚、明了，最好可以將簡歷濃縮在1張A4之內(nèi)。

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求職信表明自身優(yōu)勢
英文簡歷不需要自傳，但一定要有求職信（cover letter），簡單將自己介紹給讀者，一樣保持約3～4段，不用多于1頁。內(nèi)容必須包括：你為什么知道這個(gè)職位？你有什么獨(dú)特的職涯經(jīng)驗(yàn)？

具體說明「你為什么適合該職位？」很重要。在第二段落，可以選擇至少2個(gè)具體事跡，針對「你為什么適合該職位？」來強(qiáng)化說明。

最后，強(qiáng)調(diào)你的申請動(dòng)機(jī)、對這個(gè)職位的興趣熱情，以及你能提供的貢獻(xiàn)。如果有內(nèi)部員工或是業(yè)界有力人士推薦你，一定要在開頭就寫在求職信上，這樣你的簡歷被打開的機(jī)率就大大增加了。

「人資看的不是你的工作內(nèi)容，而是你工作內(nèi)容的具體成就，一定要清楚、誠實(shí)地寫出來。」卜紹提醒，很多人將一長串經(jīng)歷和工作內(nèi)容詳細(xì)地寫出來，卻沒有提出相對亮眼的成績，對人資來說沒有任何參考價(jià)值。

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簡歷中必備的10項(xiàng)內(nèi)容
曾在24個(gè)海外國家有工作或差旅經(jīng)驗(yàn)、 筑招網(wǎng)資深獵頭卜紹一文中指出，一份好的英文簡歷內(nèi)容需包含：

基本資料（及聯(lián)絡(luò)方法）／ Personal Info & Contacts
簡歷摘要／Summary
專業(yè)經(jīng)歷（或工作經(jīng)歷）／ Professional（Working）Experience
教育背景／Education
其他經(jīng)歷，如志工、自由工作者、社團(tuán)等／Other Experience, ex. Volun-teer, Freelancer and Associations
技能／Skills
語言能力／Languages
獲獎(jiǎng)（如果有）／ Awards
專利、著作或?qū)W術(shù)成就（如果有）／Patents, Compositions or Academic Achievements
其他專長或興趣（如果有一定成就）／Others, ex. Interests （if worth of mentioning）
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不需放個(gè)資與照片
個(gè)人資料簡單正確即可。值得注意的是，最好拿掉簡歷上的年齡、出生地、婚姻狀況等個(gè)人資訊，因?yàn)楦鶕?jù)《反就業(yè)歧視法》，雇主不得以這些因素篩選求職者，因此不少國家都規(guī)定簡歷不能放這些個(gè)人資料，特別是美國。

因此，有心前往海外工作的求職者，最好將相關(guān)資訊從簡歷中拿掉，否則反而顯得不夠?qū)I(yè)。

另外，英式簡歷也不用放上求職者的照片，卜紹說，只要是人都可能以貌取人，因此照片最好不要亂放，如果你恰巧沒有人資的眼緣，恐怕就會(huì)錯(cuò)失寶貴的面試機(jī)會(huì)。

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掌握簡歷讓人快速了解你
簡歷摘要（Summary）是他人最快了解你的方法，也是整份簡歷中最重要的部分之一，必須能夠用3到5行的短段落吸引面試者的注意，內(nèi)容必須涵蓋求職者的經(jīng)歷、專業(yè)技能、軟性技能、個(gè)性和跨文化經(jīng)驗(yàn)等等。

考量到讀者的閱讀注意力，即使僅是不到5行的短段落，最好還是要有明確的標(biāo)題。值得一提的是，愈來愈多的跨國或本土大型企業(yè)，會(huì)使用求職者追蹤系統(tǒng)（Applicant Tracking System；ATS）篩選簡歷。而有寫出Summary的簡歷通常獲得的分?jǐn)?shù)較高，也較容易被匹配職位。

另外，因?yàn)锳TS即是系統(tǒng)抓取簡歷中的關(guān)鍵字，判斷你是否適合推薦給人資、用人主管，所以求職者應(yīng)該針對雇主的工作說明，寫下相應(yīng)的「關(guān)鍵字」。

也就是說，要針對雇主的工作說明（job descriptions；JD）拆解此職務(wù)所需職能，寫出人與機(jī)器（求職者追蹤系統(tǒng)）都能理解的關(guān)鍵字。

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具體說明工作成就
在工作經(jīng)驗(yàn)部分，針對海外求職者，最好可以在公司名稱下加上一行簡單的說明，例如，中國建筑，在國內(nèi)當(dāng)然鮮少人不知道，但是在海外，除非是像Apple、Google、Microsoft等大企業(yè)，否則還是要介紹一下這家公司的主營業(yè)務(wù)、規(guī)模和人數(shù)等，讓非同一產(chǎn)業(yè)的面試者了解背景。

工作內(nèi)容也不僅是寫職稱，而應(yīng)該簡潔、正確地描述工作的「職責(zé)」和「成就」。卜紹提醒，描述工作表現(xiàn)時(shí)，需要注意邏輯和統(tǒng)整，如曾在一家公司陸續(xù)擔(dān)任多項(xiàng)職位，可根據(jù)最高職級與成就，寫出任職專案經(jīng)理時(shí)「領(lǐng)導(dǎo)10人的工程師團(tuán)隊(duì)」，在業(yè)務(wù)任上「創(chuàng)造公司年?duì)I收20％」等內(nèi)容。

如果是同質(zhì)甚或同一類的工作，同樣只需要提到最高成就即可。例如，擔(dān)任區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理，已經(jīng)負(fù)責(zé)整個(gè)歐洲區(qū)的海外業(yè)務(wù)，就不需要提及早先在當(dāng)業(yè)務(wù)專員時(shí)所簽下的單一國家客戶訂單。

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謹(jǐn)慎提醒關(guān)鍵信息
教育背景的寫法則和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)雷同，原則是順序由近到遠(yuǎn)，描述簡潔具體，成就不必重復(fù)提及，寫最高者即可。

其他經(jīng)驗(yàn)則可以簡單說明擔(dān)任志工、校外、工作外社團(tuán)，甚至是Gap year等經(jīng)驗(yàn)。如果這些經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)有所連結(jié)，又可以加分。附加資訊則可以撰寫個(gè)人的興趣或嗜好等資訊。

語言能力一般分為4級，也就是：母語（Native）、流利（Fluent）、中等（Intermediate）、基本（Basic）。如果所屬語系有相關(guān)的語言分級檢定，也可以附上證明。

最后，簡歷的格式方面，統(tǒng)整成1頁最好，使用不小于10pt的保守字體，所有頁面邊緣都留下至少半英寸的邊界空白。謹(jǐn)慎地使用粗體來突顯關(guān)鍵信息或是部分的標(biāo)題。

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面試不遲到態(tài)度不卑不亢
如果簡歷獲得青睞，有幸進(jìn)入面試這個(gè)關(guān)卡，同樣有些事項(xiàng)需要注意。若求職的是海外職位，通常第一關(guān)一定是視頻，首先，必須確保網(wǎng)絡(luò)暢通，以及周遭環(huán)境安靜，不會(huì)干擾通訊品質(zhì)。

若是進(jìn)入第二關(guān)面試，一般招聘公司會(huì)邀請求職者前往該國，其中的機(jī)票住宿等費(fèi)用，大多是由對方支付，卜紹指出，如果你值得對方跨海求才，代表你夠優(yōu)秀，該給的薪資福利一定不會(huì)吝嗇，因此不用害怕開口去談與自己權(quán)益相關(guān)的條件，包括前往面試的條件。

在英國做建筑師的劉姐也提醒，得到面試邀請后，可以請有工作經(jīng)驗(yàn)的英國朋友先將面試情景模擬一次，最重要的是把面試官可能問的常問問題快速演練過。

再來，面試當(dāng)天絕對不要遲到，建議至少提早1個(gè)小時(shí)到，確保在面試前15分鐘向柜臺(tái)報(bào)到。另外，由于英文不是我們的母語，參加英文面試時(shí)切忌說得太快，因?yàn)榇蟛糠址悄刚Z者說英語時(shí)還是有口音，為了避免面試官聽不懂，請用適當(dāng)?shù)恼Z速和音量。

且講話太快會(huì)給人急躁的觀感，不利于建立專業(yè)形象。劉姐建議，當(dāng)你回答問題告一段落時(shí)，可適時(shí)問面試官有沒有問題，以確認(rèn)對方完全聽懂你的陳述。