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「安靜解雇」是一種消極的管理心態(tài)，將帶給員工極大痛苦。

前陣子十分流行的「安靜辭職」在職場(chǎng)上刮起一陣旋風(fēng)，幾乎成為部分95后00后所遵循的職場(chǎng)風(fēng)氣，意指員工持有消極行事，只守本份的心態(tài)。而除了勞工的安靜辭職風(fēng)潮，現(xiàn)在也有一個(gè)名為「安靜解雇」的職場(chǎng)用詞正悄悄的崛起當(dāng)中……
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「安靜解雇」是相對(duì)于安靜辭職的職場(chǎng)用詞，意味著主管消極對(duì)待員工，讓員工在公司待不下去，迫使其自己走人。而起初許多主管以「安靜解雇」的做法，來面對(duì)底下有安靜辭職心態(tài)的員工，成為一個(gè)與之抗衡的手段。
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建筑人才網(wǎng)協(xié)會(huì)表示，目前職場(chǎng)上將近有３分之１的管理者，使用安靜解雇的策略，來面對(duì)安靜辭職的員工；而消極對(duì)待是常見的安靜解雇跡象，如不給予回饋或指導(dǎo)、分派過于簡(jiǎn)單的任務(wù)、不接受面談或會(huì)議、對(duì)員工的積極視而不見等行為，皆是安靜解雇的種種狀態(tài)。

筑招網(wǎng)小編覺得使用安靜解雇面對(duì)消極員工，反而會(huì)得到適得其反的效果。當(dāng)勞資雙方彼此都在猜忌對(duì)方是否正在「安靜解雇／辭職」時(shí)，將會(huì)釀成無止盡的惡性循環(huán)，導(dǎo)致職場(chǎng)氣氛和能量會(huì)直線下滑，整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境的互動(dòng)會(huì)極度糟糕。

筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，想要終結(jié)目前的「安靜解雇／辭職」風(fēng)氣，無法使用以毒攻毒的方式，而是要和員工不斷進(jìn)行對(duì)話，以及做出建設(shè)性的回饋。當(dāng)勞資雙方足夠了解對(duì)方，建立真正的連結(jié)時(shí)，才能成為解決挑戰(zhàn)的伙伴，而不是職場(chǎng)上勾心斗角的對(duì)手；建議可以藉由開放及透明的溝通環(huán)境，讓員工能夠有求援管道以及職場(chǎng)歸屬感，才可以讓消極心態(tài)離開職場(chǎng)環(huán)境。
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