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求職陷阱五花八門，但主要可以分成六大種，當(dāng)看到這六種類型，就必須提高警戒心：

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1、誘騙投資地下金融商品

地下外匯公司招聘會計(jì)、數(shù)據(jù)處理員、文書、兼職人員等，慫恿新人外匯買賣有多好賺，新人看到這些前輩進(jìn)公司才半年就穿華服，開名車，最后就不自覺下單買賣外匯，讓詐騙集團(tuán)賺取手續(xù)費(fèi)。

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2、利用名模演員夢騙財騙色

征求想進(jìn)演藝圈的社會新人，除了要繳交排演費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)之外，有的還要拍照費(fèi)、加洗費(fèi)、Model卡等高額費(fèi)用，付了一大筆錢，可是連個通告都排不上，等發(fā)覺不對勁時，他們早已人去樓空。

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3、假職訓(xùn)騙取補(bǔ)習(xí)費(fèi)

不實(shí)補(bǔ)習(xí)班的廣告，像是、「公家機(jī)關(guān)委外招聘」，甚至是「某某航空協(xié)會招聘」之類到了現(xiàn)場，在補(bǔ)習(xí)班人員天花亂墜吹唬下，楞楞地簽下幾萬元的課程費(fèi)用，不僅不知道師資優(yōu)劣，也不清楚課程符不符合自己需要，即使事后想退費(fèi)，往往合約一面倒地對補(bǔ)習(xí)班有利，只能自認(rèn)倒霉。

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4、游說掏錢買產(chǎn)品

不少這種，科技或建筑公司招聘新血，歡迎大學(xué)以上學(xué)歷加入，福利待遇高」的招聘廣告，對非理工科系畢業(yè)生特別具吸引力，到了面試現(xiàn)場，對方會采取一對一、甚至二對一緊迫盯人，其實(shí)他們就是多層次傳銷業(yè)者，標(biāo)榜他們的產(chǎn)品都是以最新生物科技研發(fā)，整個面談過程就是不斷給求職者洗腦，1、2個小時下來，求職者在半推半就下，最后掏錢購買幾萬元產(chǎn)品收場。

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5、老鼠會吸收新成員

還有很多標(biāo)榜「免經(jīng)驗(yàn)」、「我們讓你成為百萬業(yè)務(wù)精英」的廣告，吸引沒有工作經(jīng)驗(yàn)的社會新人目光。在面試時，公司也不說清楚工作性質(zhì)與內(nèi)容，等到員工訓(xùn)練時，才透露公司的主力產(chǎn)品，其實(shí)是生前契約和靈骨塔位！可笑的是，招聘廣告中還說公司正在申請股票上市，來吸引一群夢想領(lǐng)到分紅配股的新人。

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6、詐取證件充當(dāng)人頭

有些詐騙公司是以專門詐取求職者的個人證件為主，這些公司通常會在面試前，要求求職者填寫各種數(shù)據(jù)，詢問求職者平常使用信用卡或金融卡的習(xí)慣，同時還要求求職者提供身份證影本。很多涉世未深的新人不疑有他，就老老實(shí)實(shí)填寫，并附上身份證……

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筑招網(wǎng)小編提醒，民眾找工作時，須提高警覺，并謹(jǐn)記以下五大要點(diǎn)：

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1、真實(shí)性：

針對工作內(nèi)容較抽象或不合常理薪資的職缺（例如月薪6至10萬元的助理職缺），須先驗(yàn)證信息的真實(shí)度，例如透過Email、電話、微信、短信等各種管道，將模糊的地方問清楚，避免上當(dāng)。像是詢問公司是否有官方站點(diǎn)、官方社交平臺等。

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2、善用搜尋：

面試前需搜集公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，例如公司是否有登記、是否出現(xiàn)相關(guān)的詐騙新聞、甚至負(fù)評；也可以透過「筑招網(wǎng)好公司」搜尋公司評價，對公司的掌握度才會高一些。

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3、不繳錢：

不繳交用途不明或無關(guān)的費(fèi)用，像是有些公司會以保證金、訓(xùn)練費(fèi)、保證金等不合常規(guī)的名目向求職者收取，民眾務(wù)必詢問用途，若發(fā)現(xiàn)非法請勿繳納。

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4、不繳交身份證等個人重要文件：

個人重要文件，例如信用卡、金融卡、身份證、社?？ǖ戎匾獋€資卡片切勿交給求職公司保管，以免身份被盜用，成為犯罪工具。

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5、赴約前通知：

記得將面試地點(diǎn)及時間告訴親朋好友，保障安全。求職時請時刻提高警覺，才不會誤踩詐騙陷阱，讓自己陷入麻煩。