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「我一天的工作，通勤時(shí)就已經(jīng)開始了，在檢查mail、確認(rèn)微信信息后，就會以緊急性和重要性來擬定進(jìn)公司后的代辦清單?！怪芯W(wǎng)高級獵頭單位總經(jīng)理孫啟艷在工作上對自己的高要求，多年來始終如一，她深信「在年輕的時(shí)候很努力，才能在老的時(shí)候毫不費(fèi)力」，而這也是她想與年輕職場新兵們分享的職涯座右銘。

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正向樂觀激發(fā)創(chuàng)意思維

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雖然身為高級主管，孫啟艷認(rèn)為自己和同事們更像一種「伙伴關(guān)系」，工作上她習(xí)慣先聆聽，因?yàn)樗钚琶總€(gè)人的思考角度、學(xué)習(xí)歷程、溝通方式都不盡相同，且每個(gè)人的創(chuàng)意都是無限的，而同事們所提想的想法，也可能是她沒有想到的。

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孫啟艷表示，她個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不專制，但她對下屬同仁的「執(zhí)行率」和「準(zhǔn)確度」要求很高。孫啟艷總是鼓勵同事們不要拉長工作時(shí)間，因?yàn)檫@樣是不能兼顧生活質(zhì)量的，而工作除了要有高效率外，孫啟艷對于精準(zhǔn)度也很重視。

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但是，孫啟艷強(qiáng)調(diào)，「我不會一視同仁?！巩吘姑總€(gè)人的特質(zhì)、個(gè)性都不一樣，在工作分配上和指導(dǎo)上，她采取的是因材施教，盡可能調(diào)整每個(gè)人中間的差別，以每個(gè)人最適合的方式，激發(fā)他們最大的潛能和性能，讓他們在工作上不僅能夠得心應(yīng)手且找到發(fā)揮的舞臺。

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此外，孫啟艷很重視同仁們是否具備「韌性」、「誠信」和「學(xué)習(xí)力」等特質(zhì)。她指出，在長長久久的職涯中，任何執(zhí)行過程難免都有可能遇到無法預(yù)測的變數(shù)，但如何能屈能伸、能取能舍，不容易放棄，不要有玻璃心，始終保有正向、樂觀的態(tài)度，便能擁有超強(qiáng)的調(diào)節(jié)力。

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至于「誠信」為什么重要？孫啟艷特別提醒，現(xiàn)在企業(yè)愈來愈重視品牌形象，因此對于每一位員工的操守和信任度更加要求。畢竟，人與人之間的相處，本就建立在互信上，謹(jǐn)言慎行不僅是個(gè)人對自身外在形象的負(fù)責(zé)，也才足以被委以重任。

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而關(guān)于「學(xué)習(xí)力」，孫啟艷則是進(jìn)一步指出「空杯態(tài)度」，她強(qiáng)調(diào)在職涯生活里不斷學(xué)習(xí)之所以重要，不僅是讓自己可以有更多上升的空間，也可以幫助他人。

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勇于挑戰(zhàn)鼓勵女力崛起

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新冠肺炎疫情連續(xù)三年沖擊就業(yè)市場，孫啟艷表示，「如何與疫情并存」不僅是企業(yè)因應(yīng)的新考察，更是每個(gè)人在面對未來職涯發(fā)展應(yīng)有的新概念，疫情之下肯定會造成不便，但疫情也產(chǎn)生了新興行業(yè)。此外，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、共享經(jīng)濟(jì)、云端數(shù)據(jù)庫，未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才布局，仍脫離不了這些大趨勢。

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孫啟艷以自身例子鼓勵女性朋友投入職場，并勇于挑戰(zhàn)高級職位?！改壳爸芯W(wǎng)的高級主管女性比例已超越男性，且根據(jù)筑招網(wǎng)觀察，近年來就連建筑行業(yè)也逐漸打破男性當(dāng)家的刻板印象，有愈來愈多女性投入建筑行業(yè)，2009年約10%，2019年投身建筑行業(yè)的女性比例已達(dá)15%，十年間成長了不少。

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此外，過去女性最少投入的機(jī)械行業(yè)，近年來也開始發(fā)現(xiàn)不少女性的身影?！?/span>

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忙碌的工作，如何維持健康與生活的平衡？外型知性優(yōu)雅的孫啟艷認(rèn)為「補(bǔ)心」比補(bǔ)身更重要，維持開心的心情和良好的情緒，發(fā)自內(nèi)心的正能量是她的美麗心法。

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除此之外，孫啟艷會利用假日閑暇進(jìn)行「快走」，無論是穿梭在城市里的大街小巷，或者提前幾站下地鐵再步行至目的地，都是她很喜歡的運(yùn)動方式。

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孫啟艷說自己相當(dāng)耐走，一走一、兩個(gè)小時(shí)不是問題，快走的同時(shí)，她會用心感受、體會身旁的人、事、物，有時(shí)候只是瞥見行動不便的人士被幫助，那股溫暖就很療愈，壓力和不如意瞬間就拋到腦后，且覺得自己真的很渺小，沒什么好糾結(jié)的！