?

求職面試，就像一場職場上的相親，你會選大家別人說最好的，還是你自己感覺最契合的呢？你在選公司的同時，公司也在選你。

?

如果你是新人，不管是現(xiàn)場或在線，求職面試往往是躲不掉的。因為大多數(shù)情況下，公司不會想聘一個連面都沒見過的人。如果你是老人，轉(zhuǎn)職時也會有面試、升遷時有時會需要面談。這里有三個常見的迷思和應(yīng)對的參考技巧，筑招網(wǎng)小編跟大家分享一下。

?

面試剛開始：用時間順序自我介紹?，用戰(zhàn)績經(jīng)歷說明特色優(yōu)勢?

?

按照時間順序介紹自己的經(jīng)歷沒問題，但如果只是細(xì)數(shù)自己從哪里畢業(yè)、做過什么、做了多久，流水帳表達(dá)方式不容易在短時間內(nèi)讓對方理解你的優(yōu)勢、特色、實際能力?？梢栽囍镁唧w數(shù)字（e.g.，在半年內(nèi)提高xx%業(yè)績表現(xiàn)）、成功案例（e.g.，用什么方式與哪個知名客戶合作，成功打造出什么）、外部回饋（e.g.，文章在哪里發(fā)表出來、獲得什么獎項）等具體戰(zhàn)績經(jīng)歷來直接或間接地說明自己的能力特質(zhì)，讓對方更容易理解、更有畫面。

?

其實這個過程也是在展示你的表達(dá)和總結(jié)能力，而這兩種能力在未來工作效率和職場表現(xiàn)上有不小的影響力，也經(jīng)常是面試官的觀察重點(diǎn)之一。

?

面試進(jìn)行中：強(qiáng)調(diào)自己有多優(yōu)秀?，說明能帶來什么價值?

?

有些求職者可能因為時間有限，所以反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己哪方面有多強(qiáng)、能力有多杰出、有多與眾不同，本質(zhì)出發(fā)點(diǎn)是沒錯，不過你有多優(yōu)秀和你能為公司團(tuán)隊帶來什么價值、能解決什么問題，有時候不是一回事。

?

試想，你是教育科技行業(yè)中一個營銷團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在需要一名對教育有熱忱、在教學(xué)中應(yīng)用科技工具有實際經(jīng)驗、具備良好文案撰寫能力的營銷研究人員，而坐你對面的面試者滔滔不絕地講他是某個著名大學(xué)的水利工程博士畢業(yè)、曾經(jīng)發(fā)表過數(shù)篇工程建設(shè)的專業(yè)論文，然后最后再說他對教育很有興趣，想嘗試這個領(lǐng)域的研究工作。你會不會滿臉黑人問號、想說對方也許條件很好，但是不是走錯棚了？

?

跨領(lǐng)域很棒，也是現(xiàn)代社會需要的人才。不過如果想嘗試，可以先研究一下這個公司到底需要什么樣的人？你的跨領(lǐng)域優(yōu)勢可以帶來什么價值？能幫助團(tuán)隊開拓新的市場、提升公司品牌形象、還是能解決哪個方面的什么問題？

?

面試結(jié)束前：沒有什么問題?，提出和對方有關(guān)/公司會關(guān)注的議題?

?

當(dāng)面試官詢問你有沒有什么問題時，其實也在觀察你的事前準(zhǔn)備、臨場反應(yīng)、以及思考方式。如果直接響應(yīng)「沒有任何問題」，也許會被認(rèn)為這個人準(zhǔn)備不足、對公司和職務(wù)理解不夠、不是這么有心想進(jìn)來，或是比較隨波逐流，缺乏自己的思考或信心，也可能是過于自信或天真，自以為掌握了所有細(xì)節(jié)等。

?

?

你可以從三個層面去選擇發(fā)問：行業(yè)（e.g.，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公司目標(biāo)、今年重點(diǎn)等）、團(tuán)隊（e.g.，成員特質(zhì)、協(xié)作方式、團(tuán)隊目標(biāo)）、個人（e.g.，工作模式、職務(wù)定位、發(fā)展路徑等）。如果真的沒有什么想問的，也可以先作勢思考個幾秒，然后平穩(wěn)地說出「目前大致上沒有其他問題了，謝謝您」。

?

總結(jié)來說，用具體成果提高說服力、用對方需求凸顯貢獻(xiàn)力、用多層問題展現(xiàn)思考力，這三個小技巧的共同目的是不浪費(fèi)對方時間、讓對方知道你會如何需要自己。善用它們，讓你有機(jī)會留下更好的面試印象、進(jìn)而從競爭者中脫穎而出哦：）