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常見面試問題怎么回答才能突顯個人特色？筑招網(wǎng)小編整理無論實體面試或視訊面試最常碰到的13大經(jīng)典問題，以及推薦您最佳回答示例和回答技巧。光是聊聊你的優(yōu)缺點這一題，企業(yè)面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應(yīng)對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。

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面試最怕被問到這幾題：可以請您自我介紹一下嗎？、請問您的優(yōu)缺點是什么？、如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？、您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？、請問您離開上一份工作的原因是什么？、為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？、如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在第二階段面試中做方案簡報、還有什么問題想問我的嗎？、任何不懂的問題…。

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這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔心，這里為大家提供超詳盡教戰(zhàn)解答！

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一.面試自我介紹可以請您介紹一下自己嗎？

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千萬不要開始事無巨細的細數(shù)族譜與個人成長史，因為企業(yè)并非沒有看過你的簡歷。那面試官為何這么問？

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面試官為什么要請你自我介紹？

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1.快速了解你的背景，找出關(guān)鍵的衍伸問題，判斷你是否能勝任

2.你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？

3.你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？

4.你能為公司帶來多少價值與未來呢？

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回答加分攻略與準備方式

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1.了解應(yīng)聘公司的背景、營業(yè)項目、企業(yè)文化、未來發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈與競合關(guān)系…等

2.了解應(yīng)征工作所需要的能力／態(tài)度／個性特質(zhì)

3.將自己的過去經(jīng)歷（社團、打工、實習、個性、做事原則）與工作所需特質(zhì)做連接

4.連接方式用自己實際經(jīng)歷過的事情舉例，重點強調(diào)個人專業(yè)和競爭力

5.準備1分鐘／3分鐘的自我介紹內(nèi)容，寫成講稿反復練習。請學長、前輩幫忙試聽回饋

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二.面試官：請問你的優(yōu)點和缺點是什么？

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光是這個問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應(yīng)對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。如果你是只回答優(yōu)點卻說我沒有缺點的人，會讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

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所以，自信說明優(yōu)點，婉轉(zhuǎn)而誠實地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點，才是比較好的回答方式。

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面試前建議分別準備3個優(yōu)點和缺點：

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1.面試被問優(yōu)點：回答訣竅是針對應(yīng)征職位所需特質(zhì)，回答高度關(guān)聯(lián)的特質(zhì)或能力，并舉出實際例子證明。

2.面試被問缺點：著重于自己已經(jīng)做了哪些努力來改善缺點，展現(xiàn)自己愿意改進的企圖心。

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三.面試官：請問您離開上一份工作的原因是什么？

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回答這題時務(wù)必要格外謹慎，因為回答工作太辛苦面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養(yǎng)老，回答老板和同事太難相處面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說：我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭取機會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職業(yè)生涯發(fā)展舞臺。

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如果你總是在做不感興趣且重復性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說：經(jīng)過這段時間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職業(yè)生涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非?？隙壳八鶓?yīng)聘的這個職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！

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四.面試官：您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？

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遇到這種陷井題時，你正好可以借機觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

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回答時則可以微笑的告訴面試官：我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內(nèi)完成工作！

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五.面試官：為什么想來我們公司工作？對公司的了解是什么？

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企業(yè)問這題是想知道，你對應(yīng)征公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！一定要在面試前做好事前功課，對應(yīng)征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點出應(yīng)聘公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看。

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六.面試官：工作中遇過最挫折的經(jīng)驗是什么？最大的失敗是什么？

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像是這類談到最挫折經(jīng)驗、最大失敗等負面經(jīng)驗的問題，面試官期待聽到你分享如何面對、如何溝通協(xié)調(diào)與解決困難，以及最后的成果?；卮鹪E竅是與應(yīng)聘工作有關(guān)的挫折會更有感，可以把挫折經(jīng)驗結(jié)合職務(wù)，例如應(yīng)聘業(yè)務(wù)工作，就可以分享與銷售業(yè)績相關(guān)的挫折，以及當時做了哪些努力改善。

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七.面試官：如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？

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若回答我會繼續(xù)努力加油或我會去問主管該怎么辦都只會讓人更加確信，你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才。因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。

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比較可以參考的回答方式是，告訴面試官：我會花更多的時間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實精進自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓！

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八.面試官：簡歷上的空窗期在做什么？

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如果簡歷上有空窗期常會被問到這個敏感問題，其實不論你在空窗期做了哪些事，更重要的其實是求職者對于空窗期的認知，以及求職者能否勝任這份工作。據(jù)筑招網(wǎng)資訊分享，面試官怕的是不清楚自己要什么的人?；卮饐栴}時可以描述這段期間是計劃中的，例如舉例說明自己充實哪些技能、上了哪些課程，即使是休息又有哪些收獲？

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九.面試官：請你說明較短的工作經(jīng)歷？

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若是簡歷上有不到一年或很短的工作經(jīng)歷要如何說明？找工作時真的會很扣分嗎？

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筑招網(wǎng)小編認為，短暫經(jīng)歷都有其價值，新人摸索職業(yè)生涯方向是很正常的，剛開始的短經(jīng)歷可視為摸索期，因此聚焦在短暫經(jīng)歷中獲得的學習或想法，會讓面試官知道你對自己是有規(guī)畫安排的。

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筑招網(wǎng)小編建議，如果有頻繁換工作、工作經(jīng)歷很短的狀況，可以思考：這份工作讓我學到什么？我從這份工作換到下一份工作，目的是什么？我為什么要離開這份工作？找出答案關(guān)聯(lián)性后，可以于之后找工作面試時說明，也能讓面試官清楚你的思考脈絡(luò)，同時了解你的用心準備程度。

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十.面試官：你對未來3~5年有什么規(guī)劃？

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聽到你的未來規(guī)劃是什么？很多人可能會想，我的未來為什么要讓公司知道？其實當面試官問出這題，通常是對求職者在工作穩(wěn)定度、職位與未來目標關(guān)聯(lián)性，以及未來目標實踐等3個方面的評價。建議大家在回答時以工作時間做職業(yè)生涯階段的區(qū)分，表達個人職業(yè)生涯及未來努力方向，重點不是目標有多遠大，而是敘述是否合理、積極。

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未來規(guī)劃回答示例：如果順利進入貴公司，短期內(nèi)，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能。接下來深耕并學習某產(chǎn)業(yè)的專業(yè)知識，盡快讓自己可以獨擋一面，為部門帶來最大的戰(zhàn)力；長期方面，我期待自己如何，為團隊帶來更大的利益。

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十一.面試官：如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在下次面試做方案簡報

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聽到這題時，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關(guān)鍵，幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業(yè)請你方案的題目，很有可能就是你進到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業(yè)及時雨的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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十二.面試官：你的期望待遇／預期薪資范圍是多少？

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面試官問這題是想了解求職者的期望薪資范圍，千萬不要再回答依公司規(guī)定領(lǐng)依規(guī)定低薪了！想為自己爭取公平合理的薪資，面試前一定要了解市場薪資行情、評價自己市場身價，為自己設(shè)定目標薪資范圍，避免開出毫無根據(jù)獅子大開口的薪資，也要設(shè)定個人最低薪資底線。以下提供免費求職工具和3個準備方向：

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1、這個職務(wù)的平均市場薪資行情是多少？

2、這類工作在這個國家、這個城市、這個行業(yè)的薪資水準是如何？

3、以你的學經(jīng)歷與工齡，這份工作在業(yè)界一般愿意給出的價碼會落在哪個區(qū)間？

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面試被問到期望薪資，一定要先做好市場薪資行情調(diào)查，可以先詢問人資對于這個職位的預期薪資范圍，而非直接開價：請問公司對于這個職位的薪資范圍大約是多少？若面試官沒有直接說明公司的薪資規(guī)劃，則建議依照業(yè)界行情和個人期待薪資回復：據(jù)個人了解，業(yè)界有幾年經(jīng)驗的這個（職務(wù)）薪資范圍大約為多少～多少K，根據(jù)先前的工作經(jīng)驗和薪資基礎(chǔ)，我的期望薪資落在多少~多少K之間。

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另外，不要只看月薪，也要關(guān)注整體薪資結(jié)構(gòu)，包括年薪、津貼、獎金、年終、加班費…等等，都會對最后能領(lǐng)到的薪水產(chǎn)生很大的影響。談薪時設(shè)定好個人底線，也要保持一定彈性，為自己爭取合理的薪資待遇！

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十三.面試官：有什么問題想問我嗎？

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！中午休息幾個小時呢？、有沒有加班費呀？這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把成為企業(yè)心目中不可多得的人才當作現(xiàn)階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

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提問時記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是請問這份工作是在做什么的呀？或公司有沒有提供教育培訓呢？這類的問題，就盡量少問。也不要說出我沒有問題想問！謝謝。這種讓人感覺消極的答案。而工作相關(guān)的深度問題則可以多多益善的提出，同時盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。