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陳林是資深行政，因?yàn)槟軌蛘莆崭邔拥南埠门c公司機(jī)密消息，他對(duì)可能的競(jìng)爭(zhēng)者，會(huì)刻意提供額外的情報(bào)，希望他們往錯(cuò)誤方向走。有些不懂得分辨假情假意的同事，被暗算了還感謝陳林的提醒。如何分辨同事是真心想幫你，還是想害你？洞察職場(chǎng)的真心假意，筑招網(wǎng)小編建議從5點(diǎn)觀察，別被賣了還傻傻幫對(duì)方數(shù)鈔票。

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在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常看到一種很好笑的現(xiàn)象，無論是在會(huì)議中討論或是做決策過程，總是有同事會(huì)針對(duì)別人的問題表達(dá)許多意見，但被問到自己的議題時(shí)，卻啞口無言。也就是說，對(duì)于事不關(guān)己的議題，大家意見特別多，對(duì)于自己應(yīng)該思考并執(zhí)行的項(xiàng)目，大家的腦袋頓時(shí)就放空了。

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其他同事這么熱心提供意見不是很好嗎？尤其是當(dāng)自己無法完整提出一套好的論述。

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別忘了職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，也許有些和你交情不錯(cuò)的同事，誠(chéng)心想提供協(xié)助；但～多數(shù)的人可能會(huì)出于不良動(dòng)機(jī)，故意提出根本無法達(dá)標(biāo)的意見。于是，如何辨識(shí)真心和假意，我們才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)爾虞我詐的挑戰(zhàn)。

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陳林是位資深行政人員，聰明、做事明快、外語(yǔ)能力好，于是高層視他為最佳的救援助手。雖然平常行事風(fēng)格地調(diào)，沒有登大位的野心，其實(shí)在他的內(nèi)心，對(duì)于自己的位階高低，以及負(fù)責(zé)的職務(wù)范圍，非常在乎、也很在意。因?yàn)槟軌蛘莆崭邔拥南埠门c公司機(jī)密消息，陳林對(duì)于內(nèi)部可能的競(jìng)爭(zhēng)者，總是刻意提供額外的信息、情報(bào)，但目的卻是希望競(jìng)爭(zhēng)者往錯(cuò)誤的方向走。所以，有些不懂得分辨假情假意的同事，被暗算了還會(huì)主動(dòng)感謝陳林的提醒。

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張峰是位新上任專業(yè)經(jīng)理人，對(duì)于公司文化、團(tuán)隊(duì)的磨合還在適應(yīng)中。其中有位主管姜潔經(jīng)常主動(dòng)向他建言，告訴他誰(shuí)比較忠心、誰(shuí)比較不聽話，或是過去大家是如何分工，以及未來應(yīng)該如何往前走比較好。憑借著張峰的專業(yè)背景和能力，會(huì)需要身旁的人不斷地告訴他該怎么做才是對(duì)的嗎？姜潔會(huì)不會(huì)太多管閑事??！

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為什么陳林和姜潔的心機(jī)會(huì)這么重？我個(gè)人認(rèn)為有三個(gè)因素：

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1.動(dòng)機(jī)與利益

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真心想幫助你的人，通常和你沒有利益沖突，對(duì)于你的成功會(huì)感到高興，他們的動(dòng)機(jī)是關(guān)心你的發(fā)展。然而，故意提供假訊息或意見的人，通常出于競(jìng)爭(zhēng)或嫉妒心理，希望你失敗或陷入困境。因此，觀察意見提供者的動(dòng)機(jī)與利益，是分辨真情或假意的重要依據(jù)。

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2.我是提供專業(yè)建議

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除了表現(xiàn)自己擁有內(nèi)線消息，他們的建議都會(huì)基于「人」的喜好，例如總經(jīng)理希望聽到什么樣的消息，副總對(duì)于方案屬性不太滿意……而非事情的實(shí)際狀況。因此，我們需要關(guān)注意見的實(shí)際可行性，并考慮提供者的專業(yè)背景。

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3.從過去行為來判斷

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從過去的行為模式，可以判斷一個(gè)人的真誠(chéng)與否。真心幫助你的人，應(yīng)該在過去已經(jīng)多次提供有用、可行的建議，而且會(huì)不斷地關(guān)心與支持；同時(shí)，藉由過去的雙方的互動(dòng)，就可以判斷提供意見背后的動(dòng)機(jī)和利益。通常，虛情假意的人與他人的關(guān)系較疏離，表面上客客氣氣，讓別人無法猜測(cè)他的內(nèi)心想法。

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洞察職場(chǎng)中的真心假意

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在職場(chǎng)中，虛虛實(shí)實(shí)的意見經(jīng)?；\罩著我們，只有學(xué)會(huì)正確的判斷方法，我們才能在職場(chǎng)中做出明智的選擇。洞察職場(chǎng)的真心假意是一項(xiàng)必學(xué)技巧，有助于建立積極的人際關(guān)系，避免不必要的誤解和沖突。以下提供兩個(gè)方法：

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1.觀察他人的言行舉止

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真誠(chéng)的人通常做人大方，言行舉止自然而真摯，不喜歡扭捏欲言又止。而虛偽的人經(jīng)常表現(xiàn)出不一致的行為，例如對(duì)人的態(tài)度前后不一。你身邊一定有這樣的同事，老板面前都說好，事后就翻臉不認(rèn)帳。我們應(yīng)該細(xì)心觀察，注意非言語(yǔ)的細(xì)微變化，從而了解內(nèi)心的真實(shí)感受。

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2.關(guān)注他人并持續(xù)互動(dòng)

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真誠(chéng)的人通常對(duì)他人表示關(guān)心和支持。除了聆聽，給予正確和建設(shè)性的意見，并且愿意主動(dòng)提供協(xié)助。而虛偽的人會(huì)在需要幫助或利益沖突時(shí)，才會(huì)表現(xiàn)出關(guān)心，或只對(duì)特定的人士表現(xiàn)友好。我們可以從持續(xù)的互動(dòng)中，洞察出他人是否是真心。

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職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和惡斗已司空見慣，我們一定要學(xué)會(huì)好保護(hù)自己，不要再用真心換絕情。同時(shí)也請(qǐng)切記，當(dāng)我們指著別人，并告訴對(duì)方該做些什么的時(shí)候，還有三根指頭是向著我們自己，提醒我們要發(fā)揮同理心。