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職場新人，或是在打工兼職的同學(xué)們，常常會在面試時(shí)遇到合同就害怕、看不懂合同在寫什么，但為求順利應(yīng)聘成功、又不敢貿(mào)然要求公司讓自己將合約攜回仔細(xì)看，最后有可能因?yàn)榧敝习鄭?、想要快點(diǎn)塵埃落定而胡亂簽署契約，連自己付出什么代價(jià)、須履行哪些義務(wù)都沒搞清楚。

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筑招網(wǎng)顧問提醒：簽約前應(yīng)仔細(xì)查看內(nèi)容，如有疑問應(yīng)提出（甚至嘗試專業(yè)法律咨詢），切記不要合同推到面前就傻傻地簽了喲！

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畢業(yè)季到來，緊接著就是暑假，不論是初入職場的新人還是在學(xué)生為了生活或是零用錢，想必都會開始進(jìn)行投簡歷、面試、報(bào)到三大程序，求職者拿到面試或報(bào)到機(jī)會也可能因?yàn)橹鄙习喽纯辞宄镜降啄昧耸裁春贤蚴潜韱谓o您簽，曾看見新聞報(bào)導(dǎo)竟有公司要求報(bào)到員工提前簽署自愿離職書并且規(guī)定要做滿幾年，否則就要付賠償金，沒有給予任何專業(yè)培訓(xùn)的前提下，能要求限定員工的工作年限嗎？

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若公司以“不簽署就不聘用”此類說法強(qiáng)迫簽名，而公司這些規(guī)定和要求到底有沒有違法？身為勞動人員有沒有其他方法能夠捍衛(wèi)自身權(quán)益？

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至于招聘方違反了勞動法，以及我們能夠用什么方法去保護(hù)自己，就要請專業(yè)人士來提醒我們啦。

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筑招網(wǎng)顧問分析

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新人遇到的求職問題，涉及了兩個(gè)勞動法的重要權(quán)益：

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1.自愿離職書

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雇主只有在某些情況下，如停業(yè)，虧損，或改變經(jīng)營方式，才可以合法辭退員工，除了預(yù)告期外還需要支付辭退費(fèi)，倘若員工簽署自愿離職書，相當(dāng)于是自愿放棄辭退費(fèi)及政府相關(guān)補(bǔ)助，權(quán)益影響非常重大。

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而上面提到雇主要求員工事先簽署自愿離職書，解釋上是約定雇主日后可以不依法預(yù)告資遣，也不發(fā)資遣費(fèi)，但此等約定違反勞動法，應(yīng)被認(rèn)定無效。

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雖然如此，但還是提醒新人遇到這種合同時(shí)要看清楚。

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2.最低服務(wù)年限

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單位是不可以無條件要求員工服務(wù)滿一定期間，甚至搭配違約金條款。

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根據(jù)勞動法，雇主只有在提供培訓(xùn)費(fèi)用為勞工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或提供合理補(bǔ)償時(shí)，才可與勞工約定最低服務(wù)年限。如果不符合上述條件，最低服務(wù)年限的約定無效，違約金也是無效。

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求職的路上很辛苦是沒錯(cuò)，但如果怕失去工作機(jī)會而簽錯(cuò)合同或表單進(jìn)而喪失了自己的權(quán)益只會更辛苦，上班前后不管公司拿什么文件要您簽名，請記得一定要看清楚再簽名，對于文件內(nèi)容有任何疑慮請一定要提出，不要傻傻地什么都簽。

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若真的發(fā)生了招聘方強(qiáng)迫不得已而簽名的情況，請不要慌張，直接詢問專業(yè)律師是最直接有效的方法！

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也提醒企業(yè)主，為了留住人才需要簽訂最低服務(wù)年限約定，也要注意法律的規(guī)定，避免人財(cái)兩空。