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建筑人才加薪怎么談才聰明,掌握要訣,不再用喊離職的方式情勒加薪!

    發(fā)布時間:2024-06-05   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):8768  
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建筑人才加薪

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大家都喜歡被加薪,但要由自己去爭取加薪的時候,多數(shù)人都會感到尷尬到底如何開這個口?今天職點編輯分享4個談加薪的要訣,幫助你增加說服力,在這場談判中順利與老板達成雙贏局面!

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文章目錄
切記用客觀角度講述?
了解自己的市場行情價?
整理成果數(shù)據(jù),呈現(xiàn)自己的價值?
千萬別用離職當(dāng)成談加薪的籌碼?

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大家都想在職場上爭取更好的薪資福利,通常除了換工作這個方法,和老板談加薪也是一個能提升自己職場價值的方式。而談加薪就跟行銷一樣,你要讓老板感受到(你)商品的真實價值,讓他覺得幫你加薪是值得的,才有機會讓他用更多報酬,來換取你卓越的能力。

但在談加薪前,你一定要搞清楚一件事情:加薪也是一種決策。員工期望的加薪,是希望公司獎勵自己過去的付出,但照公司的立場,加薪邏輯其實是為員工的未來工作能力付費。下面就來分享4個要訣吧
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切記用客觀角度講述
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在工作上有優(yōu)異的表現(xiàn),這絕對是加薪的關(guān)鍵前提之一。但如果你以個人的情緒、角度做為出發(fā)點談判,為何我做得比XXX好,卻是他升官加薪?、我都來這么久了,應(yīng)該要加我薪水吧?相信聽到這樣的敘述,如果你是老板一定不會想給對方加薪吧?因為你的表現(xiàn)是由主管評價,并不是單方面由自己在毫無數(shù)據(jù)及主觀根據(jù)下評斷加薪準(zhǔn)則。

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了解自己的市場行情價
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也很多員工在談加薪時,經(jīng)常遇到說服不了對方的情況,主要是因為他們不清楚自己在市場上的真正價值。因此,在開始談判之前,你需要了解自己在所在地區(qū)以及該職務(wù)的平均待遇水平,通過對整體就業(yè)市場的了解,準(zhǔn)確地評估自己之于職務(wù)上的價值,才能更知道該如何向公司談加薪的條件。那又該如何掌握薪資市場的狀況呢?除了業(yè)界交流,筑招網(wǎng)薪資查詢都是非常透明的薪資資訊平臺,輸入想知道薪資的產(chǎn)業(yè),就會列出你想了解的薪資資料。

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整理成果數(shù)據(jù),呈現(xiàn)自己的價值
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再來你可以盤點自己所具備特殊的專業(yè)技能及技能帶來的貢獻,這就是整理實際書面數(shù)據(jù)及成果的部分,這將大大成為提升你在談判加薪時的籌碼。

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如果你的技能相對稀缺,或者你本身就是市場上稀有的人才,即使是剛畢業(yè)生,只要有好好整理自己所做過的成果及貢獻,就能掌握薪資談判的主導(dǎo)權(quán);這樣就算當(dāng)你覺得公司開的條件不盡你意,但公司也還是難以找到其他合適的人選,這時他們就會愿意提供更優(yōu)渥的薪資來留住你。

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盡量量化你在工作上所有的表現(xiàn)及貢獻,讓成果以數(shù)字的方式展現(xiàn)給主管或公司,顯示你對公司的收益有多少幫助;例如,用成長率的方式來精確看出差異。假設(shè)你是為銷售,就可以強調(diào):在過去1年的銷售表現(xiàn),你成功公司的銷售額成長率,每月提升10%~15%。這表示你是能夠為公司有效開拓市場、提升客戶滲透率,并直接貢獻了公司的增長收益。

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數(shù)字最能客觀呈現(xiàn)你在職位上現(xiàn)在與過去的差別,要有條有理有證明的提出加薪的要求和范圍,絕對可以提高成功的機率。
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千萬別用離職當(dāng)成談加薪的籌碼
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千萬不要用離職來談加薪,主管不僅會拒絕加薪,更有可能會順著你表面的意離開公司;雖說會吵的孩子有糖吃,但亂吵一通、用脅迫的方式,就只是斷送自己的機會而已。要求加薪是其實是好事,因為你知道自己的能力價值或許已超過原有的價值,就算最后被拒絕了,也可以藉由回饋知道改進的地方及在職場上的定位,來為下一次晉升努力。

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只要你覺得你值得更好的薪資,就勇敢?guī)е愕墓兹幦 .吘孤殘稣勑骄褪琴I賣,把企業(yè)當(dāng)作合作伙伴去協(xié)商薪資待遇,再公平正常也不過了。別再膽怯、逃避,勇敢的為自己爭取更好的薪資待遇吧!


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