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面試時一定會被問題離職原因，究竟該怎么回答？什么樣的回答又是面試官的大地雷呢？

提離職的正確時間
三個一定會被人資趕走的離職理由
地雷離職原因一：批評前東家、前主管、前同事
地雷離職原因二：我已經(jīng)在前公司把會的都學完了
地雷離職原因三：因為父母、家人反對等外在因素
結論

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大家都有面試的經(jīng)驗，而人資主管總結求職者面試回答的最差就是離職原因，那到底何時才是你應該提離職的時間? 面試時回答要用什么話術，修飾離職原因才能過關，這一篇文章要告訴大家三個離職原因大地雷，避開這些回答才能不落人話柄。

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提離職的正確時間
筑招網(wǎng)小編上個月去了西安的某事業(yè)單位，幫一個個性活潑、談吐如流的妹妹模擬面試，問了她不少老派面試問題，她都回答的可圈可點，在真實的面試中，我是會立刻錄取她的。

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但在面試即將結束時，我問了她離職原因，她說了一句話讓我瞬間清醒還搖起了面試的紅旗，她說: 那就是我最后無論加入任何公司，最后還是有開甜點店的夢想!

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相信只要是有工作經(jīng)驗的求職者，相信每次去面試的時候，一定會被問到一個關鍵的問題，那就是上述的離職原因，主編曾經(jīng)在顧問公司專職招募時，10 個大概有9 個人選都是因為這個問題回答不好，失去了工作機會。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)調查發(fā)現(xiàn)，有高達9成2受訪上班族有過換工作經(jīng)驗，且平均換過4次工作，而離職的真實原因是一直無法加薪(20.6%)、工作負擔超標(16.9 %)以及長期加班(12.0%)。

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那到底如何慎防自己因為以上真實的離職原因丟了工作機會? 首先我會建議大家在轉職前，先去思考什么時候才是提離職的好時間，不要在錯的時間提離職基本上就能杜絕這個問題，也能讓自己走的體面，不落人話柄。

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基本上提離職在兩個時間最適合，也給人當責的感覺，第一個是你已經(jīng)做出績效，將公司的問題解決的時候；第二個時間會建議是階段性任務已經(jīng)完成的時候，為什么我會這么說呢? 因為任何一家公司錄用一名員工，會付員工酬勞，都是請你來解決問題的，不是讓你來當薪水小偷的。

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雇主不會喜歡任何有定型心態(tài)（fixed mindset）的人，我們要的是有成長心態(tài)（growth mindset）的求職者，先試想如果你是一名雇主，你會想錄用一個積極進取，離職是為了接受更多挑戰(zhàn)的人，還是一個對前東家、前主管充滿憤恨的人，你一定也會選擇正向積極的人吧! 接下來談談三個一定不會被錄取的離職理由!

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三個一定會被人資趕走的離職理由

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地雷離職原因一：批評前東家、前主管、前同事
當你面試不假修飾地批評前東家、前主管、前同事，這種感覺就會讓人資主管引起不必要的懷疑，也會有一種批評前男友、前女友的感覺。負責招募的人資主管，多數(shù)是心理系畢業(yè)的，他們聽到這樣的回答，并不會對你過去的悲慘經(jīng)驗露出關愛的眼神，專業(yè)面試官的訓練，是對任何一個求職者保持客觀。

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愛批評的人，面試官只會推論你以后加入新公司離開，是否也會這樣批評未來雇主？也會斷然推測這個人選真是負面，缺乏成長心態(tài)，是否加入我們公司與企業(yè)文化不適配呢？或是破壞部門的和諧??

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愛批評的人，會給面試官主觀意識強烈的錯覺，推論此人應該不好管理，或是往后遇到問題不會承擔，只會推卸責任，站在人資主管的角度，都會在面試時，找到任何不適任的理由將求職者剔除，不斷尋找那個對的人。?

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行為面談的基本原則就是從求職者的回答，轉化成對你未來的設想，因此建議大家面談前，先找個人資主管或是職涯中心的顧問模擬面試一下，練習將情緒性的字眼，轉換成正向積極的理由。

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地雷離職原因二：我已經(jīng)在前公司把會的都學完了
如果您的上一份工作同樣職位做了2到3年以上，驕傲的說我已經(jīng)在前公司都學完了，其實面試官的解讀會覺得你是來過水的，因為公司不是讓你來學習的，更糟的情況是如果一份工作，只做了半年到一年的話，根本不應該說自己已經(jīng)學完了。

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公司不是學校，讓你來學習的，是要你來貢獻的，建筑行業(yè)職場相當重視忠誠度，一般業(yè)界普遍的認知是一份工作至少要做18個月，在多數(shù)業(yè)主的眼中，看一個職位的成熟度，嚴格一點是看三年，一個產(chǎn)業(yè)看五年。

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建議大家離職之前不要意氣用事，或過度自負，離職前先問自己現(xiàn)在的能力，是不是跟主管相當，只是因為升遷機會有限、或等太久想離職??

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這個問題，請時常問問自己，如果答案是還沒有這個能耐，坦白說離職的意義不大，多數(shù)的公司對于年資2 到3 年的求職者，都認為能力還不夠成熟，只認為你是有點經(jīng)驗，但稱不上即戰(zhàn)力而已，說要談高薪水也難。?

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以資深人資的角度，會建議盡量在一家公司待2到3年，如果你覺得還想嘗試其他領域，也可以多協(xié)助跨部門的項目、主動爭取輪調機會，提升自己的廣度，會建議不要輕易辭職的原因，是因為在公司眼里， 做2到3年才是你能力成熟，準備要重用你的時候。

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美國作家Suzy Welch曾提出10-10-10法則，每當碰到難題或是需要做出決定時推薦大家先問自己這3個問題，避免自己離職后又瞬間后悔，離職不是為了解決問題的，想清楚在離職，才不會悔不當初。 ?

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做出這個決定后，10分鐘后會有什么影響？
做出這個決定后，10個月后又會有什么后果？
做出這個決定后，10年后又會變得如何？

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地雷離職原因三：因為父母、家人反對等外在因素
最后一個原因是基于父母、男女朋友的反對，這聽起來就是非?；闹嚨睦碛?，步入職場，都是成熟大人了，應該為自己的人生負責。

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如果是基于家人的反對或是無法配合加班問題，可以有智慧的換句話說，像是我做事比較追求效率，基本上公司沒有突發(fā)狀況，都不太需要加班，希望可以找到一間企業(yè)文化與自己工作價值觀契合的公司。

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面試應該誠實，但不應該老實，面試的目的是為了錄取，身為求職者一定要懂得包裝自己，面試只需要奉行互畫大餅的原則，因為雇主方多數(shù)的時候開缺也只是為了抓交替，所以在面試的時候，有限的真誠已足夠。

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筑招網(wǎng)小編超過十年的職場經(jīng)驗，當過資深人資、也在獵才公司做過招募，最深的體悟就是只有人資，才最懂人性! 業(yè)界打聽到太多的公司，只是需要有人來救火，更殘酷的是有些缺不知道開了多久找不到人。 ? ?

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結論
人資會跟任何的求職者相談甚歡，因為代表的是企業(yè)的門面，如果不小心透漏了真心話，就對人資有太深的誤解了!?

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人資的立場從來就是站在雇主方，不是為了幫員工爭取更多的薪資福利，也不是當你的職涯咨詢師，當你面試說錯話，不會有第二次的機會幫自己自圓其說，所以真實的離職理由放心底就好，面試說到底就是為了錄取。
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