?

職場雇主及HR人員在此招募之際，處于以少對多情境，由于所需處理或過濾事務繁雜，雙方務必采誠信原則讓彼此坦誠相見（談），故HR人員不應輕言放棄誠信原則的堅持；換言之，任何一方均不得有違誠信原則，而妨礙甄試進行。

?

地雷1：薪資上漲遠超先前水準，求職者積極獲取更高薪資調(diào)幅
不論尋覓新職或跳槽之求職，求職者之諸多項工作價值中，薪資與福利順序皆位居首位。而參考國內(nèi)HR專家同意非職場新人，跳槽對薪資與福利合理期待約調(diào)高原企業(yè)薪資給付約10~20%。換言之，跳槽因求職者累積多年實務經(jīng)驗或?qū)嵖?，于面試時提高薪資幅度應屬理所當然。

?

問題是若求職者為提高新職薪資，若對面試建筑企業(yè)或HR人員告知以不實薪資水準；很可能掉進誠信原則地雷，而讓應聘建筑企業(yè)錯誤判斷，可能按照求職者期待薪資錄用；但，也有可能因此拒絕求職者，拒絕提供過高的薪資要求。

?

自行上漲薪資的求職者要知道，HR人員面試后如謹慎以待，追訪原建筑企業(yè)主管或同事及薪資水準。若求職者符合于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，面試企業(yè)有權(quán)在30日內(nèi)主動權(quán)解雇求職者。

地雷2：自行夸大工作經(jīng)驗
建筑企業(yè)的招聘廣告常列出工作經(jīng)驗的要求，主要針對職務（位）未來的升任或績效考量，HR人員才會開出工作經(jīng)驗條件來輔佐判斷。

?

但職場難免有新人或無經(jīng)驗者投入，無可厚非；但今日就業(yè)市場的勞動力萬分窘?jīng)r，如建筑企業(yè)因苦陷于找不到人力的狀況而將就，降低標準也是常見之事。

?

此時如跳槽者自行夸大工作經(jīng)驗，借此滿足求才建筑企業(yè)條件，就容易產(chǎn)生名不符實的狀況。

地雷3：以不實學歷自抬身價
招募不宜公開指定只限定特定大學／科系畢業(yè)生方得前來該企業(yè)應聘；但，事實上確實有建筑企業(yè)隱藏公司對學歷上的看法，在約訪建筑人才時如非符合指定學校／科系的學生，則很難擁有面試機會。這種因招募潛規(guī)則對非預期學歷者，因不知情而喪失機會，幾乎可視其為無形歧視。

?

不過，求職者不得不擇手段以偽造、不實、失效、來歷不明之學歷證書，前來應聘，且有待求才企業(yè)HR人員查證、辨認，制造學歷真?zhèn)尾幻?，謹慎的HR人員應將之退回。

?

國內(nèi)曾發(fā)生類似求職者偽造建筑企業(yè)心儀公立大學系所學歷證書，雖一時蒙騙過關(guān)，終究只包不住火，被送依法究辦。

地雷4：夸張職位，經(jīng)驗豐富
大建筑企業(yè)作業(yè)分工細致，各職位擔負作業(yè)項目明確，職位層級也明確。故求職者應征時，必須按照其工作年演進所擔任職位，依據(jù)年月分別逐項分列清楚（包含每項職位起訖日），一般爭議較小。

?

舉例來說，若曾擔任代理主管，亦需加注在期間的職級、地位，不得將代理職位，有意疏忽寫成主管職位，變成張冠李戴的狀況。

?

但有許多中小型建筑企業(yè)多半有多功能現(xiàn)象，規(guī)模小但企業(yè)基本作業(yè)麻雀雖小，也要五臟俱全，常導致如總務、采購、出納、人資全由一人全包辦，其實際負責業(yè)務工作遠大于其職位范圍，這時若在求職期間，就應明列其工作項目優(yōu)先，因為很難憑三言兩語說清楚在原工作上對公司的貢獻。

地雷5：項目或研發(fā)等優(yōu)良工作表現(xiàn)
求職者若曾參加項目或研發(fā)等計劃，且績效優(yōu)異，精要摘要其重點。反之，若只是該項目或化計劃資料或紀錄者，不曾參與其中，應避免為求增加工作表現(xiàn)而自曝其短。