在建筑人才網(wǎng)里，JD代表Job Description，也就是「職位敘述／職位描述」，提供求職者關(guān)于工作內(nèi)容、職責、角色、以及建筑企業(yè)組織的大綱介紹。既然JD能幫助求職者更了解建筑公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。筑招網(wǎng)一份研究調(diào)查顯示，JD出現(xiàn)5種狀況可能透露一些隱藏地雷，求職者應(yīng)聘前多加三思。

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讀完這篇文章，你可以學到的三件事：

? JD由來最早可以追溯到工業(yè)革命，起源于細致和專業(yè)化的職場分工。
? 薪資待議是許多求職者心中的頭號地雷，有65%受訪者認為需多加注意。
? 寫履歷時，應(yīng)照JD內(nèi)容調(diào)整履歷，以更貼近職務(wù)需求，提高面試通知率。

許多畢業(yè)應(yīng)屆生聽到「JD」一詞感到疑惑，但有工作經(jīng)驗的人幾乎都知道它代表Job Description。筑招網(wǎng)將JD定義為：「提供了求職者一份關(guān)于工作內(nèi)容、職責、角色、以及企業(yè)組織的大綱介紹?！?/span>

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雇主招聘時，通常會透過JD讓求職者了解該職位的工作內(nèi)容，也表達對該職位的期望，進而判斷求職者是否為最佳人選。

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而一份好的工作說明，通常也是潛在求職者第一次認識該公司的途徑。

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JD的由來，可以一路追溯到工業(yè)革命時期，當時職場分工開始細致和專業(yè)化，企業(yè)需明確劃分各崗位的職責，確保工人明確理解自己的工作內(nèi)容和標準，也方便管理者進行監(jiān)督。

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到了20世紀初，美國管理學家弗雷德烈克．泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出「科學管理」理論，強調(diào)通過科學方法來提高工作效率，要求每個工作崗位制定標準化的操作程序、工作要求，進一步加速了JD的發(fā)展。

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20世紀中期，人力資源管理興起，后來網(wǎng)絡(luò)普及，JD逐漸形塑成如今的樣貌，成為企業(yè)在招聘、管理和發(fā)展人力資源時不可或缺的工具。

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JD最大任務(wù)：講清楚做什么、需要誰

一份完整的JD通常包含以下9項內(nèi)容：

? 職位名稱（Job Title）：如「檢測工程師」、「市場經(jīng)理」等。
? 工作地點（Location）：應(yīng)聘成功后要上班的地址，如公司總部、或某分支機構(gòu)。
? 職位概要（Job Summary）：對該職位的主要介紹，包括該職位在公司架構(gòu)中的角色和重要性。
? 職責和職能（Responsibilities and Duties）：詳列出該職位的主要工作職責和日常任務(wù)。
? 要求條件（Qualifications and Requirements）：企業(yè)想要什么樣條件、類型、背景的求職者，常見以學歷、工作經(jīng)驗、技能證照等作為篩選條件。
? 工作時間（Work Schedule）：該職位的工作時間規(guī)定，如全職、兼職或臨時工。
? 薪酬和福利（Compensation and Benefits）：該職位的薪酬范圍及公司提供的福利，如保險、退休計劃、帶薪休假等。
? 公司簡介（Company Overview）：簡短介紹公司的背景、文化和使命，讓求職者更了解公司。
? 應(yīng)聘方式（Application Process）：如何申請該職位，包括提交申請的方式、所需資料（如履歷、求職信）及聯(lián)絡(luò)方式。

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JD出現(xiàn)這5個狀況要三思

JD能幫助求職者更了解公司，當然也可以幫助求職者避開地雷。筑招網(wǎng)做過調(diào)查，指出以下5項是求職者應(yīng)避開的地雷：

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1.薪資待議

這是65%受訪者心中的頭號地雷，若公司沒在JD上列出明確的薪資范圍，很有可能是因為薪資低于市場行情。

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2.過高的經(jīng)驗要求

此條件是許多求職者心生挫折的JD地雷，有時過高的經(jīng)驗要求，并不代表相應(yīng)的薪酬和待遇，在檢視JD時，應(yīng)比對企業(yè)開出的職位條件與薪資福利，確保沒有薪酬與要求不匹配的情況，導致求職者投入的努力和回報不成正比。

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3.過多的能力要求

當JD上出現(xiàn)太多能力要求，可能表示公司根本不知道自己需要什么人才。可能帶來兩種不好的后果：

一、缺乏明確分工，求職者上班后可能需要接下眾多繁雜的工作；

二、可能會因為公司缺乏遠見，而使求職者缺乏長遠而有建設(shè)性的職涯發(fā)展。

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4.沒注明有薪假相關(guān)規(guī)范

有薪假是非常重要的其中一項員工福利，若沒有在JD上看到這方面的保障，很可能代表公司并沒有符合法規(guī)的放假制度。

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5.過于復雜的面試程序

此次統(tǒng)計調(diào)查中，多數(shù)受訪者都認為超過兩輪以上的面試，是過于復雜的面試程序。這件事有一體兩面，很可能反映公司的用人謹慎，也可能代表效率不彰。

除了上述五項，其余需注意的JD地雷還有：薪資過低、給薪標準人制化、工作敘述出現(xiàn)錯字、出勤規(guī)范不明確等情況也都需留意。

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為JD量身訂做的履歷，這樣寫準沒錯

求職者了解JD后，就可以針對需求來制作履歷，以下5點值得注意：
? 突出相關(guān)經(jīng)驗：精確列出與職位要求匹配的過往工作經(jīng)歷和成果。
? 展示具體技能：明確列出JD中提到的必備技能，最好能秀出證照來驗證熟悉度。
? 強調(diào)成就數(shù)據(jù)：使用具體數(shù)據(jù)展示你在相關(guān)職位上的成就和貢獻。若本身有的技能與該職務(wù)有高度關(guān)聯(lián)性。也可以加入與該職務(wù)相關(guān)的關(guān)鍵字，有些公司會使用。

? 自動篩選系統(tǒng)（ATS）初步過濾履歷，這樣做更容易被看見。
??匹配公司文化：表明你了解并認同公司文化，展示相關(guān)經(jīng)驗或興趣。
? 量身定做求職信：針對JD中的關(guān)鍵詞和要求，撰寫具體、有針對性的求職信。
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JD是了解一份職務(wù)的關(guān)鍵第一步，了解JD的常見架構(gòu)與背后眉角，不但可以加速認識公司，在撰寫履歷時也更有方向，早日找到適合自己的工作。