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年過35歲的你，除了是經(jīng)驗豐富的職場老將，更有很大的機會已經(jīng)升到一個小主管的位置，但當內心興起中年轉職念頭時，你的年齡可能就成為最大的阻礙。隨著你的年紀越大，歲數(shù)不僅會成為你的心理負擔，一旦沒做好萬全的轉職準備，中年求職仍可能被求職。

首先，步入職場多年的你，可能是公司重點栽培、最令人期待的新生代主管，并認為多年的工作經(jīng)歷就是你求職的利器，但事實上，你可能比剛進入社會新人，更容易輕忽情勢分析的重要性。因此，中年想跳槽的你，可以先嘗試做以下3件事情，一起和筑聘網(wǎng)小編來看下吧。


（一）運用人脈，試探市場狀況


當身為職場多年的你想轉職，相較年輕人就有一個很大的優(yōu)勢，你擁有比較豐厚的人脈，搜集招聘情報上也能較為得心應手。而獲得信息的來源無非就是透過，你想去的該公司員工、該公司客戶，甚至是同行競爭者等比較容易曉得公司內部信息的人員。此外，你也可以適度跟朋友放出風聲，表達自己有想要離開原公司的想法。


（二）談薪資預留彈性空間

一般來說，中年考慮跳槽的你，跳槽薪資勢必會成為關鍵因素之一，但這時的你，薪資水平可能已算不錯，因此，前往知名大企業(yè)投簡歷或是進行面談時，較有機會談到你心目中設定的薪資，因為如果是中小企業(yè)，進行薪資談判的空間也較為小一點。


（三）騎驢找馬尋下一個機會

到了這個年紀，可能不少人都已成家立業(yè)，上有父母長輩要照顧，下有兒女要撫養(yǎng)，而你在職涯上的選擇，也將成為一家人的共同挑戰(zhàn)，因此，當你還沒有離開目前工作崗位時，騎驢找馬尋找下一個工作機會才是上策。只要你的工作沒有「旋轉門條例」，基本上都不會有任何問題，包括在工作倫理上，公司并沒有對你的一生提出經(jīng)濟保障，更沒有對你人生的成就感有任何承諾，當然你也不必對公司有必然的一對一關系。