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通常是：「你有任何想問的問題嗎？」

如果你回答：「沒有的，謝謝?！鼓蔷吞上Я?。這題是加分題，也可能是扣分題，要如何將問題成為增加錄取率的機(jī)會(huì)？過去人們最常問的是薪資跟公司福利，這個(gè)固然重要，但也別忘了透過問題凸顯你的思考脈絡(luò)。面試其實(shí)著重的是面試者與公司的契合度，問出「靠近關(guān)系」的問題，才能有助于提升對方對你的好感度。以下幾個(gè)問題方向，幫助你問出凸顯個(gè)人特質(zhì)的好問題：


（1）若是有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，您會(huì)希望我在三個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí)目標(biāo)是什么？

透過這個(gè)問題，反應(yīng)你的計(jì)劃性學(xué)習(xí)，也表示你的目標(biāo)：我很想進(jìn)入這間公司，因此希望知道你們對我的期待、以及我可以努力準(zhǔn)備的空間。


（2）這個(gè)工作是我非常想要積極爭取的，我想請問，依照我目前的能力，您認(rèn)為有什么是我還沒有具備的？

面試不是口若懸河的人才會(huì)被看見，這個(gè)問題顯示你對自我的要求。如果你要找的是同行業(yè)的相關(guān)職位，這個(gè)問題也會(huì)幫助你知道業(yè)界雇主對該職位的想像，加強(qiáng)你下次面試的回答。


（3）你們會(huì)希望我的加入為部門或公司帶來什么樣的改變？與公司成長的目標(biāo)是否有關(guān)系？

這是一個(gè)顯示你的思考高度的問題，較適合扁平組織、或是需要帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者招聘職位。除了導(dǎo)向?qū)Ψ秸嫠伎肌秆矍斑@個(gè)人，為我部門帶來的益處」，也連動(dòng)到你可以更仔細(xì)了解部門現(xiàn)況、公司變動(dòng)。一方面，雇主也會(huì)清楚感受到你有在為他著想，根據(jù)他回答的成長目標(biāo)，你甚至可以追加回復(fù)你的興趣與期待、甚至是你可能給予的助力。


（4）想請問這個(gè)職位過去的從事者通常會(huì)遇到什么挑戰(zhàn)？

這對你來說是一個(gè)較實(shí)際的問題，可以客觀了解此招聘職位的挑戰(zhàn)是否是你可以克服的，這個(gè)問題背后也可以綜合積極感、現(xiàn)實(shí)感，讓人感受到你想了解更多詳情，同時(shí)也在考慮此間公司。


（5）貴公司的人才大概具備什么樣的人格特質(zhì)？您最喜歡這間公司的地方是？

從這題可以稍稍推敲此間公司的人際距離，是屬于公事公辦一板一眼，還是具備團(tuán)隊(duì)精神。這也顯示你重視自己未來與公司同事締結(jié)的關(guān)系，「您最喜歡這間公司的地方是？」這個(gè)問題巧妙連動(dòng)在后，可以觀察到雇主方、主管如何看待此間公司的企業(yè)文化。


（6）想請問，這次面試我還有可以更好的地方嗎？

不論你有沒有被錄用，若對方能回答你這一題，就值回票價(jià)了。你可以快速成他人的角度理解自己，明白自己在面試場合還有什么需要加強(qiáng)的地方。這個(gè)問題也顯示你是一個(gè)愿意大方接受回饋、虛心求教的人，更凸顯你的企圖心強(qiáng)與溝通能力佳。