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年末跳槽潮又到啦！而你是否有認(rèn)真寫完一封簡歷、丟出去應(yīng)聘后，卻是石沉大海的經(jīng)驗(yàn)？當(dāng)你每次坐在電腦前，焦慮地等待面試通知，并不停想像面試官是不是漏了信，其實(shí)，有可能是你犯了投簡歷的5個(gè)錯(cuò)誤，導(dǎo)致人事看都沒看就直接丟進(jìn)信件垃圾桶。

作為把關(guān)求職者簡歷的人事同仁，除了每天要面臨上百封、甚至上萬封的簡歷，為了要快速過濾，打開看簡歷的時(shí)間可能平均不到一分鐘。因此，當(dāng)簡歷成為推薦你個(gè)人的最佳營銷文案，究竟要注意哪些投簡歷的小訣竅，并且能成功吸引人事繼續(xù)往下看，進(jìn)而邀請你來進(jìn)一步面談呢？


第一，「基本資料交代不清」

一般來說，個(gè)人的基本資料時(shí)常被求職者忽略，但卻也是人事決定是否約你來面試的首要關(guān)鍵，像是居住地如果離公司很近，面試官多半會(huì)優(yōu)先安排面談。此外，若是沒有填寫自我介紹或是照片字段放上自拍照，都是容易會(huì)讓人事忽略的簡歷。


第二，「未填寫應(yīng)聘項(xiàng)目」

由于中大型以上的企業(yè)，不僅會(huì)在筑招網(wǎng)上發(fā)布招聘職位，也會(huì)在建筑企業(yè)網(wǎng)站架設(shè)求職網(wǎng)頁，然而，若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄簡歷給人事或主管，卻完全沒有寫你要應(yīng)聘哪個(gè)招聘職位項(xiàng)目，這時(shí)你的簡歷可能也將會(huì)被第一個(gè)篩選掉。


第三，「投遞同一公司很多不同類型的招聘職位」

投簡歷時(shí)，最忌諱的就是求職者亂槍打鳥，有的求職者可能會(huì)在一天之內(nèi)，同時(shí)寄很多份簡歷給人事。舉例來說，他可能會(huì)表明自己想要應(yīng)聘的招聘職位有巖土工程師工程師、建筑工程師、采購還有項(xiàng)目經(jīng)理等，這時(shí)也難免讓看簡歷的人事出現(xiàn)一個(gè)疑問他的職涯規(guī)劃到底是什么？


第四，「缺乏應(yīng)聘目的描述」

為了凸顯你的簡歷，最好的方式便是在開頭與結(jié)尾寫出重點(diǎn)，因?yàn)殚喿x時(shí)間有限，中間描述的部分，恐怕許多人事是不看的，因此，簡歷的第一段最好不是寫過往的工作成就、家庭背景等面試官不想深入了解的事，而是直接闡述你想應(yīng)聘此份工作的目的，并以精練、重點(diǎn)式的描述，讓面試官認(rèn)為你很有野心與積極推銷自己的態(tài)度，也能讓你取得面試的機(jī)會(huì)自然大增。


第五，「每份工作都未滿一年」


以企業(yè)征才角度來看，如果人事或求職方的主管，從筑招網(wǎng)收到兩份一般性質(zhì)工作的簡歷，一份是求職者有總計(jì)三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是每個(gè)工作都不到半年；另一份同樣有總計(jì)三年工作經(jīng)驗(yàn)，但每份工作經(jīng)歷都有滿一年的人，前者通常會(huì)被判定穩(wěn)定性不佳，被青睞的機(jī)率也就比后者相對來的低了。

最后，在求職路上，求職者若能時(shí)常換位思考，并試想當(dāng)人事或面試官看到這份簡歷會(huì)怎么想，盡量避免上述投簡歷的小錯(cuò)誤，未來找工作時(shí)也會(huì)順利非常多。
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