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面試時(shí)，有一個(gè)萬(wàn)年不變的題目：「你為什么離開(kāi)上一份的工作？」

這也幾乎是所有面試者最害怕面對(duì)的問(wèn)題，要怎樣回答地漂亮、成就一個(gè)華麗的轉(zhuǎn)身？確實(shí)是一項(xiàng)深?yuàn)W的功課。與其煩惱「自己」要怎么回答，不如思考，如果你是業(yè)主，你為何需要這個(gè)問(wèn)題的答案？

前幾年網(wǎng)絡(luò)上很紅的一張圖片，有名員工在自己的離職單上寫「世界很大，我想去看看?！公@得熱烈的轉(zhuǎn)發(fā)，像這樣充滿情懷與夢(mèng)想的理由固然浪漫，但對(duì)業(yè)主來(lái)說(shuō)，他需要知道的是：你去世界看看以后，對(duì)我的公司與這個(gè)職位有什么正面的回饋？

散場(chǎng)與離別總是最不容易的，對(duì)方也會(huì)想從你的談吐跟行為中觀察你轉(zhuǎn)身的姿態(tài)，你們是不是適合共事的伙伴。

離職大體可以分為四種狀況，這四種狀況提供你思考如何中性且不失優(yōu)雅地說(shuō)出自己離職的理由。


（一）在職中，想跳槽

工作做到一個(gè)天花板，加薪加不上去，常常是帶職求職者的狀況。建議要事實(shí)性說(shuō)出你現(xiàn)在的狀況：你為何帶職找工作、你為什么想離開(kāi)？

如果直接地傳達(dá)：公司太常加班、公司不給我加薪，顯而易見(jiàn)地，對(duì)方也可能害怕他會(huì)造成你同樣的困擾，不如用另外一個(gè)觀點(diǎn)陳述：

「因?yàn)槲以谶@間公司的薪水比較低，我認(rèn)為在歷經(jīng)兩年的磨練與成長(zhǎng)后，公司無(wú)法支付我相應(yīng)的薪水，也明白公司整體薪資水準(zhǔn)下的為難，因此我希望換一間符合自己能力成長(zhǎng)、可以發(fā)揮與貢獻(xiàn)更多地方就職?！?br>
「我個(gè)人可以接受義務(wù)性加班，也很愿意與公司共體時(shí)艱，但因?yàn)榇碎g公司的加班時(shí)數(shù)太長(zhǎng)，已經(jīng)影響了我生活與工作的平衡，我希望能夠保持自己的工作質(zhì)量，因此在現(xiàn)實(shí)的考察下，想換一間較符合彼此需求的公司?！?/span>

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（二）已離職，不滿上一份工作


筑聘網(wǎng)小編建議要傳達(dá)這個(gè)信息時(shí)，避免說(shuō)謊，但可以選擇性傳達(dá)。如果你一味地批評(píng)公司很爛，可能讓對(duì)方覺(jué)得你的承受力太差、或是待前東家不夠周到。

如果覺(jué)得自己的實(shí)力被公司的政策壓迫，可以說(shuō)「我想找一個(gè)能夠提供我發(fā)揮長(zhǎng)才的舞臺(tái)。」；若是與主管關(guān)系不和睦導(dǎo)致離職，可以說(shuō)「我在前主管身上學(xué)習(xí)到許多事物，但現(xiàn)階段已經(jīng)到飽和程度，就我個(gè)人的職涯規(guī)劃，很希望在貴公司有更多成長(zhǎng)??」；若是工作loading太重、與業(yè)務(wù)范圍不合里，你可以說(shuō)：「因?yàn)槲蚁矚g貴公司明確的成長(zhǎng)目標(biāo)、部門分工與企業(yè)精神，在前公司我想要深耕的范圍已經(jīng)不是公司目前發(fā)展的方向，我認(rèn)為離職對(duì)我們雙方都是一個(gè)更好的決定。也很感謝前公司的善待與教導(dǎo)讓我成為一個(gè)更全面的人，所以想在貴公司發(fā)展??」

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以換句話說(shuō)，并且在話語(yǔ)中展示你的視野，提出你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃、你對(duì)自己能力與成長(zhǎng)的期待。



（三）離職已久，待業(yè)


你可能離職后有好一陣子在思索人生、完成你人生清單的Gap year，或是純粹遲遲找不到工作。

前者的回答方式可以是：「我在職場(chǎng)待了許久，深感自己被自己的改變所僵化，所以為自己訂下為期XX年的休息計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃我設(shè)定了一些簡(jiǎn)單的目標(biāo)，希望能夠透過(guò)這樣的方式找回我對(duì)生活的熱忱，經(jīng)過(guò)XX年后，我也發(fā)現(xiàn)我很喜愛(ài)自己在職場(chǎng)上的沖勁??」

若是遲遲找不到工作，我會(huì)建議你模糊自己找工作的時(shí)間，可以說(shuō)：「離職后花了一段時(shí)間在重整自己的現(xiàn)階段目標(biāo)，讓我發(fā)現(xiàn)我需要的是能夠讓我承擔(dān)更多任務(wù)與責(zé)任的公司，因此更確立自己的求職方向??」這樣間接性傳遞出自己沒(méi)有工作的時(shí)間，其實(shí)是為了等待契合的企業(yè)，也可以說(shuō)明自己的謹(jǐn)慎與認(rèn)真對(duì)待。



（四）被解雇


不要害怕說(shuō)明自己被解雇的事實(shí)。被資遣，常常牽涉公司的業(yè)務(wù)調(diào)整、結(jié)構(gòu)整合，比如公司搬遷、公司因預(yù)算縮減人力?；蛘?，這個(gè)團(tuán)隊(duì)真的不適合你。先在心理上調(diào)適，這對(duì)你們彼此來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)更理智的選擇，不期不待，沒(méi)有傷害。

建議你先思考，為什么在裁員潮中老板選擇的是你不是別人：因?yàn)槟闾贻p？因?yàn)槟阕鍪碌某晒麤](méi)被看見(jiàn)？

?這次解雇讓你觀察到什么樣的事？你是否從中思考與反省過(guò)自己，因應(yīng)前公司的問(wèn)題，你如何在此間求職公司避免這樣的狀況？

「經(jīng)過(guò)我的省思，發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)階段目標(biāo)與我養(yǎng)成積累的能力不符。公司希望我做更多人際關(guān)系的溝通，但我希望更專注在自己技術(shù)與專業(yè)，讓公司的產(chǎn)品優(yōu)化。因此我也希望可以找到能真正發(fā)揮我技能的職位！」

也可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)出公司的不可抗因素：「因?yàn)楣镜娜耸骂A(yù)算縮減，我在整批團(tuán)隊(duì)里是公司最近到職的員工，無(wú)法對(duì)他們帶來(lái)最有利的經(jīng)驗(yàn)，因此公司也希望我到一個(gè)更能讓我發(fā)展長(zhǎng)才的地方?！?br>
其實(shí)說(shuō)出事實(shí)并不難，重要的是怎么說(shuō)。不要讓人覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)、自視甚高、對(duì)自己不夠認(rèn)識(shí)。盡力找出客觀原因、討論雙方立場(chǎng)，綜合個(gè)人志向、說(shuō)出未來(lái)規(guī)劃、表達(dá)你的能力與求職公司的連接，相信可以讓面試官對(duì)你的回答印象深刻。

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