?

這是多數(shù)企業(yè)人事每天面對(duì)的難題，而企業(yè)第一線的招聘人員，除了每天篩選著上百位的應(yīng)聘者，還要處理繁復(fù)的日常工作。你要如何脫穎而出？如何讓公司發(fā)現(xiàn)正閃耀、充滿(mǎn)自信與能力，準(zhǔn)備發(fā)揮長(zhǎng)才的你？


簡(jiǎn)歷的目的，主要讓招聘人員在相當(dāng)有限的信息與時(shí)間壓力下，知道某人是誰(shuí)、會(huì)什么、能做什么、評(píng)價(jià)他可能具備擔(dān)任此職務(wù)的潛質(zhì)。進(jìn)而聯(lián)系安排與主管面談的時(shí)間。在審閱上千份簡(jiǎn)歷后，我發(fā)現(xiàn)撰寫(xiě)一份足夠吸引目光、能夠凸顯優(yōu)勢(shì)、又讓人愛(ài)不釋手的簡(jiǎn)歷，有幾個(gè)要避免的錯(cuò)誤，以及應(yīng)該留意的重點(diǎn)。



五個(gè)不該再犯的錯(cuò)誤


1.不需用揭露與應(yīng)征工作無(wú)關(guān)的信息

家里成員、財(cái)務(wù)狀況、小學(xué)名稱(chēng)、高中學(xué)生會(huì)、地址籍貫、身份證號(hào)、婚姻、網(wǎng)絡(luò)適性測(cè)試的結(jié)果。任何與你「應(yīng)征的職務(wù)」沒(méi)有關(guān)聯(lián)的，都不要放在簡(jiǎn)歷中。這些與你是否會(huì)被安排面談沒(méi)有關(guān)系。


2.不要相同的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，應(yīng)聘所有職位

不同的職位，有不同能力、人格特質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的需求。針對(duì)應(yīng)征工作所撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，除了是對(duì)應(yīng)聘工作的尊重，也代表你對(duì)你要應(yīng)聘工作的了解。


3.不要再放生活照、自拍照

如果你手邊沒(méi)有張正式一點(diǎn)的大頭照，寧可什么照片都不要放。太過(guò)隨性的自拍照，可能正暗示著你是怎樣個(gè)性的應(yīng)聘者。


4.不要再說(shuō)你會(huì)努力學(xué)習(xí)

把學(xué)習(xí)放在學(xué)校、家里、下班后。公司需要能創(chuàng)造價(jià)值的員工。工作環(huán)境絕對(duì)是讓你付出，而不是光明正大說(shuō)要學(xué)習(xí)的地方。你要把握機(jī)會(huì)在工作中加緊學(xué)習(xí)，趕上甚至超越你的同事，默默地。


5.不要隱瞞

任何你做過(guò)的事情都會(huì)留下軌跡?？桃獾仉[瞞，不會(huì)對(duì)求職有幫助，招聘人員也不會(huì)喜歡一份對(duì)工作經(jīng)歷交代不清的履歷。他們沒(méi)有時(shí)間去猜測(cè)、或詢(xún)問(wèn)這段時(shí)間你做了什么。你該想的是，這段時(shí)間，我獲得什么？



五件一定要做的事


1.要簡(jiǎn)潔有力、條理清楚

條列式的自我描述，勝過(guò)華而不實(shí)的文字堆砌。太多的細(xì)節(jié)介紹，反而讓面試者抓不到重點(diǎn)。要知道，如果招募人員短時(shí)間（三分鐘）在簡(jiǎn)歷中遍尋不到，跟工作職位有關(guān)聯(lián)性的關(guān)鍵字，基本上這就是無(wú)效的簡(jiǎn)歷。


2.要量化你過(guò)去的成就

過(guò)多的文字?jǐn)⑹?，只?huì)分散招聘人員的注意力，同時(shí)降低簡(jiǎn)歷的吸引力。人們對(duì)數(shù)字的敏感度，大于文字。提升多少業(yè)績(jī)、降低多少錯(cuò)誤、同時(shí)間面對(duì)多少客人、節(jié)省多少成本等，這些都有助于讓面試者，在短時(shí)間評(píng)價(jià)你的能力。


3.要善用文字凸顯你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)

絕對(duì)要盡可能在有限、精煉的文字中。說(shuō)明過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷中你學(xué)到什么？這個(gè)過(guò)程增長(zhǎng)了什么技能？你有怎樣的成長(zhǎng)？在新的工作你能有什么發(fā)揮？


4.要?jiǎng)?chuàng)造吸引力

表達(dá)你對(duì)該職位的了解，以及為什么你適合這份工作，你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造怎樣的價(jià)值，而這個(gè)多應(yīng)征者中公司為什么要任用你？表現(xiàn)對(duì)這份工作的熱忱與喜好。以及你跟別人有什么不一樣？


5.要多用「正向」的文字

應(yīng)屆畢業(yè)生，可以多寫(xiě)學(xué)生會(huì)、工讀、實(shí)習(xí)，或作志愿者的歷練、收獲。相反，一年以上有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，不需再花篇幅去描述過(guò)去的學(xué)生生活，而要把重點(diǎn)放在你會(huì)什么（儀器、設(shè)備、軟件、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)）？你能做什么？面對(duì)或處理過(guò)什么問(wèn)題？多用「解決」、「強(qiáng)化」、「提升」、「滿(mǎn)足」、「超過(guò)」等正面的文字。



重新審視你的簡(jiǎn)歷


看完了上述十點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)俅未蜷_(kāi)你的簡(jiǎn)歷，用十分鐘的時(shí)間檢視一次。針對(duì)你要應(yīng)聘的工作修正內(nèi)容，例如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作可以強(qiáng)調(diào)細(xì)心與數(shù)字能力、應(yīng)聘建筑師工作的可以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新設(shè)計(jì)、應(yīng)聘銷(xiāo)價(jià)售服務(wù)工作，可強(qiáng)調(diào)人格特質(zhì)與處理過(guò)的客訴案例。


但，別忘了把握重點(diǎn)，縮減所有文字在一頁(yè)A4的字?jǐn)?shù)，然后請(qǐng)你的朋友幫你看一遍。很多實(shí)在很想說(shuō)明的，可以等到面試時(shí)再清楚表示。


現(xiàn)在多數(shù)的建筑招聘網(wǎng)站已經(jīng)有很完整簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)格式，但別忘了！你每天與上百、上千位應(yīng)聘者在競(jìng)爭(zhēng)你心目中的理想工作。你要如何讓自己與眾不同、如何讓招聘人員見(jiàn)到閃耀的你，就必須不斷的凸顯、擦亮你自己，并在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容下功夫。