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許多人說面試是找工作，其實面試也是找自己。

面試以前，我們必須不斷的問問自己：我是誰？我為什么要做這份工作？這份工作，由我來做會有什么不一樣？若是你已經(jīng)足夠理解自己，加強以下重點，會幫助你得到你想要的工作。


時間內(nèi)說完該說完的話

一般面試，面試官會說：「想請你簡單自我介紹一下」，或是「現(xiàn)在給你一分鐘的自我介紹時間」。這個時間必須掐得準(zhǔn)，在限時內(nèi)清楚表述完自己該講的話。很多人一開始講話，就會不斷延伸出背景、人事時地物、發(fā)生的因果，因此自我介紹常常收束不完。面試前對著鏡子與錄音練習(xí)自己要講話，有助于緩解緊張與你對時間拿捏不準(zhǔn)的問題，完成一場精準(zhǔn)的介紹。重點是，即便是「讓你表現(xiàn)自己」的介紹片段，也要記得思考如何跟該公司與你應(yīng)征的職位發(fā)生關(guān)系。


說出有條理有組織的話

想到哪說到哪絕對是面試時的大忌，有時說大學(xué)經(jīng)歷，忽然想到大學(xué)的經(jīng)歷影響前一份工作又穿插出來。這樣結(jié)構(gòu)絮亂的介紹會讓人聽不下去，筑聘網(wǎng)小編建議你用一些簡單的收束方式來整理自己的說話內(nèi)容，例如：用三個關(guān)鍵字介紹自己，可以打破介紹常用學(xué)歷開頭的無聊模式?；蚴怯?W1H方式整理自己想講的內(nèi)容，也是有效的收納方式。甚至在說話時，可以有意識的以「第一點、第二點」來做有效整理，以及在開頭簡潔說明：「首先我會先談過去工作的經(jīng)驗，再來分享我想來貴公司的原因」也是會讓人深感你邏輯清晰的說話技巧。


有趣的表現(xiàn)自己

如何將你的個人特質(zhì)在談吐中表現(xiàn)出來？面試前可以演練，但千萬不要逼自己回答出「標(biāo)準(zhǔn)答案」，保持面試中的彈性與你個人的魅力。除了展現(xiàn)你很向上學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，人們更想跟可以學(xué)習(xí)的對象工作，有時，你適時、不失分寸的幽默感與跳脫問題框架的智慧，很有可能讓面試官對你另眼相看，若是需要創(chuàng)意能力的工作，更切記不要帶公版答案去面試場合。我與新人幾次的面試經(jīng)驗，讓我對對方產(chǎn)生期待的常常是他帶來意外、有點挑戰(zhàn)框架卻充滿論述的答案，能適時發(fā)揮自嘲、或是談?wù)剷r事社群梗等能力，都會讓人意識到你有更高的抗壓性與應(yīng)變能力。


說真話「你覺得你的劣勢是什么？」

這個在面試時常被問到的問題，面試官可能已經(jīng)聽了二十遍「太執(zhí)著因此想把事情做好」、三十遍「常常因為太負(fù)責(zé)所以過勞」這種冠冕堂皇的劣勢。誠實說出你的劣勢吧，職場上最欠切的就是「理解自己的人」。太多高估自己膨脹自己的面試者，帶著自己滿滿的經(jīng)歷與成績前來，卻讓人無法對他產(chǎn)生興趣。

原因在于，面試不是一場表演，他應(yīng)該是一次通通彼此氣息的機會，公司在面試你，你也在面試公司，若是過于偽裝，可能讓你進到一間氣場與做事方法都不對頭的公司。不如真誠的表現(xiàn)自己，說出你的劣勢，也說出自己正在改善的方法。你一方面展現(xiàn)了自覺性，一方面也表達了進步心。

不懂的地方，可以誠實的說不懂，因為經(jīng)驗比你豐富的人一眼就知道你到底了不了解。與其班門弄斧，不如做個認(rèn)真砍柴、愿意學(xué)習(xí)的新人。

找工作就是找自己，去適合自己人格特質(zhì)的職場前，你必須先不對的自我對話，對自我掌握度高，在現(xiàn)場也不需要害怕任合為難的問題，只要順應(yīng)本心，展現(xiàn)自我，就能完成一場舒服的面試對談。