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「換什么工作」并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于我們「為什么」想換工作？用「什么」標(biāo)準(zhǔn)挑選下一份工作？一切，都要以我為出發(fā)，用「我的標(biāo)準(zhǔn)」來(lái)錄取下一個(gè)公司。

不能只考察薪水


剛工作沒(méi)多久的求職者，通常會(huì)希望進(jìn)入知名企業(yè)或大家所認(rèn)定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外，很多人是因?yàn)椴磺宄约合矚g做什么？該找什么工作？所以?xún)?yōu)先考慮外在條件較好的公司。


那么，有經(jīng)驗(yàn)的上班族呢？如果已有一定工作經(jīng)驗(yàn)，也大概知道自己適合什么樣的工作和環(huán)境，卻還跟社會(huì)新鮮人一樣對(duì)大公司有迷思，雖然不確定每次換工作時(shí)，工作條件是不是越換越好？但可以確定的是，這樣換工作的方式是「扣分」的。


所謂「扣分」，并不是指換到薪水變少或是福利變差的公司，而是違背自己的信念和價(jià)值觀，容易遇到必須勉強(qiáng)自己做不喜歡的事等情況出現(xiàn)。


像這樣以扣分的方式換工作，會(huì)讓自己離原本要走的路越來(lái)越遠(yuǎn)，或陷入進(jìn)退兩難的囧境。換工作時(shí)，若沒(méi)有秉持原則和一貫性，很可能離職后什么也沒(méi)學(xué)會(huì)，或離不開(kāi)自己不喜歡的產(chǎn)業(yè)，就算痛苦也只能硬撐，無(wú)法再重新來(lái)過(guò)。


另一種扣分的換工作方式，是不去想自己適合哪種工作，只要對(duì)老板或公司不滿(mǎn)意就換，把換工作當(dāng)作「換包包」一樣，想換就換。


換工作時(shí)，心里只想著：「要換去哪里呢？」像這樣的方式，一開(kāi)始就注定失敗。


讓換工作加分


xx在建筑公司負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，她也曾一度陷入工作換不停的循環(huán)。剛出社會(huì)工作時(shí)，她在一間小公司上班，和大學(xué)同學(xué)比起來(lái)，薪水和待遇都不怎么好。


其他同學(xué)都在知名企業(yè)上班，只有她待在名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，連要拿名片出來(lái)都覺(jué)得丟臉。


上班時(shí)，一天總有好幾次，會(huì)打開(kāi)建筑招聘網(wǎng)站，看看哪些公司在找人，不斷投簡(jiǎn)歷想換工作。最后，她如愿以?xún)數(shù)剡M(jìn)到一間頗有名氣的中小型企業(yè)上班。


但開(kāi)心只是暫時(shí)的，薪水雖然增加，工作量相對(duì)也加重，加班是家常便飯，有時(shí)甚至要熬夜。在高壓的環(huán)境中工作，總是膽顫心驚，就連公司聚餐也不想去。


雖然在大公司上班，能很自豪地遞出名片給父母和朋友，再痛苦也應(yīng)該要咬牙硬撐下去才是，但通勤時(shí)，她還是會(huì)忍不住滑手機(jī)上求職網(wǎng)站看工作信息。


換工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要符合公司標(biāo)準(zhǔn)投簡(jiǎn)歷，往往就能順利找到工作。


考完大學(xué)填志愿時(shí)，會(huì)先看大學(xué)排名和熱門(mén)專(zhuān)業(yè)再填志愿；找工作時(shí)，先看公司排名，再看平均年薪、福利等相關(guān)數(shù)據(jù)后再投簡(jiǎn)歷。就像買(mǎi)東西會(huì)先看商品信息，換工作時(shí)也會(huì)先看過(guò)公司信息。


但光靠這些信息，很難掌握這份工作的全貌。就算應(yīng)聘的職稱(chēng)相同，產(chǎn)業(yè)別不同，工作內(nèi)容和公司氣氛也會(huì)完全不同。如果僅透過(guò)外在信息，就決定要換的工作，可能進(jìn)去后會(huì)覺(jué)得跟自己先前想的完全不一樣，相信很多人都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)。


想換工作時(shí)，必須實(shí)際去了解相關(guān)資訊，深思熟慮后再做決定。但或許是因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)，大部分的人不太會(huì)這么做或容易放棄。


把找工作當(dāng)成是準(zhǔn)備考試一樣，上補(bǔ)習(xí)班、考證書(shū)、找家教老師，或看書(shū)自學(xué)尋求相關(guān)建議。但這些建議通常是針對(duì)一般大眾，并非量身打造，所以要離職前，必須事先做好功課，想清楚到底要換什么工作？別因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，就遞出離職單。


戀愛(ài)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，就算談過(guò)幾次失敗的戀愛(ài)，也不會(huì)對(duì)人生造成太大阻礙。展開(kāi)一段新戀情時(shí)，也不會(huì)有人要你公布過(guò)去的戀愛(ài)史，但工作就不一樣了，工作經(jīng)驗(yàn)是累積的。


換工作時(shí)，他們會(huì)看過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)評(píng)價(jià)這個(gè)人的能力、價(jià)值觀、方向性和目標(biāo)等，決定是否錄取。因此，換工作前務(wù)必要想清楚，避免沖動(dòng)離職。


假如沒(méi)有自己的原則或尚未做好準(zhǔn)備就貿(mào)然換工作，這么做就跟賭博一樣，結(jié)果可能會(huì)比現(xiàn)在更痛苦。人生只有一次，不要把人生當(dāng)賭注，轉(zhuǎn)換跑道前，請(qǐng)做好充分準(zhǔn)備，有些事一旦決定了，就無(wú)法重來(lái)。

為什么換了工作，還是不滿(mǎn)意？工作條件更好卻還是不開(kāi)心

yy工作7年，一共換了10次工作。第一次換工作是為了加薪，第二次是跟主管不合，第三次是不喜歡公司氣氛，第四次是覺(jué)得公司福利很差……基于各種理由，她不斷換工作。


雖然剛換工作時(shí)，會(huì)覺(jué)得：「好喜歡這份工作喔！」但過(guò)了兩三個(gè)月后，馬上就改變心意覺(jué)得：「這份工作真的是爛透了！」她的職涯一再重復(fù)這樣的惡性循環(huán)。


yy告訴我，她后來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)把所有的工作經(jīng)驗(yàn)都列上去。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，人事部門(mén)不喜歡太頻繁換工作的人，她不明白為什么現(xiàn)在的工作條件明明比上一個(gè)工作更好，卻還是不開(kāi)心？對(duì)此感到郁悶不已。


人們之所以會(huì)換工作，一定是想越換越好，讓生活過(guò)得更好。但遺憾的是，根據(jù)筑聘網(wǎng)調(diào)查，10位離職者中有六名表示后悔，而離職者中超過(guò)百分之60以上的人并不滿(mǎn)意離職后的新工作。


不滿(mǎn)意的原因，排名第一是「薪水福利不如預(yù)期」（百分之47.8，可復(fù)選），第二名是「實(shí)際工作內(nèi)容與預(yù)期不符」（百分之47，可復(fù)選）。


找工作時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到：讓專(zhuān)業(yè)知識(shí)「升級(jí)」、要打造「高規(guī)格」履歷。


但是「升級(jí)」和「規(guī)格」是被用在機(jī)器上的形容詞，為何把這樣的語(yǔ)詞套用在人身上呢？難道一個(gè)人的「成長(zhǎng)」，是像商品一樣，為了賣(mài)到更高的價(jià)格，得不斷「升級(jí)」和提高「規(guī)格」嗎？


若是如此，為什么「升級(jí)」后，換了更好的工作，獲得更高薪水的離職者，卻有百分之60的人不滿(mǎn)意離職后的新工作？


回答滿(mǎn)意的那些人，他們又真的幸福嗎？想要讓離職變加分的方法其實(shí)很簡(jiǎn)單：第一，找到符合自己內(nèi)在需求的工作。第二，找到比上一份工作，更能讓自己有所發(fā)揮的工作環(huán)境。


當(dāng)然，不管是誰(shuí)都很難在第一份工作時(shí)，就找到適合自己的工作。因此，每次離職時(shí)，必須先思考「我」和這份「工作」適不適合？「我」和這間「公司」適不適合？


但大部分的人換工作時(shí)，都只先看外在條件是不是自己喜歡的，一直用扣分的方式換工作，換再多工作都不會(huì)滿(mǎn)意。
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