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根據(jù)筑聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下：


●無法作自己一直以來想作的事──17%

●因工作時(shí)間過長(zhǎng)，在體力上覺得很吃力──15.7%

●覺得公司沒有未來──11.3%

●與上司.高層處不好──9.3%

●無法融入公司文化以及職場(chǎng)氛圍──9.3%


從以上調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，盡管薪水與待遇都是回答者復(fù)選之余的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。薪水與待遇不過是離職潮的催化劑，但不是主因。


令人欲振乏力的職場(chǎng)


讓我們看看其他問卷調(diào)查的結(jié)果。有機(jī)構(gòu)針對(duì)大學(xué)或研究所畢業(yè)的新進(jìn)職員，在半年后的九月進(jìn)行問卷調(diào)查。


在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，想要辭職的員工已高達(dá)43.5%，其中實(shí)際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內(nèi)準(zhǔn)備離職的員工也達(dá)38.9%，「打算在三年內(nèi)離職」的想法，在進(jìn)公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。


我們應(yīng)該關(guān)注的是，四成的新進(jìn)員工不是一開始就打算辭職，就是覺得辭職也是個(gè)不錯(cuò)的選項(xiàng)才進(jìn)入公司。新進(jìn)員工里有60.2%的人認(rèn)為「跳槽等于替工作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認(rèn)為「出社會(huì)的頭幾年是尋找合適工作的過渡期」，所以一點(diǎn)也不覺得早期離職那里奇怪。而這對(duì)一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。


當(dāng)我們?cè)儐栠M(jìn)公司才半年怎么就變得意興闌珊，年輕人前三名的答案如下。


●無法從工作中獲得成長(zhǎng)──51.9%

●無法做自己想作的工作──48.1%

●對(duì)上司的指示感到不滿──50.4%


充滿士氣的對(duì)照組，剛好回答了相反的答案。


●職場(chǎng)充滿著正面的氛圍以及人際關(guān)系良好──66.7%

●從工作中獲得成長(zhǎng)──56.8%

●能夠做自己想作的工作──32.1%


從前述的筑聘網(wǎng)調(diào)查以及這份問卷調(diào)查之中，我們得到了十分淺顯易懂的結(jié)論。其結(jié)論為「只要工作是有價(jià)值的，就算對(duì)人際關(guān)系有所不滿，也會(huì)提高對(duì)職務(wù)的滿意度」。


可能有不少的人會(huì)覺得，「這不是理所當(dāng)然的常識(shí)嗎？」沒錯(cuò)，這的確是日常生活中的常識(shí)。


我們應(yīng)該反過來問，為什么大部分的職場(chǎng)往往無法滿足這么「理所當(dāng)然」的常識(shí)？如果沒有查明個(gè)中因素，就無法有效地將年輕人留在公司里！