面試前，你一定得先做好準(zhǔn)備的10大面試必考題，及如何回答才是最切中主考管心里的答題技巧，筑聘網(wǎng)小編幫你擺脫生澀的應(yīng)對(duì)、避免常見錯(cuò)誤，順利闖關(guān)成功！


Q1：請(qǐng)問你（你）為什么想來應(yīng)聘本公司？

OK回答：表現(xiàn)出是因?yàn)閷?duì)公司文化有了基本認(rèn)知后，因而對(duì)這份工作內(nèi)容有強(qiáng)烈的期待及興趣。

NG回答：仰慕公司盛名、年終獎(jiǎng)金、福利好等空泛的回答。


Q2：過去讓你（你）最有成就感的工作經(jīng)驗(yàn)？

OK回答：若從事的是業(yè)務(wù)工作，可以提出業(yè)績(jī)的實(shí)際數(shù)據(jù)；若是行政工作，也可以針對(duì)特殊狀況、或較困難的事件，說明自己的處理方式，讓主試官了解你的應(yīng)變能力。

NG回答：支支吾吾、談不上來，可就大大扣分，面試前最好先想清楚。


Q3：曾經(jīng)經(jīng)歷最失敗的工作經(jīng)驗(yàn)？如何面對(duì)？

OK回答：外籍主管重坦誠(chéng)，最不喜歡聽人找借口。他不怕你做錯(cuò)事，而是你從中學(xué)到什么教訓(xùn)，是否己經(jīng)深切反省過。

NG回答：把過去失敗的責(zé)任全推給別人，怪主管、怪環(huán)境，千錯(cuò)萬錯(cuò)都是別人的錯(cuò)。


Q4：為什么辭去前一份工作？

OK回答：最好說明是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑?，例如編制組織改變等，同時(shí)再補(bǔ)充說明，自己曾經(jīng)為此做了什么努力。

NG回答：對(duì)以前公司不停的抱怨是此題大忌，社會(huì)新鮮人也許還可以說「志趣不合」；但資深的人就顯得不夠成熟了。


Q5：對(duì)工作的期待與目標(biāo)為何？

OK回答：詳細(xì)說明自己希望在工作中學(xué)到什么，或是預(yù)擬自己可以達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

NG回答：有份安穩(wěn)的工作就好。


Q6：自認(rèn)優(yōu)、缺點(diǎn)各為何？

OK回答：坦誠(chéng)說明自己的優(yōu)缺點(diǎn)，讓主試者做客觀的參考，借此了解自己的誠(chéng)信。

NG回答：不敢直說自己的缺點(diǎn)，或?qū)⑷秉c(diǎn)包裝成優(yōu)點(diǎn)。


Q7：為什么覺得這份工作適合你？

OK回答：針對(duì)自己的能力、專長(zhǎng)，說明自己如何能勝任這份工作。

NG回答：若只說因?yàn)榕d趣，卻談不出更深入的原因，也許意味著只看到這份工作的表象，未必真正了解工作內(nèi)涵。


Q8：對(duì)這份工作有何想法？

OK回答：積極主動(dòng)詢問，例如工作的在職訓(xùn)練、升遷方式，盡可能表現(xiàn)自己的企圖心。

NG回答：千萬別只說「沒有」，或「順其自然」，面試可能就此畫下句號(hào)。


Q9：還想要了解什么？

OK回答：這題很容易看出受試者關(guān)心的是什么，最好能談一些公司未來的發(fā)展，自己能夠?yàn)楣驹僮鲂┦裁础?br>
NG回答：只談福利細(xì)節(jié)，例如交通費(fèi)怎么計(jì)算、年終獎(jiǎng)金怎么算。


10：希望待遇為何？

OK回答：如果能夠被問到這個(gè)問題，表示還有一點(diǎn)點(diǎn)希望，別亂開價(jià)，以免嚇跑主考官。建議可以參考目前的薪支待遇，再依工齡加上一、兩成。如果和主試方預(yù)設(shè)的差距太大，也要能提出充分說明來說服對(duì)方。

NG回答：漫天亂開價(jià)。