?

2.你會怎么用一個詞來形容自己？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

透過你的回答，雇主將能評價你的性格類型，和你對自我認(rèn)知的自信程度，以及你的工作方式是否適合這項工作。

為什么這是個陷阱：

這個問題可能是一個挑戰(zhàn)，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題的話。因為你看不出來面試官的喜好，也真的不知道面試者正在尋求什么樣的人格類型。

你該怎么回答：

謹(jǐn)慎行事為上策。因為人都是多面向的。你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細(xì)心。但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。最好挑兩三個符合這個職務(wù)所需特質(zhì)去回答，比較保險。

?

?

3.這個工作與你申請的其他工作相比如何？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

基本上，面試官就是在問：「你有在面試其他工作嗎？」他們希望看到你如何談?wù)撈渌净蚰阌信d趣的職位，還有你的誠實度。

為什么這是個陷阱：

如果你回答：「我只有面試這個工作?！鼓愕拿嬖嚬贂軗?dān)心。因為，很少有求職者只申請一份工作！所以他們可能會認(rèn)為你是不誠實的。但是，如果你對其他面試職務(wù)過于熱情，觀感也不好

你該怎么回答：

不要大肆稱贊其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負(fù)面評價。最好的回答會是：「有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業(yè)生涯。」這個答案的呈現(xiàn)方式很積極，也能保護(hù)其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只有說自己還在觀望而已。
?

4.跟我們談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)


他們?yōu)槭裁催@樣問：

面試官希望透過這個問題，判斷你是不是個危險分子，例如無法與同事合作或無法按時完成任務(wù)。

為什么這是個陷阱：

你的缺點(diǎn)可能會傷害你。而且，你的優(yōu)勢可能和該份工作所需的技能或工作方式不一致。所以最好提前準(zhǔn)備好這個問題，小心踩到面試官的地雷！

你該怎么回答：

首先，不要回答那種「明明就是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)」，例如說自己的缺點(diǎn)就是「太努力工作」。面試官要看的是，你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因為誰沒有缺點(diǎn)呢？你回答的方向應(yīng)該是，你清楚知道自己有那些缺點(diǎn)，而你如何補(bǔ)強(qiáng)這些不足。再告訴你一個小秘密：HR最想知道的，是你的優(yōu)勢是否可直接成為新職位的助力，而只要你誠懇又積極地回答自己如何面對缺點(diǎn)，這不會讓你扣到什么分。

?

?

5.你為什么想來我們這里工作？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

因為他們想知道，你的工作動力是什么，以及你如何看待這間公司，還有你想要有多少工作。

為什么這是個陷阱：

你一定會有很多原因。但你要考慮如何優(yōu)先說出對你來說最重要的因素。想想如果你回答「因為我前份工作的薪水很低」、「我前公司老板太可怕了」、「這里離我家很近」…不會有任何面試官喜歡聽到這種答案的。


你該怎么回答：

誠實為上策。記得一定要展現(xiàn)出，你有花時間研究這間公司，并了解相關(guān)行業(yè)。

?

?

?

?

6.為什么想離開原本的工作？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

你的未來老板想透過這個問題，看看你是不是一個不適任的人。特別如果你每份工作時間都不長，面試官就會更想知道，你是不是也會很快從這里離開？或者，是不是你總是把合作對象惹毛，而不得不走？你對他們來說是陌生的，面試官感到不安很正常。

為什么這是個陷阱：

對方心有懷疑，才會想問這題，所以若沒有包裝好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會大大扣分！

你該怎么回答：

不要朝攻擊前公司這個方向去回答。你的答案可以偏向「因為現(xiàn)在面試的這間公司有什么元素吸引了你」、「因為現(xiàn)在這間公司工作更有挑戰(zhàn)性」。讓面試官知道你有做功課，并愿意接下新職務(wù)挑戰(zhàn)。



7.工作中，讓你最引以為傲的是什么？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

面試官想知道你的熱情所在、你覺得自己擅長的是什么，以及你是否為自己的工作感到自豪。

為什么這是個陷阱：

面試官可能會覺得，你熱情所在的相關(guān)職缺，會是你最想做的工作，也可能是未來的工作重點(diǎn)。所以如果你最引以為傲的事情跟此份應(yīng)征職缺差很多，可能就會讓企業(yè)卻步了。

你該怎么回答：

充分展現(xiàn)你的積極和熱情吧！但要記得，包裝成和這份工作有所連接。比如說：「我很擅長鼓舞士氣，喜歡團(tuán)隊合作的成就感，所以我也想知道，如果進(jìn)到這間公司工作，我會有團(tuán)隊合作的機(jī)會嗎？」

?

?

8.你有想過自己創(chuàng)業(yè)嗎？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

因為他們想測試看看你是否仍然有獨(dú)立開業(yè)的打算，最終是否會拋下他們創(chuàng)業(yè)去～基本上沒有公司想要花大把時間和金錢投資一個確定會離開的員工。

為什么這是個陷井：

因為很多人都想創(chuàng)業(yè)，或自己當(dāng)老板！但回答「完全沒有」，聽起來也給人消極觀感。

你該怎么回答：

告訴未來的主管你曾考慮過創(chuàng)業(yè)是可以的。你可以說你想過，但后來覺得不適合自己（記得解釋原因），這比說「不，我從未考慮過創(chuàng)業(yè)。」還更有說服力。

?

?

9.你曾偷拿過辦公室的文具嗎？

他們?yōu)槭裁催@樣問：

聽到這個問題，你一定想說「天啊，大家應(yīng)該都曾未經(jīng)申請就拿文具柜的東西吧？但我該老實回答嗎？」事實上，HR才不會覺得你拿個一枝筆會對文具庫存有多大影響，他們想看的，其實是你有沒有足夠誠實。

為什么這是個陷阱：

我們都曾不小心或蓄意把公司提供的一兩只筆帶回家用吧？（放在包包就很容易帶回家呀）所以如果你說你沒有，那么他們可能會認(rèn)為你是個騙子。但是，如果你說你一直這樣做，并且一副無所謂的樣子，那么也可能會有問題。

你該怎么回答：

不建議你說謊，但可以用稍微幽默的方式化解危機(jī)：「好吧，我不會謊稱說我從來沒把一兩枝原子筆帶回家──但有時候我還真的會嚇一跳，想說『為什么我的筆又不見了？』后來才想起來外出開會放進(jìn)包包，就這樣順勢帶回家了…不過因為我也不太會在家里辦公，所以這些迷路的文具最后還是會回到我的辦公桌?！?/span>

?

?

10.你希望能有什么樣的老板和同事？反之，你最不希望遇到怎樣的老板和同事？

他們?yōu)槭裁催@樣問：

因為他們正試圖確定，你是否普遍存在與某種人或某種人格類型會產(chǎn)生沖突。

為什么這是個陷阱：

因為你提到的特質(zhì)（比如說很愛開會），很可能未來老板就有這樣的特性！

你該怎么回答：

面試官其實是希望聽到正面的響應(yīng)。所以，不要大張旗鼓去給某些人格特質(zhì)負(fù)評，你可以從好的開始說，再輕描淡寫你不擅長應(yīng)付的人格特質(zhì)：「我是一個可以跟大部分人都處得滿好的人，就算意見不合、個性或做事方法差很多，最終也都能找到平衡點(diǎn)。但我還滿怕火爆的同事XD會有點(diǎn)嚇到，但我會裝鎮(zhèn)定，讓對方看不出來?！?br>


11.你如何定義「成功」？

他們?yōu)槭裁催@樣問：

面試官問這個問題，是希望深入了解你以什么為優(yōu)先：您是否覺薪水最重要？是個喜歡挑戰(zhàn)的人嗎？還是想學(xué)習(xí)新技能？

為什么這是個陷阱：

因為這是個很個人化的答案，要小心你的答案過于野心勃勃，會不會挑戰(zhàn)到你正在面試的公司。

你該怎么回答：

請你試著從剛剛的面試過程和談話中得到的信息，嘗試以與未來雇主相關(guān)的方式定義成功。比方說：「將我的品牌專業(yè)知識應(yīng)用在戰(zhàn)略營銷目標(biāo)，并以您現(xiàn)有的成功為基礎(chǔ)。”總之，你的成功，要和公司有關(guān)。

?

?

?

?

12.在職涯上，有發(fā)生過什么讓你后悔的事情嗎？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

面試官是想知道，你心中是否有什么包袱？這會影響你工作嗎？你有多容易原諒你自己？

為什么這是個陷阱：

這個問題很容易揭露你不想被雇主發(fā)現(xiàn)的瘡疤，或你過去犯的大錯，而影響你的評價。

你該怎么回答：

專注在「積極面」上，比如說，你應(yīng)征的是業(yè)務(wù)，你就可以說：「我很少對自己做的決定后悔，但如果硬要說的話，我希望自己可以早點(diǎn)發(fā)現(xiàn)自己喜歡當(dāng)業(yè)務(wù)，但，我也很高興有過去的工作經(jīng)驗，我覺得這些經(jīng)歷都不會白費(fèi)?！?/span>

?

?

13.如果你中樂透頭獎，你會做什么？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

他們想知道，如果你不缺錢，是否還會想要工作。你的回答會透露你的工作動機(jī)和職業(yè)道德。而面試官也能借此了解你的未來規(guī)劃，以及你作為一個人的成熟程度。

為什么這是個陷阱：

因為這是個看似跟工作無關(guān)的問題，所以很容易卸下心防，回答得太過幼稚，而犯下失誤！

你該怎么回答：

他們希望聽到「我會繼續(xù)工作」這個答案，因為這樣顯示你對工作充滿熱情；另外，他們也想知道你會不會做出明智的財務(wù)決策。

?

?

14.為什么你待業(yè)這么久？

他們?yōu)槭裁催@樣問：

如果你待業(yè)真的滿久，企業(yè)會擔(dān)心，這是否意味著你可能沒有足夠的動力求職？你是不是被其他事情分心？當(dāng)然，雇主也會懷疑，市場一直在變，你的技能能不能接上現(xiàn)階段的市場？

為什么這是個陷阱：

這個問題，自然是為了測試你的「彈性」、會不會容易亂了陣腳。

你該怎么回答：

回答的關(guān)鍵是不要正中對方下懷，要以平靜而實際的方式回答問題。企業(yè)希望錄用的員工是，即使在失業(yè)時也擁有「主動權(quán)」，因為這種動力和堅韌，一般企業(yè)都會非常欣賞。

像是：「我一直有在面試，但是在我對這次轉(zhuǎn)職非常謹(jǐn)慎，希望能找到非常理想的工作。我也知道求職時間很長，擔(dān)心脫離市場，所以我通過[課程、社團(tuán)、媒介…]保持最新技能?！?/span>
?

?

15.公司方針與你個人理念不合時，你會怎么處理？


他們?yōu)槭裁催@樣問：

為了確定您的決策能力，以及是否能與他人合作。最重要的是，你會不會誠實說出你的想法。

為什么這是個陷阱：

如果你為了保護(hù)自己而回答「我從來不會反對公司政策」，誰會相信XD這樣回答對方會想：「所以，你可以接受任何你被告知要做的事情啰？而不是去考慮所有可能的結(jié)果？」

你該怎么回答：

你必須有邏輯地說出你的原因，而且不是針對個人觀感，而是公司。建議回答方向是，專注在你這個想法會如何有利于整個公司，并會舉出怎樣的事實和數(shù)據(jù)，以及你試圖推翻政策的結(jié)果。



以上這15個面試問題，是不是或多或少都有被問到過？如果你最近有面試需求，或是朋友有面試需求，切記：除了最基本的「做足功課」，去理解問題背后的WHY，并尊重面試你的公司，比死背你的答案更為重要。


祝大家面試順利！