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建筑招聘網(wǎng)筑聘網(wǎng)早前委托調(diào)查公司，訪問(wèn)4,505名求職者有關(guān)他們的求職情況。小編知道各位HR很忙「沒(méi)有最忙，只有更忙」，因此筑聘網(wǎng)小編特意綜合出以下6大重點(diǎn)，供大家參考參考，請(qǐng)人須知6件事：
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1/申請(qǐng)程序太繁復(fù)易趕客
勞動(dòng)市場(chǎng)愈嚟愈以員工為中心，如果申請(qǐng)手續(xù)太繁復(fù)，求職者好大機(jī)會(huì)放棄。調(diào)查顯示，每5個(gè)求職者之中，有1個(gè)話如果申請(qǐng)程序需時(shí)超過(guò)20分鐘，他們會(huì)索性唔報(bào)；76%受訪者想知道要多久才能完成整個(gè)過(guò)程。不過(guò)，亦有大部分求職者表示，如果雇主能夠提供高薪酬，渠地會(huì)愿意忍耐長(zhǎng)時(shí)間的申請(qǐng)過(guò)程。

2/求職者好易move on

一個(gè)緩慢而欠缺效率的招聘過(guò)程，會(huì)隨時(shí)令你所有努力前功盡廢。66%求職者話渠地只會(huì)用少于兩星期時(shí)間去等HR消息，如果兩星期后仍未收到回覆，他們就當(dāng)自己落選，會(huì)去找過(guò)另一份工作。

3/如果建筑招聘網(wǎng)站好難找到你公司，你亦好難招到人才
64%求職者表示，看完招聘信息后，會(huì)的網(wǎng)上搜尋公司的資訊，先決定申不申請(qǐng)。如果找不到任何相關(guān)資料，37%會(huì)找過(guò)第二份工。所以呢，公司在求職網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)站同社交媒體的存在感一定要夠強(qiáng)。

4/如果公司網(wǎng)站不支援流動(dòng)裝置，00后不會(huì)申請(qǐng)
每10個(gè)00后之中，有1個(gè)表示如果公司網(wǎng)站不支援流動(dòng)裝置瀏覽，他們完全不會(huì)考慮這間公司的職位空缺。所以，如果你的網(wǎng)站瀏覽不便、加載得太耐或?qū)Ш教?，好可能錯(cuò)失潛在人才。

5/求職者想的招聘廣告中得到更多資訊
只是介紹公司同職位空缺系是不夠的，以下系最多求職者想知的資訊：
-薪酬（74%）
-福利（61%）
-員工評(píng)核方式（46%）
-HR聯(lián)絡(luò)方法（40% ）
-在家工作的可能性（39%）
-公司如何提供工作/生活平衡（35%）
-工作環(huán)境的照片/視頻（31%）
-團(tuán)隊(duì)架構(gòu)（27%）
-申請(qǐng)人數(shù)（25%）

6/你不知應(yīng)聘者對(duì)公司的評(píng)價(jià)
只有31%雇主聲稱(chēng)曾經(jīng)嘗試申請(qǐng)自己公司的職位空缺，以了解整個(gè)招聘過(guò)程是不是合適而有效率。雇主不妨試下以求職者身份，上自己公司網(wǎng)站，同HR互動(dòng)。你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己仲有好大的進(jìn)步空間。