簡歷寫得好可以獲得面試機會，而面試表現(xiàn)好就能夠進一步獲得工作機會。因此，求職者于面試的過程須注意自己的所作所為，以下4件事更萬萬不可做，因為隨時一秒激怒HR！即使事前準備做到幾足都恐怕要扣分了……

1.太早到（泛指早到30分鐘或以上）
HR認為：「早到一個小時，我想去招呼你，又沒空；由得你等，又怕你說我不尊重……」

求職者應該︰一般面試，求職者早到10至15分鐘就足夠；如果太早到，可能會打亂HR陣腳，更隨時打爛自己飯碗。如果時間松動，建議求職者到附近餐廳或咖啡店稍作休息，讓自己生理及心理都做好百分百準備。

2.照稿讀
HR認為：「呆呆，毫無感情，看不出有誠意。」

求職者應該︰所謂物極必反，求職者過分執(zhí)著于背誦「標準答案」，反而容易忽略與HR或面試官的人性化交流，隨時功虧一簣。建議求職者針對面試常問問題，以點列方式做足功課，面試時臨場發(fā)揮，表現(xiàn)真誠自然的一面。

3.口水多過茶
HR認為：「整個面試有你講無我講，找不到對話空間。」

求職者應該︰即使面試時氣氛輕松和諧，求職者亦要時刻打醒十二分精神，切忌忽略HR的存在。作答時宜因應面試官的反應，適當調(diào)整答案的長度（一般以5分鐘為限）；若發(fā)現(xiàn)超時，不妨稍作停頓，配合面試官指示，隨機應變。

4.急著走
HR認為：「你不趕，我怎么好意思繼續(xù)問下去？」

求職者應該︰求職者宜保持耐性，當面試完結時，禮貌地向HR或面試官握手道謝，微笑示好；并于面試后24小時內(nèi)發(fā)感謝信，把握機會爭取好工作。