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依照時間邏輯來看，一年之中通常有兩個熱門的找工作時間點，一個就是年后的換工潮，另一個則是6月的畢業(yè)季。而正準備轉換跑道的你，是否已經(jīng)做好足夠的面試功課呢？然而，人非圣賢孰能無過，即使是經(jīng)驗老道的職場老油條，也難免有所疏漏，因此小編在這邊也在眾多的求職面試問題中，整理出3大NG提問，可要在面試前不斷提醒自己，以免犯了錯還不自知。

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NG第1問：「劈頭馬上問薪水」

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為了薪水上班雖是天經(jīng)地義的事，但剛開始進入面談時，最好還是先聚焦在該職位空缺的工作條件，并檢視一下是否符合你的期望。事實上，若企業(yè)對你有興趣的話，就會主動跟你談薪資，不用等你主動問，因此最好還是別在面試開頭就提問薪資問題，等HR來主動問你吧；但若企業(yè)想錄取你，又不跟你提薪資，那么這家公司肯定有問題。

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此外，小編也建議求職者不妨這么提問，「想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度？公司整體的調(diào)薪方式是什么？未來一年，如果我的工作表現(xiàn)達到OOO，有調(diào)整薪資的空間嗎？和XX競品公司的差異如何？」遠比你直接劈頭就問，「一個月可以領多少錢？我還在臺北租房子，可以多個2千嗎？」來得好??！

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NG第2問：「問跟職位空缺不相關的問題」

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比方來說，當你去面試結構工程師職位，你卻傻到問公司的結構工程是否出現(xiàn)過什么事故問題，不僅自討沒趣，甚至還可能因此被扣分。另外，有些人會把求職當成了自己的救命稻草，希望公司能夠解決自己所有生活問題，例如：問公司是否可以解決伴侶的工作、是否可以提前發(fā)薪資來解決自己的實際困難等。

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NG第3問：「試圖了解超出你職級的問題」

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如果面試進行到尾聲，面試主管可能會問你有沒有想提問的問題，這時的你，就要問跟職位有關的問題，并且要問跟你的職位、職級相符合的問題。舉例來說，當你應征的是一般員工職位，就不要問公司的發(fā)展策略問題，像是「公司去年的盈利是多少？」、「后續(xù)會有什么布局規(guī)劃？」以避免好不容易快拿到錄取的門票，又因失言而造成負面影響。

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最后，小編想跟大家分享的是，面試的過程就如同玩電玩一樣，破完一關還有另一關，但最重要的還是，在第一關卡的求職面試問題中，回答的既不失禮，又能展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，才不會每次興高采烈地去面試完，卻都收到不錄取通知，甚至還覺得自己死的不明不白，也許你就是不小心問出NG提問還不自知呢！

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