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大部分的人都很擅長(zhǎng)規(guī)劃，卻不擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)。因?yàn)槲覀儚哪钚W(xué)開(kāi)始，就必須學(xué)習(xí)制定生活規(guī)劃表；上了初中后，為了升學(xué)目標(biāo)，讀書(shū)時(shí)也要做好時(shí)間劃畫(huà)，因此，自然變得很擅長(zhǎng)做規(guī)劃。但仔細(xì)回想，過(guò)去我們?cè)谧x書(shū)計(jì)劃中，拼命把時(shí)間填滿，這么做并不是因?yàn)橛X(jué)得有需要或是自己想要，而是為了迎合別人的期待，為了滿足他人。我們從小就被教育，做任何事情要有明確的目標(biāo)或規(guī)劃，如果沒(méi)有做好規(guī)劃，就是在浪費(fèi)時(shí)間。但我們從未認(rèn)真思考過(guò)，努力究竟是為了什么？為什么連喘氣的時(shí)間都沒(méi)有，硬是要把行程塞滿？

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然而，達(dá)成目標(biāo)真正的關(guān)鍵不是方法，而是動(dòng)機(jī)。做什么（what）并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于怎么做（how）以及為何而做（why），這就是規(guī)畫(huà)和設(shè)計(jì)的差別。

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換工作也一樣?！笓Q什么工作」并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于你「為什么」想換工作？用「什么」標(biāo)準(zhǔn)挑選下一份工作？如果心中沒(méi)有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點(diǎn)重新思考。

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「因?yàn)椴幌矚g現(xiàn)在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？干么想這么多？」

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雖然你可能會(huì)抗議，但必須說(shuō)如果只看公司外在條件就沖動(dòng)離職，就算換了工作也不見(jiàn)得會(huì)滿意，長(zhǎng)期下來(lái)還可能會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯。

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在就業(yè)咨詢的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)許多人為了逃離目前工作帶來(lái)的負(fù)面情緒，如憤怒、不安、自卑、郁悶等，匆忙設(shè)定了換工作目標(biāo)，只想著要如何才能成功換工作，以為這么做就是有計(jì)劃的離職。正在讀這段文字的你，是否也有這樣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>

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但如果一昧認(rèn)為造成這些負(fù)面情緒的原因，是因?yàn)楣静缓谩⒗习搴軤€、同事差勁、薪水很低，那即使換到下一份工作，也還是會(huì)發(fā)生同樣的事情，然后開(kāi)始抱怨為什么自己這么衰？

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當(dāng)情況越糟時(shí)，越是要把腳步慢下來(lái)，認(rèn)真思考。如果不想再重蹈覆轍，想找到真正適合自己的工作，該怎么做才好？先停下來(lái)重新找到方向。

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不是去設(shè)定工作目標(biāo)，而是要找到工作動(dòng)機(jī)。試著先把目前的離職規(guī)畫(huà)擺在自己整體設(shè)計(jì)的職涯藍(lán)圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？換工作的動(dòng)機(jī)是什么？才能避免貿(mào)然離職，事后再來(lái)后悔當(dāng)時(shí)錯(cuò)誤的決定。

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辭職的理由和轉(zhuǎn)職的理由必須不同

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「如果你想要造一艘船，你要做的不是請(qǐng)大家一起找木頭、分配工作，下令誰(shuí)該做什么。你應(yīng)該做的是，勾起大家對(duì)浩瀚無(wú)垠的大海產(chǎn)生渴望。」《小王子》

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就像在說(shuō)明造船方法前，必須先讓人擁有對(duì)大海的向往一樣，制定計(jì)畫(huà)前，也必須要有動(dòng)機(jī)，才能發(fā)揮力量。

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我經(jīng)常問(wèn)來(lái)找我咨詢的人為什么想要換工作？回答不外乎是：「繼續(xù)待下去學(xué)不到什么東西」、「主管老是愛(ài)找碴」、「薪水太低」、「公司沒(méi)發(fā)展」。當(dāng)然這些原因都會(huì)讓人想換工作，但對(duì)未來(lái)的職涯一點(diǎn)幫助也沒(méi)有。

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每當(dāng)這時(shí)候，我會(huì)告訴他們，必須區(qū)分清楚「辭職的理由」和「轉(zhuǎn)職的理由」。辭職是為了「逃避」，轉(zhuǎn)職是為了「追求」，并不是追求某個(gè)特定目標(biāo)，而是「方向」和「價(jià)值」。

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辭職的理由想逃避某些事物

轉(zhuǎn)職的理由想追求某些事物

韓xx先生對(duì)我抱怨公司沒(méi)制度，在小公司上班的他，覺(jué)得公司做事沒(méi)有一套標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，因此想換到比較有規(guī)模的大公司上班。但就算真的換到大公司，也不見(jiàn)得能解決他所面臨的問(wèn)題。

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第一個(gè)原因是，不是每間大公司都擁有更完善的作業(yè)流程。確實(shí)有些大公司會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)程序做事，但也有些公司比較不按牌理出牌，有時(shí)甚至?xí)龅奖仨毻高^(guò)人脈關(guān)系，來(lái)解決問(wèn)題的情況。在沒(méi)有仔細(xì)了解之前，很難說(shuō)哪間大公司就一定會(huì)按照他所期待的標(biāo)準(zhǔn)程序做事，所謂的大公司，只是公司規(guī)模比較大而已。

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第二個(gè)原因是，即使進(jìn)入制度體系完善的大公司，他也不一定會(huì)滿意。因?yàn)椴幌矚g公司沒(méi)制度，以為只要進(jìn)到制度完善的公司，一切問(wèn)題就會(huì)迎刃而解，但事實(shí)并非如此。雖然目前這間公司讓他不滿意的是制度，不過(guò)在同事相處上并沒(méi)有太大問(wèn)題；然而換到新公司后，很有可能制度沒(méi)問(wèn)題，卻會(huì)遇到和老板或同事關(guān)系不佳的問(wèn)題。

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因此，準(zhǔn)備換工作時(shí)，不能把換到大公司當(dāng)成目標(biāo)。假如一開(kāi)始設(shè)定換工作目標(biāo)時(shí)，就把中小企業(yè)或新創(chuàng)公司排除在外，很有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)適合自己的工作機(jī)會(huì)。

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因?yàn)橛憛挶就?a href="http://m.dengjiamin.com/corporation.html">建筑企業(yè)的傳統(tǒng)，而想跳槽到外資建筑企業(yè)的人；因?yàn)楣ぷ髋c生活比重失衡，想追求穩(wěn)定當(dāng)公務(wù)員的人；因?yàn)椴幌矚g公家機(jī)關(guān)一成不變的生活，想轉(zhuǎn)換工作到新創(chuàng)企業(yè)的人，這些人其實(shí)都一樣。雖然知道自己想離開(kāi)當(dāng)前工作的理由，但對(duì)下一份工作卻沒(méi)有充分了解?？沼邢敕ㄒ?guī)劃，卻沒(méi)有深思遠(yuǎn)慮的設(shè)計(jì)。

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這樣的規(guī)劃其實(shí)只是一種欲望，只不過(guò)是尚未實(shí)現(xiàn)的幻想。這世界不會(huì)關(guān)心你有什么欲望和幻想？但當(dāng)你訴說(shuō)著會(huì)讓人產(chǎn)生共鳴的價(jià)值觀和方向時(shí)，人們才會(huì)愿意聽(tīng)你說(shuō)、幫助你、一起攜手合作。就像一個(gè)說(shuō)自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個(gè)靠自己勞力賺錢(qián)，在街頭賣(mài)一本一百元雜志的流浪漢，這兩者你會(huì)幫助誰(shuí)？你的幫助長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)誰(shuí)更有助益？動(dòng)機(jī)不同，呈現(xiàn)出來(lái)的力量自然也不同。

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換工作前，先想想動(dòng)機(jī)是什么？換工作規(guī)劃是否符合動(dòng)機(jī)？如果現(xiàn)在的你，還是一樣只是想著：「我想做…」、「我應(yīng)該要…」、「我想成為…」而沒(méi)有明確的方向和目標(biāo)，是時(shí)候該靜下來(lái)好好認(rèn)真思考。

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