無論是社會新人踏入職場尋找工作，還有已有工作者想要尋找另一份更適合自己的工作，在此之前，應(yīng)該先做好自我評估及審視，確認一下自己的工作性格特征、評估自己的職場工作能力。同時，透過性格測驗，分析一下個人的潛在性格、情緒穩(wěn)定程度、內(nèi)外向等，再配合自己所學(xué)的專業(yè)知識及本身的興趣，來尋找一份最適合自己的工作，借此發(fā)揮自己的能力和潛力，讓自己找到自身的價值。

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在評估及分析后，可充分利用人才招聘網(wǎng)站，篩選適合自己且本身也感興趣的工作，認真的分析及確認企業(yè)的型態(tài)及工作內(nèi)容。有些人會選行業(yè)，有些人會選工作內(nèi)容!但是，這份工作是你想要的嗎?最適合你嗎?一個人的職業(yè)和性格是密不可分的，有人與生俱來就是一位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才，不管做什么行業(yè)都可以做得很出色;有的人雖是具有外向的性格，但他就是喜歡做行政工作，喜歡處理密密麻麻的瑣事，把別人理不清、處理不來的工作做得井然有序!

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很少人一開始就清楚的知道自己找的這份工作是適合且喜歡的!在工作中，漸漸的才能明白。這份工作適合你且是你想要的嗎?如果是，就必須好好的審視自己的專業(yè)知識及經(jīng)歷，是否為企業(yè)所需?若嫌不足，就必須努力把自己較弱的部分利用時間把它補足，讓自己更適合這份工作。讓自己在工作能有更突出的表現(xiàn)，讓自己的能力更進步、更專業(yè)。讓自己擁有更適合、更喜歡另一份工作的能力。

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如果不是，那就做改變!讓自己去適應(yīng)工作，讓自己喜歡上這份工作，讓自己能樂在工作。還是另外再找尋另一個工作?重頭來過?一直在更換工作，是無法累積經(jīng)驗的!在應(yīng)聘工作填寫簡歷時，這會是一個“致命傷”!因為這有可能代表：你的穩(wěn)定性不夠、適應(yīng)能力不好、專業(yè)能力不夠!甚至更多的負面的形容詞都會出現(xiàn)!幾乎沒有面試主管會站在你的立場想：前面那些工作都不適合你。

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小編曾聽過一個故事：國內(nèi)一家相當有名的建筑企業(yè)，在尋找一個重要的職位。一個剛大學(xué)畢業(yè)的新人，拿著自己的學(xué)歷證件及簡歷到該企業(yè)自我推薦，應(yīng)聘這份工作。企業(yè)的人資主管問這個人說：你憑什么要公司錄取你?這位新人說：我從大學(xué)一年級就決定要到貴公司來上班了，我經(jīng)常關(guān)注貴公司的資訊，明白貴公司的產(chǎn)品、特性、企業(yè)文化及這些年來的變遷。而且對于要擔任這份工作的所有能力及經(jīng)驗，我已經(jīng)利用大學(xué)四年的時間，把它全都準備好了!

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那你呢?準備好了嗎?為了自己想要且適合的工作，做好準備了嗎?現(xiàn)在開始還來得及。努力的加強自己的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，調(diào)整好自己的態(tài)度，為一份可以讓你樂在其中的工作而不斷努力。

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