好不容易才接到面試通知，卻往往敗在自我介紹流程?日本說話大師酒井美智雄曾說過：我只要聽完一個人的自我介紹，就能判斷這個人的個性與職業(yè)。換句話說，面試自我介紹就好比一場短時間的演說，要如何快很準的展現(xiàn)你的個人優(yōu)勢，甚至在5分鐘內(nèi)就迅速抓住面試官的耳朵，這是一項不簡單的功課。不過，想在面試官前建立良好的第一印象，其實并非沒有小技巧可以學習，就讓小編來為大家傳授幾招吧!

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首先，提到準備面試自我介紹，可能有不少求職者認為，就是事先擬好文稿、照背下來，等到面試官提問時，幾乎一字不漏地硬背出來即可。也因此，小編在這邊要先為求職者們理清一下思路，在自我介紹中，最重要的是“先搞懂自己，才能讓面試官懂你”。比方說，你的個人特質(zhì)是什么?對什么樣的事物感興趣?適合怎樣的工作類型?請先好好的審視自己需要什么、喜歡什么，也才能準備相對應(yīng)的內(nèi)容來面試。

若以一段2-3分鐘的自我介紹為例，其實可以先拆成4個部分，包括：簡短自白、個人優(yōu)勢和過去成就、離職原因、未來規(guī)劃。

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1、簡短自白(30秒)

這個部分就像是濃縮版的自傳，包括你擁有幾年職場經(jīng)驗、過去在哪些企業(yè)待過、擔任過什么職位等等，最后再以2至3句話總結(jié)，你的個人特質(zhì)、專長如何與目前所應(yīng)聘的職位有何關(guān)聯(lián)性，讓對方知道我有你需要的，而不是單方面去講自己想說的。

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2、個人優(yōu)勢和過去成就(1分鐘)

這個步驟比較像是為上個步驟做更深入的補充，列舉2至4個長處，并簡述一下，你在這段時間為團隊做了什么，量化你的個人特質(zhì)，并說明當初因為你的加入后，內(nèi)部組織產(chǎn)生什么變化。這些都比起你只是亮出知名大企業(yè)頭銜、大學曾擔任過什么活動的策劃好得多，也不會讓面試官覺得你只是拿著組織的名號在“賣頭銜”。

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3、離職原因(30秒)

自我介紹中最敏感的就是離職原因了，可說是面試中的必考題，因此，與其等待被面試官提問，不如先主動拆招把原因合理化。除了盡量保持鎮(zhèn)定，也要事先花點心思，講出一個可以讓自己接受的故事，不要講太多廢話，但也不要想矇混過關(guān)。切忌不要編造過于離譜的理由，你自己都不相信的東西，面試過那么多人的人資自然更不會信。很多時候，人資其實能第一時間分辨出求職者關(guān)于離職理由的敘述是真是假，但他們通常不會把它說破。

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4、未來規(guī)劃(30秒)

來到面試自我介紹的最后一個步驟，除了可談?wù)勀銓@份職位有什么期待，也可借此展現(xiàn)你對這家企業(yè)、工作有何熱忱，甚至還可以具體陳述，你預(yù)計在個人職涯上執(zhí)行哪一項計劃，例如報考EMBA、取得某個證照等，但切記一定要與你正在應(yīng)聘的職務(wù)、企業(yè)發(fā)展有關(guān)聯(lián)。

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看完以上4個步驟，對于準備面試自我介紹是不是更有方向了呢?一般來說，在求職場合上，求得往往是快速強化的印象，也就是誰讓面試官留下最深刻的第一印象，就能拿到進入該企業(yè)的門票。因此，是否有認真準備、構(gòu)思這幾分鐘的自我介紹，其表現(xiàn)出來的效果，可是會有很明顯的差異喔!

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