? ? ? 看了國內(nèi)外招聘專家對求職者的篩選要求后，對自己進入本行業(yè)是否已經(jīng)心中有數(shù)?其實，對于求職者來說，進企業(yè)求職只是常規(guī)的入行路徑，另一條入行途徑則是直接跟有成就的人一起工作。
? ? ? 建筑企業(yè)、特別是小型民營企業(yè)往往受到工程大小、緩急、效益等因素的影響，人才需求不穩(wěn)定，導致專業(yè)人士不愿上一線，甚至人才外流現(xiàn)象的發(fā)生。不過，隨著建筑企業(yè)的壯大和成熟，一批建筑企業(yè)“航母”還是值得這些高級人才到工程線去搏一搏的。但是，如果選擇跟“高人“們一起工作，就需要了解“大師”們的選人標準。下面我們看看建筑大師們對選才的評說和做法。
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?????? “大師”用人有標準
xx建筑師,1986年畢業(yè)于北京建筑工程學院建筑系獲學士學位,1986年至今在北京市建筑設(shè)計研究院工作，從事建筑設(shè)計工作20年。現(xiàn)為院總建筑師，教投每筑師，中央美術(shù)學院建筑學院教授。他在用人方面有如下觀點
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? ? ?? 1.成長的因果要因人而異

?????? 一些道路橋梁、建筑工程、工程造價等專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)產(chǎn)生了供不應面。去年建筑及房地產(chǎn)行業(yè)人才需求量比2003年大幅增長，增長幅度超過了20%
總需求量預計超過了6萬人。但是，具體會有多少人能迅速成長起來，卻要因人而異了。

? ? ? xx說：“有的人很快，有的人經(jīng)歷的時間會長一些，不是太有規(guī)律，但依然很好。按照原來的概念，建筑師的定論是一個年紀比較大的職業(yè)，到45歲以才能做出點東西來，但是就目前的趨勢來看，有些人很年輕就會做到很好，這可與這個行業(yè)整體的進步和人們對建筑的態(tài)度有關(guān)，但主要是受西方影響才演化的一種現(xiàn)狀。在國內(nèi)，建筑設(shè)計人才在“文化大革命”時期斷代了，這給后來的年輕留下了很多機會。機遇雖然存在，但這個機遇來了能不能抓住還要靠自己的天分努力。因為現(xiàn)在社會上還是要看實力，只要你能拿出過硬的作品，在公眾的心目中你就是好樣的。
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? ? ? 參與奧運工程后，已經(jīng)有很多人更加關(guān)注建筑設(shè)計行業(yè)，并期望在合適的機功成名就，對此，胡越忠懇地告誡大家：“首先，要有很好的心理素質(zhì)，想加入道
筑師的行業(yè)必須要做好思想準備，建筑師是一個極其辛苦的行業(yè)，從體力上、腦上和感情上都必須有充分的思想準備。建筑行業(yè)無論從腦力勞動、體力勞動還是受挫程度上，都會比其他行業(yè)大很多，因為任何一個人都可以對建筑設(shè)計發(fā)表意見，很多時候一個項目辛辛苦苦做了半天被別人全盤否定，所以進入這個行業(yè)，一定要有很好的心理素質(zhì)
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? ??? 2?.能在短時間內(nèi)能耐得住寂寞的人
? ? ? 現(xiàn)代建筑教育最初是在巴黎美術(shù)學院所引領(lǐng)的藝術(shù)院校中展開的，到19世初，技術(shù)型的建筑教育也成為學院教育的一部分并且被劃歸到工科院校。這兩種有系統(tǒng)的原型對全世界建筑學院都有著深遠影響，而在大多數(shù)提供建筑教育的高學府中，藝術(shù)與科學的教育是并列的，但是，中國傳統(tǒng)的建筑教育，都有一定的????弊病，現(xiàn)代教育環(huán)境下教育出來的孩子，都有想做大師的心氣，都想自己做一個漂亮的房子，這不應該是一個建筑行業(yè)發(fā)展的正確方式，因為一個建筑設(shè)計，總負責的終歸是少數(shù)人。很多工程師要在底下做一些踏踏實實的細致工作。所以，入行者還要在短時間內(nèi)能耐得住寂寞
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? ???? 3?.不斷更新自己知識的用心人
? ? ?? 建筑行業(yè)和其他行業(yè)比較類似，在學校學到的知識和在工作崗位中要遇到的問題和運用到的知識，還有相當大的差距，所以，后期的學習是非常重要的。必須要花大量的時間，不斷更新自己的知識才能夠做好，否則就做不好
? ? ?? 基于以上分析，建筑設(shè)計企業(yè)在選才時一定要慎重挑選那些甘于寂寞、腳踏實地、又有發(fā)展前途的人才充實建筑企業(yè)的建筑人才庫所以，作為北京建筑設(shè)計院總建筑師的xx，他的選才方式也是從自己實踐中得來的標準。他的訣竅就是從學校直接篩選，并給予一定的發(fā)揮空間：“我們選擇人的最佳途徑是先讓在校生來實習，現(xiàn)在很多大學里都有實習期，通過實習來看他的為人處事、人品性格和工作能力，用這樣的途徑來選人，結(jié)果可能會好一些。因為一個人的素質(zhì)僅憑作品或者一面之交的言談舉止是看不出來的。”在一個工作團隊中，形成一種風氣，大多人按照一種方式去做，即使有少部分人不太合群，也能融入到里面，這就是胡越的經(jīng)驗。
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二、善于規(guī)劃自己的前景
? ? ? ?中國的建筑熱湖幾年來一直是國際建筑圈關(guān)注的熱點，中國建筑師也在國際性展覽、會議中越來越活躍。有人說，中國建筑師隊伍壯大的速度是全世界從來沒有過的
? ? ? ?建筑師的前景，在從事了11年建筑設(shè)計背景的總建筑師葉彪看來是非常廣闊的?！爸袊慕ㄖ袠I(yè)是一個非常有前景的行業(yè)，中國是一個有著深厚文化底蘊的國家，專注的心結(jié)很重，中國人文化根基也決定了中國人在建筑領(lǐng)域的發(fā)展，雖然承擔一定的職業(yè)風險，但未來都是不可限量的。在中國，建筑師來自外部的壓力非常大，如果是正當?shù)母偁?，也會促進一些良性發(fā)展，但往往會有一些非正當?shù)母偁幍@并不影響中國建筑師在世界的地位，葉彪記得曾經(jīng)負責國家博物館項目時，起合作的德國設(shè)計師給中國建筑師這樣的評價：“中國人是非常可怕的！’這表明，國外同行已經(jīng)為我們在世界的地位做了一個肯定。

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? ? ? “機遇大，挑戰(zhàn)也大，目前，國際上一大批建筑師已經(jīng)來到中國實驗他們的計構(gòu)想，有一些國外的設(shè)計師還有可能參與到一些涉及中國傳統(tǒng)文化街區(qū)改造的項目中，這對中國建筑師來說既是學習的機會，也是一種面對面的挑戰(zhàn)?！睂Υ耍瑯I(yè)內(nèi)人士表示，一個成功的建筑師，從大學出來5年可以成為建筑師,10年可以主持個設(shè)計項目,20年才能成為一個真正的建筑大師，時間是難以逾越的一個陸在竟爭與挑戰(zhàn)的環(huán)境中，有利于我們的優(yōu)秀人才盡快成長，如此看來，大部分人有靠時間的熔煉才能成功對此位大師的話不無道理：能經(jīng)得起這樣熔煉的一定是意志力堅強的人，也是會給自己制定目標和方向的人
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?????? 三、個人發(fā)展與“企業(yè)目標”結(jié)合在一起
? ? ?? 建筑企業(yè)的發(fā)展需要更優(yōu)秀的建筑人才不斷加盟，如果能把自己的職業(yè)目標與建筑企業(yè)的發(fā)展方向結(jié)合在一起，那前途將是可見的，現(xiàn)在已經(jīng)很少有人是純粹為了金錢的利益到建筑企業(yè)中工作了，在一個建筑企業(yè)里面，一個人是否適合一個職位，只能說明是在建筑企業(yè)里短期內(nèi)留住的主因，但是，這個人的個人平臺和企業(yè)的平臺能不能吻合對接，則是他長期在企業(yè)里面留住的理由。我希望到某建筑企業(yè)上班的員工都能達到輕松的狀態(tài)，做很多有創(chuàng)意性的工作，所以，我們會刻意營造工作環(huán)境止所有的人都感覺工作非常有意思，大家非常愿意在一塊，然后一起創(chuàng)造，一起值設(shè)計，這不但可以實現(xiàn)公司的價值也可以實現(xiàn)個人的價值，這樣，某建筑企業(yè)在下一階段就需要如下三類人
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? ? ? ? 1.技術(shù)管理復合型人才
?????? 某建筑企業(yè)去年確定的目標是向全國發(fā)展，今年就發(fā)展得很快，我們希望打造一個全國的品牌，在全國切入市場，我們更需要一個既懂技術(shù)又懂管理的人才，這是某建筑希望接納的一種人才，一將勇猛可以帶領(lǐng)千軍，也可以累死千軍。
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??????? 2.要有創(chuàng)作型的人才

?????? 設(shè)計本身是一個創(chuàng)作的場所，所以需要有創(chuàng)作型的建筑人才。有才華、有天賦和有創(chuàng)作型的建筑人才，也是某建筑企業(yè)需要的，其實一個靠天賦，第二個靠培養(yǎng)，智慧鍛煉，在某建筑企業(yè)會有很多這樣的機會，從碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，從社會上招聘，都需要那些有創(chuàng)作型才華的人才，這是某建筑企業(yè)擴張過程當中需要的。

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?? ? ?? 3.我希望畢業(yè)生是一張白紙
畢業(yè)生開始進入某建筑企業(yè)以后，就完全進入到某建筑企業(yè)的企業(yè)文化和系統(tǒng)當中，這一類人也是我們需要的。因為在三益有一個非正式職業(yè)叫職業(yè)引導人，在員工剛剛進入的時候，我們會給他指定一個職位，特別是畢業(yè)生。因為畢業(yè)生是職場新人，絕大部分的畢業(yè)新人都是帶著對于職場的恐懼進來的，因為未知，他不知道會發(fā)生什么事情，所以需要有一個人幫助他解惑，不要讓他悶在心里，職場上發(fā)生的問題，職場上的疑惑，需要有人給他引導，可以讓這個人很快進入狀態(tài)。

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? ? 要成為建筑房地產(chǎn)行業(yè)所需求的建筑人才，這對于人才自身來說就有一個很漫長的階段。國家關(guān)于高級人才的相關(guān)注冊師資格考試又有年限規(guī)定，而這個年限一般都是?五年。“每天都有新的建筑房地產(chǎn)公司注冊建立，而行業(yè)高級人才卻不可能在短期內(nèi)憑空而出，因此短期內(nèi)產(chǎn)生需求矛盾是正常的。”杭州某建工學院王平老師認為，建筑房地產(chǎn)行業(yè)在迅速擴大，原來從事房地產(chǎn)、建筑的公司本來就不少，而新的建筑房地產(chǎn)公司又在普遍增加，同時項目也在增加，這不僅僅需要基礎(chǔ)性人才，還需要更多高層次人才。

? ? 近年來，盡管高校培養(yǎng)的建筑房地產(chǎn)行業(yè)人才遞增很快，但這仍然跟不上建筑房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展增速建筑房地產(chǎn)行業(yè)所要求的建筑人才，不僅僅需要扎實的基礎(chǔ)知識，還需要有相關(guān)工作經(jīng)驗，同時還得有研發(fā)能力，而這樣的人才，是不可能在四年時間培養(yǎng)出來的對高校來說，培養(yǎng)一個本科生就需要四年時間，碩士、博士也各有年限，培養(yǎng)個比較高層次的人才共需要10年左右的時間，而這個時間內(nèi)建筑房地產(chǎn)行業(yè)都已完成了行業(yè)規(guī)律的峰回路轉(zhuǎn)。
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? ? ?而即使當本科生走向市場之后，他們還必須經(jīng)過3-5年市場工作經(jīng)驗的積累過程，才有可能朝高級人才的階梯邁進，這中間又有一個較大的時間差。因此短期內(nèi)會產(chǎn)生人才需求矛盾。這應該與建筑房地產(chǎn)行業(yè)高級人才流動緩慢有關(guān)。像總工程師、國家一級結(jié)構(gòu)工程師等高級建筑人才，由于人才本身就不多，又不像應屆畢業(yè)生樣流動性大，進入人才市場的高級人才少之又少，建筑單位招聘起來比較困難。
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